Eine Organisation ist eine Gruppe von Einzelpersonen, die zusammenkommen, um ein gemeinsames Ziel, eine gemeinsame Mission oder ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Organisationsmitglieder sind vielfältig und haben oft unterschiedliche soziale Hintergründe, Arbeitsethiken, Kommunikationsstile und Meinungen. Während von Organisationen erwartet wird, dass sie als Team zusammenarbeiten, gibt es in einer Organisation viele potenzielle Konfliktquellen, die manchmal den Fortschritt behindern.
Mangel an Führung
Organisationen sind so eingerichtet, dass sie zusammenarbeiten, sie stehen jedoch häufig unter der Leitung einer Person, die als Leiter fungiert. Der Leiter ist dafür verantwortlich, dass die Gruppe sich auf ihr gemeinsames Ziel konzentriert, Zeit und Ressourcen verwaltet und die Mitglieder der Gruppe ermutigt und unterstützt werden. Wenn es an Führungskräften mangelt, beginnen die Mitglieder der Organisation in die Irre zu gehen oder haben keine Ahnung, wie sie zum nächsten Ziel vorgehen sollen. Mangelnde Führung kommt ins Spiel, wenn die verantwortliche Person unerfahren ist, kein Vertrauen hat oder nicht die Unterstützung der Organisation oder das Engagement hat, das sie als Leiter der Gruppe braucht.
Fehlendes Engagement
Wenn eine Organisation ihren Zweck versteht und wie die Beiträge jedes Mitglieds zum Endziel beitragen, sind die Mitglieder verpflichtet, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um Aufgaben zu erfüllen. In Situationen, in denen Mitglieder über die Ziele der Organisation und über ihre Rolle in der Organisation unklar sind, verlieren die Menschen jedoch das Interesse und sind daher weniger der Organisation und ihrer Mission verpflichtet. Der Mangel an Engagement führt zu Konflikten innerhalb der Organisation, die dazu führen können, dass Personen die Gruppe verlassen.
Erfolg ist nicht gemessen
Menschen in Organisationen sind von Ergebnissen motiviert. Sie möchten sehen können, dass ihre Beiträge dazu beitragen, andere positiv zu beeinflussen. Wenn eine Organisation nicht über Maßnahmen zur Bewertung des Erfolgs geplanter Bemühungen verfügt, beginnen die Mitglieder, den Zweck ihrer Bemühungen zu hinterfragen, und es kommt zu Konflikten, da der Einzelne nicht das Gefühl hat, dass die Organisation ihren Zweck erfüllt.
Mangel an Ressourcen
Unabhängig davon, ob es an finanziellen Mitteln oder an Personal mangelt, wird eine Organisation, die nicht alles hat, um ihre Ziele zu erreichen, mit Konflikten konfrontiert werden. Wenn die personellen Ressourcen fehlen, wird die Gruppe mit der Last der Verantwortung belastet, für die sie möglicherweise keine Zeit haben. Wenn die Finanzierung gering ist, geraten sich Unternehmen in Konflikt, da sie Wege finden, um Geld für die Erfüllung ihrer Aufgaben zu sammeln.
