Berufsspezialisierung, auch Arbeitsteilung genannt, liegt vor, wenn Arbeitnehmer lernen, bestimmte Aufgaben sehr gut auszuführen, anstatt sich auf viele verschiedene Aufgaben zu konzentrieren. Die Spezialisierung von Arbeitsplätzen ist eine der wichtigsten Facetten der modernen kapitalistischen Wirtschaft und bietet eine Reihe potenzieller Vorteile für die Arbeiter und die Unternehmen, die sie beschäftigen.
Produktivität
Einer der wichtigsten Aspekte der Spezialisierung von Arbeitsplätzen ist das Potenzial zur Steigerung der Produktivität und Produktivität der Arbeitnehmer. Ein klassisches Beispiel dafür, wie die Spezialisierung die Produktivität steigern kann, ist eine Montagelinie im Werk. Wenn ein einzelner Arbeiter versucht, aus Teilen ein Auto zu bauen, würde dies wahrscheinlich viele Stunden oder sogar Tage dauern. Wenn zehn verschiedene Arbeiter lernen, verschiedene Teile eines Fahrzeugs sehr effizient zusammenzubauen, wäre die Produktivität jedes einzelnen Arbeiters höher als derjenige, der versucht, viele verschiedene Aufgaben zu erledigen. Die Spezialisierung ermöglicht daher die Massenproduktion von Gütern.
Einen Job finden
Während die Produktivität tendenziell dem Arbeitgeber der Arbeitnehmer zugute kommt, kann die Spezialisierung auch für die Arbeitnehmer von Vorteil sein, da sie die Beschäftigungsaussichten verbessern kann. Arbeitnehmer mit Spezialkenntnissen sind oft wünschenswerter als Mitarbeiter mit allgemeinen Fähigkeiten. Viele Jobs erfordern sogar, dass die Beschäftigten nur über bestimmte Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um berücksichtigt zu werden. Beispielsweise fordern Computerfirmen häufig, dass die Mitarbeiter mit einer bestimmten Softwaresprache vertraut sind. Dies ist einer der Hauptgründe, warum Bildung wichtig ist: Es ermöglicht den Arbeitnehmern, spezialisierte Fähigkeiten zu erlernen.
Berufssicherheit
Die Arbeitsplatzsicherheit ist ein weiterer potenzieller Vorteil, den Facharbeiter wahrscheinlich genießen können. Ein Arbeitnehmer mit einer Fachkenntnis, die niemand sonst kennt, ist für ein Unternehmen schwer zu ersetzen. Wenn Sie beispielsweise für ein Tech-Support-Unternehmen arbeiten und der einzige sind, der weiß, wie Daten von abgestürzten Festplatten wiederhergestellt werden, sind Sie für das Unternehmen wertvoller als jemand, der keine besonderen beruflichen Fähigkeiten hat. Wenn das Unternehmen gezwungen ist, jemanden zu entlassen, wird es wahrscheinlich die Person ohne Spezialkenntnisse entlassen.
Überlegungen
Obwohl eine Spezialisierung von Vorteil sein kann, wird von den Arbeitern oft auch erwartet, dass sie bestimmte allgemeine Fähigkeiten besitzen. Ein Arbeitnehmer mit Fachkenntnissen, der keine allgemeinen Fähigkeiten besitzt, kann bei der Arbeitssuche benachteiligt sein. Zum Beispiel ist ein Experte für Immobilienrecht für Arbeitgeber möglicherweise weniger wünschenswert als jemand mit weniger Erfahrung, wenn er nicht weiß, wie er grundlegende Computerprogramme verwendet.
