COBRA Continuous Health Cover gibt den berechtigten ehemaligen Mitarbeitern die Möglichkeit, weiterhin im Gruppengesundheitsprogramm ihres ehemaligen Arbeitgebers erfasst zu werden. Die Prämien werden für den ehemaligen Mitarbeiter erheblich höher sein, da sie sowohl ihren Anteil als auch den Anteil des Unternehmens an der Prämie zuzüglich einer Verwaltungsgebühr zahlen. Obwohl die Prämie für COBRA teuer sein kann, ist sie wahrscheinlich viel niedriger, als wenn der Versicherte auf dem freien Markt eine Krankenversicherung abgeschlossen hätte.
Geben Sie den Betrag des Prämienanteils des Mitarbeiters in den Rechner ein. Wenn der Anteil des Mitarbeiters an der Prämie beispielsweise 100 US-Dollar betrug, geben Sie "100" in den Rechner ein.
Fügen Sie den Arbeitgeberanteil der Prämie in den Rechner ein, um die Gesamtprämie zu erhalten. Wenn der Arbeitgeberanteil beispielsweise 200 USD betrug, dann 100 USD + 200 USD = 300 USD.
Fügen Sie die Planverwaltungsgebühr von zwei Prozent hinzu. Im obigen Beispiel: 300 x 0,02 $ = 6 $, die Gesamtprämie würde also 300 $ + 6 $ = 306 $ betragen. So belastet der Mitarbeiter die COBRA-Zahlungen.
Tipps
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Die Planverwaltungsgebühr ist optional. Sie können eine reduzierte Gebühr oder gar keine Gebühr berechnen. Wenn ein ehemaliger Mitarbeiter die 11-monatige Invaliditätsverlängerung in Anspruch nimmt, können ihm bis zu 150 Prozent der Prämie einschließlich der Verwaltungsgebühr berechnet werden. Im obigen Beispiel sind 150 Prozent von 300 Dollar 450 Dollar.
