Wenn Sie den ganzen Tag mit nassen Socken herumlaufen, kann ein negatives Verhalten der Mitarbeiter das Management und den gesamten Betrieb eines Unternehmens ernsthaft beeinträchtigen. Einige besonders schlechte Angestellte sind gut darin, so zu tun, als seien sie ein einfaches Schönheitsmerkmal im Unternehmen - anstelle eines krebsartigen Maulwurfs. Die negativen Auswirkungen armer Angestellter können, wenn sie unbehandelt bleiben, den Betrieb von innen heraus faulen.
Stände Produktivität
Bestimmte Formen negativen Verhaltens der Mitarbeiter können die Produktion innerhalb des Unternehmens zum Erliegen bringen. Ein Unternehmen funktioniert effizient, wenn jede Komponente und jeder Mitarbeiter seine Aufgaben angemessen erfüllt. Ein Mitarbeiter, der regelmäßig zu spät auftaucht oder anderweitig seine Last der Arbeitslast nicht trägt, wirkt sich auf die gesamte Organisation aus. Wenn die Arbeit des Mitarbeiters für die Geschäftstätigkeit des Unternehmens besonders wichtig ist, können die Auswirkungen schwerwiegend sein.
Verbreitet eine Kultur des Dissens
Negatives Verhalten der Mitarbeiter kann ansteckend sein. Wenn ein Angestellter die Führung auf dekonstruktive Weise hinterfragt oder auf andere Weise zurückweist und eine schlechte Einstellung oder Arbeitsmoral zeigt, können andere Angestellte, die sich in der Nähe dieses negativen Angestellten befinden, möglicherweise dieselben Symptome zeigen. Innerhalb kurzer Zeit kann eine Kultur des Dissens die Organisation durchdringen, möglicherweise mit separaten Fraktionen und Loyalitätslinien. Die Befreiung des Unternehmens von einer allgegenwärtigen negativen Einstellung kann kostspielig und zeitaufwändig sein, was die Unternehmensressourcen zusätzlich beeinträchtigt.
Das Geschäft macht Angst
Ein starker Kundenservice ist für den Erfolg praktisch jedes Unternehmens unerlässlich. Ein negatives Verhalten der Mitarbeiter gegenüber Kunden oder Kunden kann zu Kundenbeschwerden und einem generell negativen öffentlichen Image der Organisation führen.
Schafft interne Unruhen
So wie sich ein negatives Verhalten der Mitarbeiter auf die Mitarbeiter auswirken kann, die mit dem schlechten Arbeitnehmer zu tun haben, kann dies auch das Management beeinflussen. Der Umgang mit einem negativen Mitarbeiter kann schwierig sein, und das Management kann unterschiedliche Meinungen darüber haben, welche Vorgehensweise am besten geeignet ist. Der Streit kann sich verschärfen, wenn das negative Verhalten der Mitarbeiter schwierig ist, sich auf einen bestimmten Mitarbeiter oder eine bestimmte Gruppe von Mitarbeitern festzulegen. Diese internen Unruhen können die Fähigkeit des Unternehmens beeinflussen, Managemententscheidungen zu treffen, und das Geschäft in die falsche Richtung lenken.
