Einer der unangenehmen Teile eines Unternehmens ist das gelegentliche Kündigen von Mitarbeitern. Die Kündigung von Mitarbeitern kann aus verschiedenen Gründen herrühren, darunter unzureichende Leistungen, die Notwendigkeit des Arbeitgebers, Kosten zu senken, Unternehmensumstrukturierungen und Verstöße gegen die Arbeitsplatzpolitik. In jedem Fall kann der Arbeitgeber den Grund für die Kündigung angeben. Dies kann jedoch unbeabsichtigte Folgen haben.
Rechtliche Anforderungen
Die Arbeitgeber sind an die Gewerkschaftsverträge gebunden, denen sie zustimmen, und an die Arbeitsverträge, die sie bei der Einstellung von Arbeitnehmern unterzeichnen. Wenn ein Arbeitsvertrag besteht, kann er Bestimmungen zur Angabe von Kündigungsgründen enthalten. Wenn der Vertrag aus bestimmten Gründen auch die Kündigung verbietet, stellt die Offenlegungspflicht sicher, dass ein Arbeitgeber einen berechtigten Grund hat, einen Arbeitnehmer zu entlassen. Die Offenlegungspflichten tragen auch dazu bei, eine unrechtmäßige Kündigung aufgrund von Diskriminierung zu verhindern, die nach Bundesgesetzen, nämlich dem Civil Rights Act von 1964, illegal ist.
Gefahren
Die Offenlegung von Kündigungsgründen kann für Arbeitgeber, die dies zufällig und ohne Rücksprache mit Juristen tun, gefährlich sein. Wenn ein Arbeitgeber freiwillig einen Kündigungsgrund angibt, der gegen einen Arbeitsvertrag verstößt, kann er wegen unrechtmäßiger Kündigung zu zivilrechtlichen Strafen verurteilt werden. Dasselbe gilt, wenn ein Arbeitgeber die Einstellung eines Arbeitnehmers aufgrund von Rasse, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder Religion zulässt. Arbeitgeber können diese Probleme vermeiden, indem sie ein Standard-Kündigungsschreiben verwenden, das eine Liste der gesetzlichen Gründe für die Kündigung enthält. Unternehmen möchten möglicherweise auch verhindern, dass Aufsichtsbehörden aus anderen Gründen als dem offiziellen Schreiben grundsätzliche Gründe für die Kündigung offenlegen.
Außerhalb Offenlegung
Abgesehen von der Offenlegung eines Kündigungsgrundes für den entlassenen Arbeitnehmer kann ein Arbeitgeber den Grund auch außerhalb der Grenzen eines Arbeitsvertrags an Außenstehende weitergeben. Wenn Sie keinen Vertrag haben und sich auf eine neue Stelle bewerben, kann sich Ihr potenzieller Arbeitgeber mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber in Verbindung setzen, um Informationen zu Ihrem Kündigungsgrund, Ihrem Gehaltsverlauf und der Gesamtleistung anzufordern. Dies bedeutet, dass Sie einen wahrheitsgemäßen Grund angeben müssen, um Ihre frühere Stelle in Ihrem Lebenslauf und Ihren Bewerbungsunterlagen zu verlassen, da Ihr ehemaliger Arbeitgeber nichts daran hindert, den Grund für Ihre Kündigung anzugeben.
Zufällige Offenlegung
In einigen Fällen legt ein Arbeitgeber die Gründe für die Kündigung im Übrigen offen und nicht durch ein förmliches Benachrichtigungsverfahren. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber, der sich in finanziellen Schwierigkeiten befindet, drohende Entlassungen ankündigen, um die Kosten zu senken und die Lohnsumme zu senken. Die Ankündigung kann Informationen über Kriterien für die Entlassungen enthalten, wie Leistung, Redundanz oder Dienstalter. Arbeitnehmer, die kurz nach einer solchen Ankündigung eine Kündigungsmitteilung erhalten, haben ein allgemeines Verständnis der Gründe für ihre Kündigung.
