Unternehmen konkurrieren als Teil eines kapitalistischen Wirtschaftssystems miteinander, weisen jedoch viele Gemeinsamkeiten auf. Da Unternehmen durch Kauf und Verkauf miteinander kooperieren und miteinander im Wettbewerb stehen, müssen sie sich an kompatible Wirtschaftspraktiken halten, um Teil des gleichen Systems zu sein.
Werbung
Fast alle Unternehmen werben. Die Werbung kann von einer kleinen lokalen Werbung oder einer Mundpropaganda bis hin zu einer Multimillionen-Dollar-Kampagne reichen, die von einem multinationalen Unternehmen unterstützt wird. Die Grundlage der Werbung ist einfach, potenzielle Kunden über die Produkte und Dienstleistungen Ihres Unternehmens zu informieren. In der Praxis ist Werbung weitaus komplexer und durchdringender geworden und ist für sich allein eine Multimilliarden-Dollar-Industrie. Wenn ein wachsendes Unternehmen aufblühen will, muss es mindestens so viel Werbung machen wie seine Konkurrenten.
Kosteneinsparung
Ein Unternehmen, das keinen gesunden Gewinn aufrechterhalten kann, ist ein Unternehmen, das nicht von Dauer ist. Da der Gewinn die erwünschte Kluft zwischen Einkommen und Ertrag darstellt, streben die Unternehmen nach einem möglichst hohen Einkommen und einer möglichst geringen Produktion. Letzteres wird durch Kostensenkungen erreicht, die in Form von Personalabbau, Entlassungen, Effizienzmaßnahmen in einer physischen Anlage oder durch Auszahlung von Darlehen mit hohen Buchhaltungskosten erfolgen können. In wirtschaftlich langsamen Zeiten kommt es häufiger zu Kostensenkungen, da es in diesen Zeiten schwieriger ist, das Einkommen zu steigern, und die Gewinnlücke muss aufrechterhalten werden.
Wachstum
Fast alle Unternehmen streben nach Wachstum. Kleine und lokale Unternehmen tun dies möglicherweise, indem sie aggressiv Werbung machen und Kunden suchen. Riesenkonglomerate wachsen durch Übernahmen anderer Unternehmen, die Nutzung von Investitionen und die Einführung neuer Produkte sowie weitreichende Werbekampagnen. Weil Unternehmen integrale Bestandteile eines wachstumsbasierten kapitalistischen Systems sind, das von Zinsen und Darlehen abhängig ist, stirbt ein Unternehmen, das einen stabilen Zustand oder einen Existenzgrundbestand unterhält, effektiv aus. Unternehmen wollen wachsen, um ihre finanzielle Gesundheit zu erhalten.
Anheuern und feuern
Jedes Unternehmen, das mehr als einen Mitarbeiter hat, muss in gewissem Umfang eingestellt und entlassen werden. Es werden kompetente und talentierte Mitarbeiter gesucht, entweder aus dem Arbeitslosenpool oder aus anderen Unternehmen, um ihnen eine bessere Situation zu bieten. Mitarbeiter, die nicht geeignet oder inkompetent sind, müssen beseitigt werden, eine der weniger angenehmen Aufgaben eines Personalmanagers. Erfolgreiche Unternehmen sind in der Lage, überlegene Arbeitskräfte zu finden, zu identifizieren und zu gewinnen und die Exzellenz ihres Unternehmens auf diesen Menschen auszubauen. Die Beibehaltung hochqualifizierter Talente erfordert in der Regel eine hohe Bezahlung, Anreize und ein gutes Leistungspaket.
