Das Gesetz über das Gesetz aus dem FMLA-Gesetz von 1993 (FMLA) gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, ihren Arbeitgeber für einen bestimmten Zeitraum aus Gründen wie Militärdienst, Schwangerschaft, Familienurlaub, persönliche Krankheit oder Familienkrankheit zu verlassen. Eine der treibenden Kräfte für dieses Gesetz war die Zunahme der Anzahl verheirateter Frauen in der Belegschaft. Zeitweiliger Urlaub ist eine Bedingung, bei der ein Arbeitnehmer im Gegensatz zu einem zusammenhängenden Zeitraum ein- und ausscheidungsfrei ist. Eine zeitweilige FMLA kann beginnen, nachdem ein Mitarbeiter länger als zwei aufeinander folgende Tage für ein qualifizierendes Ereignis abwesend war. Ein Beispiel für eine Situation, in der ein unterbrochener Familienurlaub erforderlich ist, ist, wenn ein Angestellter reduzierte Arbeitszeiten mit reduziertem Arbeitszeitplan bearbeiten muss.
Arbeitgeber Beschwerden über zeitweilige Beurlaubung durch die FMLA
Eine typische Beschwerde des Arbeitgebers bezüglich dieses Gesetzes ist, dass das Gesetz Auswirkungen auf die Produktivität der Mitarbeiter haben kann, da einige Mitarbeiter dieses Gesetz missbrauchen. Das Hauptproblem besteht darin, dass Mitarbeiter mit Gesundheitsproblemen ihre FMLA nicht in festen Zeitblöcken nehmen, sondern sich in Zeiträumen von nur einer Stunde, so Business Management Daily, verabschieden.
Wie die Arbeitgeber den Missbrauch von Geldwäscheeinrichtungen kontrollieren
Um das Management von FMLA zu straffen, können Arbeitgeber laut HR-Info, sofern möglich, eine Vorankündigung der FMLA-Zeit verlangen. Darüber hinaus weisen die Unternehmen die Mitarbeiter darauf hin, dass sie sich nach dem Gesetz bemühen müssen, sich außerhalb der Arbeitszeit medizinisch behandeln zu lassen.
FMLA Intermittent Leave Period
Ein Mitarbeiter darf FMLA für bis zu 12 Wochen frei nehmen.
Mitarbeiterkommunikation
Ein Antrag auf zeitweiligen FMLA-Urlaub muss nur mündlich sein, obwohl ein Mitarbeiter möglicherweise die normalen Benachrichtigungsanforderungen eines Unternehmens erfüllen muss. Die Mitarbeiter müssen auf Fragen des Arbeitgebers antworten, um festzustellen, ob eine Abwesenheit eines Arbeitnehmers als FMLA-Abwesenheit angesehen werden kann, so die Fakultät der Universität von Iowa und die Personaldienstleistungen des Personals. Der Arbeitnehmer muss außerdem im Voraus mit dem Arbeitgeber sprechen und, wenn möglich, Ereignisse wie medizinische Behandlung so planen, dass er den normalen Geschäftsbetrieb nicht stört.
Record Keeping
Für einen zeitweiligen Familienurlaub ist eine umfangreiche Aufbewahrung der Arbeitgeber erforderlich. Zum Beispiel müssen Informationen über FMLA-Mitarbeiter im zeitweiligen Urlaub aufbewahrt werden, einschließlich Urlaubstermine, Bezahlung, Vergütungsbedingungen, FMLA-Stunden und geleistete Arbeitsstunden. Die Sicherungsdokumentation, die den Grund für FMLA enthält, muss ebenfalls gepflegt werden.
