Mitarbeiterentwicklung bezieht sich auf die Schritte, die in einem Unternehmen unternommen werden, um das berufliche und persönliche Wachstum jedes Mitarbeiters zu fördern. Mitarbeiter in Organisationen, die Mitarbeiterförderung anbieten, fühlen sich von ihrem Arbeitgeber geschätzt und leisten mehr Qualitätsarbeit. Durch die berufliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter profitiert die Organisation von diesem Wachstum.
Mitarbeiterentwicklung
Mitarbeiter sind Personen, die vom Unternehmen eingestellt werden und für das Wohl des Unternehmens arbeiten. Ein Unternehmen ist auf die Mitarbeiter angewiesen, um das Unternehmen am Laufen zu halten, und wird die Leistung der Mitarbeiter entsprechend entschädigen, um Motivation, Moral und Arbeitsqualität zu verbessern. Viele Unternehmen bieten im Rahmen des Mitarbeitervergütungspakets Entwicklungsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter. Einige Möglichkeiten zur Mitarbeiterentwicklung sind erforderlich, beispielsweise das Erlernen eines neuen Computersystems. Andere sind optional, z. B. die Teilnahme an einem Mitarbeiter-Fitnessclub. Die Mitarbeiterentwicklung umfasst die berufliche, persönliche und organisatorische Entwicklung.
Berufliche Entwicklung
Professionelle Entwicklungssitzungen verbessern die Fähigkeiten und Fähigkeiten der Organisation. Zu den beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zählen Schulungen, um die Fähigkeit des Mitarbeiters zu verbessern, produktiv an der Arbeit zu arbeiten, an lokalen Meetings von Berufsverbänden teilzunehmen, an internen Schulungen teilzunehmen oder einen höheren Abschluss zu machen. Jede dieser Schulungsmöglichkeiten erhöht das Fachwissen des Mitarbeiters und die Fähigkeit, dieses Wissen im Beruf anzuwenden. Einige Mitarbeiter verfügen über professionelle Zertifizierungen und benötigen professionelle Entwicklungssitzungen, um ihre Zertifizierungen aufrechtzuerhalten.
Persönliche Entwicklung
Persönliche Entwicklungssitzungen bieten dem Mitarbeiter einen zusätzlichen Nutzen. Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten umfassen Gesundheits- und Fitnessunterricht, persönliche Finanzkurse oder Stressabbau-Techniken. Diese Möglichkeiten verbessern die Arbeitsleistung des Mitarbeiters nicht direkt. kann jedoch die Sichtweise eines Mitarbeiters auf die alltäglichen Aufgaben verbessern und seine Haltung erneuern. Mitarbeiter, die an persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten teilnehmen, erkennen, dass sie von dieser Möglichkeit profitieren, und sie werden erneut motiviert, bevor sie an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Unternehmen bieten häufig persönliche Entwicklungssitzungen während einer Mittagspause oder nach einem Arbeitstag an.
Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklungssitzungen kommen dem Unternehmen insgesamt zugute. Dazu gehören das Erstellen eines Unternehmensleitbilds, eine strategische Planung oder die erforderliche juristische Schulung der Mitarbeiter. Das Unternehmensleitbild dokumentiert die Richtung, in der das Unternehmen vorgehen möchte und was das Unternehmen für wichtig hält. Die strategische Planung umfasst Entscheidungen, die von der Geschäftsleitung getroffen werden und die künftigen Maßnahmen des Unternehmens bestimmen. Juristische Schulungen umfassen erforderliche Schulungen für alle Mitarbeiter.
