In einem globalisierten Umfeld, in dem niedrige Löhne im Ausland die Löhne im Inland weiterhin senken, sind die Arbeitsbeziehungen ein noch wichtigeres Thema als je zuvor. Die Verbesserung der Mittel, mit denen Management und Arbeit innerhalb einer bestimmten Organisation zusammenarbeiten, ist jetzt ein kritischer Diskussionsgegenstand. Wenn die Gewerkschaften einmal stark waren, mussten sie ihre Aktivitäten sowohl als Reaktion auf den globalisierten Wettbewerb als auch für die zunehmende Integration und wirtschaftliche Rationalisierung im eigenen Land erheblich reduzieren (siehe Referenz 2). Das Management muss seine ältere gegnerische Sicht auf die organisierte Arbeiterschaft ablehnen, wenn die Arbeitsbeziehungen voranschreiten sollen.
Arbeit zur Stärkung der Gewerkschaften. Für das heutige Management ist es wichtig, dass die ältere kontroverse Beziehung zwischen Management und Arbeit zu einem progressiven Ansatz modernisiert wird, der auf die jeweiligen Bedürfnisse abzielt (siehe Referenz 2).
Geben Sie Arbeit in den Funktionen des Managements ein. Arbeiter können nicht ohne Macht gelassen werden, ohne die Fähigkeit, am Arbeitsplatz etwas zu bewirken. Dies betrifft nicht nur den Einstellungs- und Entlassungsprozess, sondern auch Entscheidungen in Bezug auf Umstrukturierung, Integration und Entschädigung (siehe Referenz 1).
Implementieren Sie Richtlinien im Hinblick auf diese entgegenkommende Mentalität. Arbeiter und Management sind beide durch die Globalisierung gefährdet. Daher ist Solidarität und nicht Spaltung eine wesentliche Voraussetzung für die Aufrechterhaltung eines guten Lebensstandards für Arbeit und Management. Gegenseitige Anpassung und Aufrichtigkeit müssen bei der Umsetzung unternehmensweiter Richtlinien vorrangig sein (siehe Referenz 1).
Umfassen Sie die Rolle des Staates. Der Staat kann als Mittel verwendet werden, um die Bedürfnisse von Management und Arbeit zu befriedigen, und seine Macht kann zur Beilegung von Streitigkeiten herangezogen werden. In vielen Fällen sollte der Staat in die Umsetzung von Richtlinien einbezogen und zur Kontrolle der Verwaltungsbefugnis eingesetzt werden (siehe Referenz 1).
