Die Bezahlung von Löhnen ist eine Regelung des Bundes- und Landesgesetzes. Ein Scheck, der aus Gehaltszahlungen besteht, wird als Gehaltsscheck bezeichnet. Vertriebsgesetze für Gehaltsschecks garantieren, dass die Mitarbeiter für die von ihnen geleistete Arbeit oder Dienstleistung bezahlt werden und dass ihr Gehaltsscheck nicht zurückgehalten wird. Das Gehaltsscheckgesetz verlangt auch, dass die Arbeitgeber die Arbeitnehmer auf Abzüge aufmerksam machen, die sie von ihren Gehaltsschecks nehmen.
Rechtliche Gehaltsabrechnungen
Wenn Sie Ihren Gehaltsscheck erhalten, stimmen Ihre Brutto- und Netto-Bezüge nicht überein. Dies ist darauf zurückzuführen, dass Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, bestimmte Abzüge vorzunehmen. Diese Anforderungen umfassen Bundes- und Landessteuern sowie die Sozialversicherung. Wenn Sie in einer Stadt wohnen, für die Stadtsteuern erforderlich sind, werden auch die lokalen Steuern abgeführt. Gerichte könnten Arbeitgeber auch anweisen, Abzüge für Kindergeld oder Pfändungen vorzunehmen, die vergeben wurden. Einige Abzüge werden möglicherweise nicht aus Ihrem Gehaltsscheck herausgenommen, es sei denn, Sie erklären sich damit einverstanden. Dazu gehören Geld, von dem Sie glauben, dass Sie Ihr Unternehmen schulden, der Anteil Ihres Arbeitgebers an der Quellensteuer und Beträge, die andere Parteien oder Inkassobüros Ihrer Meinung nach schulden, aber noch nicht von den zuständigen Gerichten genehmigt wurden.
Kündigte Mitarbeiter
Obwohl Mitarbeiter an normalen Geschäftstagen bezahlt werden müssen, ist dies bei kündigen Mitarbeitern nicht der Fall. Einige Staaten verlangen eine sofortige Zahlung, andere nicht. Es gibt Gründe, aus denen der Arbeitgeber die Mittel halten könnte, und sie werden nicht gesetzlich bestraft. Einige Arbeitgeber führen Kontrollen durch, bis die im Mitarbeiterhandbuch beschriebenen Richtlinien befolgt werden, wie z. B. die Rückgabe von Zugangsgeräten an den Arbeitsplatz, Geräte, die dem Unternehmen gehören, sowie Handbücher oder Akten.
Zeitarbeitnehmer
Die meisten Leiharbeitnehmer werden wöchentlich bezahlt. Als Zeitarbeitnehmer ist Ihnen keine dauerhafte oder garantierte Arbeit garantiert. Wenn sich eine Gelegenheit ergibt, werden Sie für die geleisteten Stunden bezahlt. In Kalifornien gibt es ein Gesetz, das besagt, dass Leiharbeitnehmer, die täglich arbeiten, am Ende eines jeden Tages einen Gehaltsscheck erhalten müssen und nicht wöchentlich bezahlt werden müssen.
Betrug
Betrug ist eine Ausnahme, die es einem Arbeitgeber erlaubt, Löhne zurückzuhalten. Wenn ein Arbeitnehmer sein Arbeitszeitblatt oder seine Arbeitszeit gefälscht hat, muss der Arbeitgeber die Stunden, für die er tatsächlich nicht gearbeitet hat, nicht bezahlen. Pausen oder Mittagszeiten gelten nicht als geleistete Arbeitszeit, sofern der Arbeitgeber nichts anderes angibt. Wie für die Arbeitgeber kann das Unternehmen, wenn eine automatisierte Zeitschaltuhr keine genauen Stunden anzeigt, die Verantwortung übernehmen und muss die Angestellten sofort für unbezahlte Stunden bezahlen. Verstöße von beiden Parteien sind strafbare Handlungen und strafbar.
Überprüfen Sie die Verteilung an Nicht-Mitarbeiter
Ein Arbeitgeber muss niemandem außer dem Arbeitnehmer erlauben, seinen Gehaltsscheck abzuheben. Einige Arbeitgeber gestatten anderen Personen als dem Mitarbeiter, den Scheck abzuholen, indem sie einen gültigen Ausweis vorlegen und ein Formular unterschreiben. Der Arbeitgeber könnte einem Rechtsanspruch ausgesetzt werden, wenn der Gehaltsscheck in die Hände eines Unbefugten gelangt. Unternehmen können daher vorschreiben, dass nur ein Mitarbeiter seinen Gehaltsscheck abholen kann.
