Wenn Ihnen ein seitlicher Jobwechsel angeboten wird, der nicht gut mit Ihren Karrierezielen und Interessen übereinstimmt, ist das Zögern des Ablehnens verständlich, aber die Entscheidung, die Sie ablehnen, liegt bei Ihnen. Nachdem Sie das Angebot sorgfältig geprüft und Ihre klaren und spezifischen Gründe für die Nichtübernahme der Stelle geprüft haben, müssen Sie Ihren Arbeitgeber unverzüglich über Ihre Wahl informieren. Die wichtigste Sache, die Sie sich merken sollten, ist, mit der Situation taktisch umzugehen, damit Sie bei Ihrem Arbeitgeber in gutem Zustand bleiben.
Machen Sie eine Liste mit Gründen, warum Sie die seitliche Jobbewegung ablehnen. Gründe dafür können sein, dass Sie Ihre Ziele in Ihrem derzeitigen Karriereweg nicht erreichen können. Es besteht die Möglichkeit des Scheiterns und des Verlustes von Arbeitsplätzen, und die Position ist für Sie nicht interessant.
Schreiben Sie einen Brief, in dem Sie Ihre Gründe für die Ablehnung erklären. Beginnen Sie mit einer Aussage, die ausdrückt, wie sehr Sie für die Gelegenheit in Betracht gezogen werden. Erkundigen Sie sich nach bestimmten Gründen, warum Sie die seitliche Bewegung nicht akzeptieren möchten.
Vereinbaren Sie einen Termin mit der Person, die Ihnen die seitliche Bewegung angeboten hat, z. B. mit Ihrem direkten Vorgesetzten, damit Sie Ihre Position erklären können.
Erklären Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie nach einer sorgfältigen Überlegung die seitliche Bewegung ablehnen, und erklären Sie die Gründe dafür. Sagen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie gerne mit dem Unternehmen zusammenarbeiten und das Angebot aufrichtig schätzen, aber es ist derzeit nicht der richtige Schritt für Sie.
Geben Sie Ihrem Arbeitgeber eine Kopie Ihres Schreibens und gegebenenfalls eine Kopie an die Personalabteilung Ihrer Organisation.
Tipps
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Bemühen Sie sich, Ihr Leistungsniveau hoch zu halten, damit Ihr Arbeitgeber keinen Grund hat, an Ihrem Engagement für das Unternehmen zu zweifeln.
Warnung
Auch wenn das Betrachten einer seitlichen Bewegung nicht angenehm ist, kann dies zu einer Änderung der Dynamik zwischen Ihnen und Ihren Vorgesetzten führen. Ihre Wahrnehmung von Ihnen, so irrtümlich sie auch sein mag, kann sich ändern und sie anders behandeln. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Gründe für die Ablehnung der seitlichen Bewegung so rational und klar wie möglich machen.
