Neu am Arbeitsplatz zu sein, kann für einen neuen Mitarbeiter eine nervenaufreibende Erfahrung sein. Die Begrüßung eines neuen Kollegen kann die Nerven der Person lindern und hilft, die Erfahrung unvergesslich zu machen.
Stellen Sie sich Ihrem neuen Kollegen vor. Gehen Sie zum Arbeitsbereich Ihres neuen Kollegen und begrüßen Sie ihn mit einem warmen Händedruck. Zeigen Sie Begeisterung und sagen Sie dieser Person, wer Sie sind und was Sie tun. Zeigen Sie Begeisterung und Interesse an dem, was Ihr neuer Mitarbeiter zu sagen hat.
Stellen Sie Ihren neuen Kollegen anderen vor. Nachdem Sie sich ein wenig unterhalten haben, geben Sie Ihrem neuen Kollegen Zeit, sich in seiner neuen Arbeitsumgebung niederzulassen. Dann sagen Sie ihm, dass Sie ihn den anderen Mitarbeitern vorstellen werden. Sie können dies auf verschiedene Arten tun. Zeigen Sie den neuen Kollegen und stellen Sie ihn vor, während Sie herumlaufen. Bringen Sie die Menschen in ihren Arbeitsbereich und stellen Sie sie dort vor. Rufen Sie ein kurzes Meeting an, um eine kurze Einführung zu geben, oder senden Sie einfach eine E-Mail an alle, dass ein neuer Mitarbeiter anwesend ist, und sagen Sie den anderen, dass sie diese neue Person begrüßen möchten, indem Sie kurz vorbeischauen.
Zeigen Sie Ihrem neuen Mitarbeiter, wo die Dinge sind. Wenn sich Ihr Arbeitsplatz im Büro befindet, können Sie den Büroraum, den Fax- und Druckerraum zeigen. Zeigen Sie dem neuen Mitarbeiter, wo sich der Pausenraum, die Toiletten, der Postraum und die Notausgänge befinden.
Helfen Sie Ihrem neuen Kollegen, sich einzurichten. Während des ersten Tages ist es notwendig, dass sich der neue Mitarbeiter einlässt, damit er seine Arbeit erledigen kann. Wenn Sie einen Administrator im Büro haben, ist diese Person möglicherweise dafür verantwortlich, Ihren neuen Kollegen einzurichten. Stellen Sie also sicher, dass sich die beiden treffen. Wenn Sie nicht über einen Administrator verfügen, müssen Sie möglicherweise die Rolle spielen, die Ihrem neuen Kollegen beim Einrichten hilft. Stellen Sie sicher, dass er über die Ausrüstung und Werkzeuge verfügt, die er für seine Arbeit benötigt. Wenn er einen Computer, Telefon und Büromaterial benötigt, stellen Sie sicher, dass er diese bekommt und ordnungsgemäß eingerichtet ist. Stellen Sie sicher, dass Ihr Chef weiß, dass Sie dem neuen Mitarbeiter helfen, damit Ihr Chef weiß, wo Sie sich befinden.
Staatliche regeln. Wenn es Ihrem Chef nicht gelungen ist, sich mit Ihrem neuen Mitarbeiter zu orientieren, tun Sie dies bitte freiwillig. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Arbeit noch zur gleichen Zeit erledigen und dennoch den Bedürfnissen des neuen Kollegen gerecht werden können. Es gibt möglicherweise einige Grundregeln und Standardarbeitsanweisungen, die an Ihrem Arbeitsplatz eingehalten werden müssen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren neuen Mitarbeiter darauf aufmerksam machen. Wenn es Richtlinien gibt, wann und wie lange man Pausen einlegt, persönliche Telefonanrufe tätigt oder Besucher unterhält, sollte man ihn unbedingt informieren.
Geben Sie Ihrem neuen Mitarbeiter Atempause. Ihr neuer Mitarbeiter kann feststellen, dass die Dinge zu schnell laufen. Versuchen Sie daher, ihnen etwas Raum zum Atmen zu geben. Geben Sie ihm genug Zeit, um seine Sachen vorzubereiten und etwas Privatsphäre oder einen ruhigen Moment für sich zu haben.
Verfügbar sein. Lassen Sie Ihren neuen Mitarbeiter wissen, dass Sie zur Verfügung stehen, wenn er Hilfe braucht. Lassen Sie ihn wissen, wie er Sie am einfachsten erreichen kann oder wo sich Ihr Arbeitsbereich befindet, damit er bei Fragen vorbeischauen kann.
Zeigen Sie Ihrem neuen Mitarbeiter, wie er etwas tut. In den ersten Tagen kann es erforderlich sein, Ihrem neuen Mitarbeiter die Verwendung der Bürogeräte zu zeigen. Bieten Sie Ihre Hilfe an und seien Sie geduldig, wenn Ihr neuer Mitarbeiter um Hilfe bittet.
Nimm deinen neuen Kollegen heraus. Am Ende des ersten Tages möchten Sie vielleicht mit anderen Kollegen nach der Arbeit zusammenkommen. Bitten Sie Ihren neuen Kollegen, sich anzuschließen, damit er sich wohl fühlt und sich mit jedem vertraut macht.
Nachverfolgen. Folgen Sie am nächsten Tag Ihrem neuen Kollegen, wie es weitergeht. Sie werden froh sein zu sehen, dass er für den zweiten Tag zurück ist, teilweise weil er sich willkommen fühlt und die Arbeitsumgebung, die Sie ihm am Vortag vorgestellt haben, gut für ihn ist.
Tipps
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Bieten Sie an, Ihren Kollegen am ersten Tag zu Mittag zu essen. Zeigen Sie Ihrem Kollegen die besten Plätze, um das Mittagessen zu kaufen.
Warnung
Unterbrechen Sie den Zeitplan Ihres neuen Kollegen nicht. Betreten Sie nicht die Privatsphäre Ihres neuen Kollegen. Klatsch nicht mit deinem neuen Kollegen über andere und umgekehrt. Halten Sie den Ton und die Atmosphäre professionell, damit Ihre Handlungen nicht falsch interpretiert werden.
