Einfache, kurze oder Bestandsantworten sind bei Vorstellungsgesprächen nicht unbedingt effektiv. Sie müssen die Fragen eines Stellenbewerbers mit Ehrlichkeit, Erfahrung und Überzeugung beantworten. Sie verkaufen ihn, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Wenn Ihre Antworten schwach und nicht überzeugend sind, werden Sie Ihre Jobsuche wahrscheinlich als langwierig finden.
Ehrliche Antworten
Beantworten Sie Interviewfragen immer ehrlich. Stellenvermittler sind geschickt, wenn es darum geht, falsche Antworten zu finden. Selbst wenn Sie sich durch das Interview fälschen, wird Ihre Unehrlichkeit bei der Ausführung des Jobs deutlich. Wenn der Interviewer Sie fragt, ob Sie Erfahrung mit einem Aspekt des Jobs haben, in dem Sie keinen haben, seien Sie direkt. Sagen Sie, dass Sie keine Erfahrung haben, aber Sie freuen sich auf das Lernen.
Offene Antworten
Erfolgreiche Interviews sind mehr Dialog als Befragung. Der Interviewer stellt offene Fragen, um eine detaillierte Antwort zu erhalten. Machen Sie Ihre Antworten offen, um weitere Fragen zu stellen. Wenn der Interviewer beispielsweise fragt: „Was waren Ihre Verantwortlichkeiten in Ihrer früheren Position?“ Antworten Sie mit etwas wie: „Ich habe mein Kreditportfolio in drei Jahren von 50 Millionen Dollar auf 300 Millionen Dollar erhöht.“ Der Interviewer wird gefragt, wie Sie gefragt werden dieses Kunststück erreicht. Richtige offene Antworten ermöglichen es Ihnen, den Ton des Interviews festzulegen.
Antworten, die auf Ihrer Erfahrung aufbauen
Ziehen Sie bei der Beantwortung von Interviewfragen immer aus Ihren Erfahrungen. Ideen und Konzepte sind großartig und Sie sollten Ihren Anteil haben. Wenn Sie dem Interviewer zeigen, dass Sie wissen, wie diese Ideen umgesetzt werden, wird dies Ihrem Fall helfen. Wenn Sie keine Erfahrung haben, versuchen Sie stattdessen von Ihrer Ausbildung zu profitieren. Obwohl es nicht so wünschenswert ist, zu wissen, dass Sie mit der Arbeit auf dieselbe Weise vertraut sind, wird Ihnen dabei helfen.
Überzeugende Antworten
Die stärksten Interviewantworten sind die überzeugenden. Sie machen Ihren Fall, dass Sie der beste Kandidat für den Job sind. Der Personalvermittler trifft sich wahrscheinlich mit einer Reihe anderer Bewerber, die dasselbe tun wollen. Sprich zuversichtlich und mit Überzeugung. Wenn Sie nicht glauben, was Sie sagen, wird dies auch der Personalvermittler nicht tun. Wenn Sie glauben, dass Sie der beste Kandidat für den Job sind, wird diese Überzeugung in Ihren Antworten zum Ausdruck kommen und letztendlich auch den Personalvermittler überzeugen.
