Ein guter Lebenslauf umfasst Ihre Fähigkeiten, Ausbildung und Berufserfahrung. Viele Menschen haben Schwierigkeiten mit der Arbeitserfahrung, da das Erinnern an genaue Start- und Enddaten von alten Arbeitgebern schwierig sein kann. Wenn Sie sich nicht an alle Ihre Termine erinnern können, können Sie trotzdem einen guten Lebenslauf erstellen.
Termine suchen
Möglicherweise können Sie Ihre früheren Beschäftigungsdaten ermitteln, wenn Sie sich nicht an sie erinnern können. Die Unterlagen Ihres früheren Arbeitgebers enthalten häufig Beginn und Ende der Beschäftigung. Ein Begrüßungspaket könnte beispielsweise ein Einstellungsdatum enthalten und Ihr Ausstiegsgespräch könnte Ihr letztes Beschäftigungsdatum enthalten. Sie können W-2s aus früheren Jahren verwenden, um die Beschäftigungsdaten einzugrenzen. Sie können sich auch direkt an Ihren früheren Arbeitgeber oder an die Personalabteilung des Unternehmens wenden, um Unterstützung zu erhalten.
Auswählen eines Wiederaufnahmetyps
Ein chronologischer Lebenslauf listet Ihren Arbeitsverlauf in umgekehrter Reihenfolge auf, beginnend mit der letzten Position, die Sie gehalten haben. Die meisten chronologischen Lebensläufe umfassen den Monat und das Jahr, in dem Sie angefangen haben und die Arbeit für das Unternehmen beendet haben. Wenn Sie sich an das Jahr erinnern können, können Sie den Monatsanteil weglassen. Ein funktionaler Lebenslauf konzentriert sich auf Ihre Fähigkeiten und nicht auf Ihre bisherigen Arbeitserfahrungen. Mit einem funktionsfähigen Lebenslauf können Sie die genauen Arbeitsdaten aus dem Arbeitsverlaufsbereich Ihres Lebenslaufs weglassen.
Umgang mit Interviews
Die Verwendung eines funktionellen Lebenslaufs oder das Auslassen von Datumsangaben aus einem chronologischen Lebenslauf kann dazu führen, dass ein Personalchef den Verdacht hat, dass Ihre Beschäftigung lückenhaft ist. Möglicherweise werden Sie vom Einstellungsmanager gefragt, warum Sie die Daten nicht in Ihren Lebenslauf aufgenommen haben. Sprechen Sie während des Interviews ehrlich und erklären Sie, dass Sie den Job vor einigen Monaten oder Jahren ausgeübt haben und sich nicht an den genauen Termin erinnern können. Stellen Sie sicher, dass Sie Lücken in Ihrer Beschäftigung erklären oder erklären, dass Sie ständig gearbeitet haben und nicht einfach den Termin Ihrer Beschäftigung erraten möchten.
Warnungen
Schätzen oder bereiten Sie in Ihrem Lebenslauf keine Daten vor, einschließlich des Arbeitsverlaufs und des Ausbildungshintergrunds. Ein potenzieller Arbeitgeber kann die Daten in Ihrem Lebenslauf leicht überprüfen, indem Sie sich an Ihren ehemaligen Arbeitgeber wenden. Wenn Sie Ihre Beschäftigungsdaten abschätzen, könnte es den Anschein erwecken, als ob Sie den Einstellungsmanager belogen hätten, was ihn möglicherweise daran hindert, Sie einzustellen.
