Stellengesuche stellen einen schriftlichen "Schnappschuss" eines Bewerbers für den Arbeitgeber dar, der sich bei der Einstellung einer neu eröffneten Stelle befindet. Einige Bewerber bringen Lebensläufe mit, die sie den Bewerbungsunterlagen beifügen, die bei der Beantwortung von Fragen zur Bewerbung hilfreich sein können. Die Bewerber geben ihre persönlichen und pädagogischen Informationen sowie Informationen zu ihren besonderen Fähigkeiten und Erfahrungen an. Während des Einstellungsprozesses sucht der Arbeitgeber Bewerber, die den Jobanforderungen für die offene Stelle am besten entsprechen.
Relevante Fähigkeiten
Ein Kompetenzabschnitt einer Bewerbung dient als Mini-Lebenslauf. Füllen Sie als potenzieller Mitarbeiter die Bewerbungsunterlagen aus, die sich auf Fähigkeiten beziehen, mit Erfahrungen, Schulungen oder Fähigkeiten, die für die Stelle relevant sind, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich beispielsweise für einen Job als Computerprogrammierer bewerben, listen Sie die Fähigkeiten auf, die sich auf Ihre Kenntnisse der verschiedenen Softwaresprachen und der Codierung beziehen. Sei präzise; Geben Sie an, wie Sie die Fähigkeit erworben haben - entweder durch Arbeit, formale Ausbildung oder Ausbildung oder Selbstübung - und wie lange Sie diese Fähigkeit bereits besessen haben. Niemals irrelevante Fähigkeiten auflisten.
Übertragbare Fähigkeiten
In vielen Fällen, insbesondere wenn Sie sich für eine Stelle in einem anderen Bereich als Ihrer bisherigen Berufserfahrung bewerben, füllen Sie den Abschnitt "Fähigkeiten" mit "übertragbaren Kompetenzen" oder Fähigkeiten, die Sie bei Ihrer neuen Tätigkeit einsetzen können. Nach einem Artikel des US-amerikanischen Bureau of Labor Statistics werden insbesondere die Fähigkeiten aufgelistet, die sich auf Bereiche wie Computerkenntnisse, Fremdsprachen und professionelle Auszeichnungen und Leistungen beziehen.
Erweitern Sie Ihren Lebenslauf
Wenn Sie Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf hinzufügen, erläutern Sie im Abschnitt "Fertigkeiten" mehr über Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten und / oder fügen Sie Kompetenzen hinzu, die nicht in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind. Wenn Sie beispielsweise in Ihrem Lebenslauf 10 Jahre Berufserfahrung auflisten, aber 20 Jahre Berufserfahrung haben, können Sie die Fähigkeiten der Bewerbung verwenden, um Kompetenzen aus Ihren früheren beruflichen Positionen einzubeziehen.
Bundesjobs
Bewerbungen für Arbeitsplätze bei der Bundesregierung haben Kompetenzbereiche, die als "Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten" oder KSAs bezeichnet werden. Im Gegensatz zu solchen Abschnitten über Bewerbungen für private Jobs sind Bundes-KSAs einseitige Essays, in denen Sie Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten - nicht die Eignungen - erläutern müssen, die für die Stelle relevant sind, für die Sie sich bewerben. Darüber hinaus müssen Ihre KSA-Aussagen Gründe enthalten, aus denen Sie glauben, dass Sie der beste Kandidat für die Position sind. Wenn Sie sich für Bundesstellen bewerben, müssen Sie mehrere KSAs abschließen, die jeweils auf einer Kernkompetenz oder Kompetenz der Stelle basieren.
