So berechnen Sie die Frachtkosten pro geliefertem Fall

Fuhrparkkalkulation - Controlling für Spediteure (November 2024)

Im Geschäftsleben kommt es häufig vor, dass Sie mehrere Kisten oder Fälle per Post versenden müssen. Jeder Mail-Dienst wie FedEx, UPS oder USPS berechnet unterschiedliche Versandtarife. Wenn Sie jedoch viele Pakete gleichzeitig oder über ein Jahr versenden, erhalten Sie möglicherweise einen ermäßigten Preis. Wenn Sie Ihre Rechnung endgültig erhalten, werden in der Rechnung die Kosten für alle Pakete angezeigt. Um die Ausgaben nachverfolgen zu können, ist es einfach, die Kosten von Fall zu Fall zu überprüfen.

Verwenden Sie Ihre Rechnungen von Ihrem Versandunternehmen und addieren Sie die Gesamtkosten für das Jahr. Angenommen, der Versand kostet Sie 50.000 US-Dollar pro Jahr.

Bestimmen Sie die Anzahl der Sendungen, die Sie im Laufe des Jahres durchgeführt haben. Angenommen, Sie haben in diesem Beispiel 60.000 Fälle versendet.

Teilen Sie den Gesamtbetrag, den Sie für den Versand ausgegeben haben, durch die Gesamtzahl der von Ihnen durchgeführten Sendungen. In diesem Beispiel entsprechen 50.000 USD geteilt durch 60.000 Fälle 0,84 USD pro versandtem Fall.

So erfassen Sie Frachtkosten in der Buchhaltung

Fracht kann ein erheblicher Geschäftsaufwand sein. Manager müssen die Rechnungslegung für Frachtkosten verstehen, um genaue Finanzprognosen und laufende Geschäftsentscheidungen treffen zu können. Ob der Verkäufer oder der Käufer Frachtkosten trägt, bestimmt, wie Frachtkosten in der Buchhaltung erfasst werden.

So berechnen Sie die Frachtkosten

Speditionen berechnen unterschiedliche Frachtsätze für die Fracht, abhängig von der Art der Sendungen und der gegebenenfalls erforderlichen besonderen Behandlung. Die Transportentfernung kann auch die Frachtkosten berücksichtigen. Für die genaueste Schätzung verwenden Sie den Frachtkostenrechner des Versandunternehmens. Viele Unternehmen bieten diese an ...

Was ist, wenn Sie mehr als einen FMLA-Fall haben?

Das Familienurlaubsgesetz kann sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber verwirrend sein. Obwohl die FMLA-Gesetzgebung ursprünglich im Jahr 2003 in Kraft trat, haben die Arbeitgeber die Vorschriften nicht immer konsequent umgesetzt. Aktualisierungen der Gesetzgebung und eine neue endgültige Regel wurden 2009 eingeführt, um viele der von ...