In vielen Unternehmen verdienen diejenigen, die am längsten dort waren, am meisten, unabhängig davon, ob sie am meisten zur Organisation beitragen. Inzwischen können neuere Angestellte, die ihren Jobs möglicherweise mehr Energie geben, kleinere Gehaltsschecks mit nach Hause nehmen. Auf der anderen Seite stellen Unternehmen, die über ein leistungsbasiertes Entgeltsystem verfügen, sicher, dass die Mitarbeiter für den Wert, den sie der Organisation bieten, belohnt werden, und nicht, wie lange es ihnen gelungen ist, ihre Arbeitsplätze zu behalten.
Definition
Die leistungsbezogene Vergütung basiert auf der Leistung eines Mitarbeiters. Das bedeutet, dass Mitarbeiter, die sich mehr Mühe in ihre Arbeit stecken und bessere Arbeit leisten, mit höheren Erhöhungen und Boni belohnt werden als diejenigen, die gerade genug Mühe haben, um damit zurechtzukommen.
Motivation
In gewisser Weise ist das verdienstbasierte Entgelt wie die Möhre, die an einem Stock vor Ihnen baumelt, und motiviert Sie mit der Idee eines größeren Gehalts, um Ihre Arbeit besser zu machen. Der Nachteil hierbei ist natürlich, dass Ihr Arbeitgeber davon ausgeht, dass Sie von der Idee eines dickeren Gehalts gezahlt werden. Wenn Sie nicht geldgetrieben sind, kann ein leistungsbasiertes Entgeltsystem nicht das beabsichtigte Ziel erreichen.
Belohnung
Stellen Sie sich vor, es ist eine jährliche Überprüfungszeit, und Sie haben eine glühende Überprüfung erhalten, während Sie vermuten, dass die Person in der Kabine neben Ihnen, die ein Drittel ihrer Arbeitstage für das SMS und das Instant-Messaging seiner Freunde verbringt, eine schlechte Bewertung erhalten hat (vorausgesetzt, es wird angenommen) dass Ihr Unternehmen über ein unvoreingenommenes Bewertungssystem verfügt). Wenn es jedoch Zeit für Erhöhungen ist, erhalten beide die gleiche Lohnerhöhung. Entmutigend, richtig? Ein leistungsbasiertes Entgeltsystem hingegen belohnt Sie für eine gut gemachte Arbeit, und dies auf eine Weise, die in etwa dem Umfang entspricht, den Sie getan haben oder wie gut Sie es im Vergleich zu Ihren Kollegen gemacht haben.
Ergebnis
Für das Unternehmen ist die Auszahlung die Produktivität oder die Qualität Ihrer Arbeit. Wenn also jeder oder fast jeder innerhalb eines Unternehmens bestrebt ist, seine Arbeit bestmöglich zu erledigen, um Verdienstlohnsteigerungen zu erzielen, wäre der kumulative Effekt für das Unternehmen ein wesentlich gesünderes Ergebnis. Während es Ihnen vielleicht egal ist, was die Aktionäre des Unternehmens als Dividende mit nach Hause nehmen, ist es weniger wahrscheinlich, dass ein Unternehmen, das gute Ergebnisse erzielt, Sie weniger entlässt.
