Ein Vorstellungsgespräch zu überleben scheint eine Errungenschaft zu sein. Aber sobald der Adrenalinschub verstummt ist, werden Sie wahrscheinlich analysieren, wie er sich entwickelt hat. Bestimmte Anzeichen während des Gesprächs können darauf hindeuten, dass Sie vom Einstellungsmanager ganz oben auf ihrer Liste stehen. Aber bis Sie ein Stellenangebot haben, gibt es keine Garantien.
Interviewlänge
Ein Personalchef, der daran interessiert ist, Sie einzustellen, lässt das Interview wahrscheinlich länger laufen. Sie stellt Ihnen möglicherweise weitere Fragen oder spricht länger mit Ihnen über die Position. Wenn das Interview vorzeitig beendet wird oder der Interviewer versucht, das Interview schnell zu beenden, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass sie nicht der Meinung ist, dass Sie der beste Partner für das Unternehmen sind. Ein Personalchef möchte Ihre Zeit nicht für ein Vorstellungsgespräch verschwenden, das nicht dazu führt, dass ein Job besetzt wird. Ein kurzes Interview bedeutet nicht zwangsläufig, dass Sie von der Kandidatenliste gestrichen werden. Ein langes Interview kann jedoch ein positives Zeichen sein.
Einführungen und Firmeninformationen
Sobald der Interviewer Ihnen Fragen gestellt hat, öffnet er diese normalerweise für alle Fragen, die Sie zum Job oder zum Unternehmen haben. Wenn er sich besonders für Sie als Kandidat interessiert, wird er möglicherweise mehr Zeit darauf verwenden, die Highlights des Unternehmens und die Position hervorzuheben, um Sie für die Aufgabe zu begeistern. Ein ähnliches positives Zeichen ist, wenn der Interviewer Sie den Mitarbeitern im Büro vorstellt und Sie herumführt.
Referenzprüfung
Ein Manager, der Ihre Referenzen anruft, ist wahrscheinlich an einem potenziellen Kandidaten interessiert. Sie würde wahrscheinlich nicht die Zeit damit verbringen, mit Ihren Referenzen zu reden, wenn sie weiß, dass sie Ihnen keinen Job anbietet. Einige Unternehmen wenden sich möglicherweise an die Referenzen aller befragten Kandidaten als Standardverfahren, daher ist dieses Zeichen keine Garantie.
Konkrete Folgemaßnahmen
Gegen Ende des Interviews bespricht der Einstellungsmanager normalerweise die Zeitleiste nach dem Interview. Ein sehr spezifischer Nachfolgeplan ist ein solider Indikator dafür, dass das Interview gut verlaufen ist. Wenn Sie ein Spitzenkandidat sind, gibt Ihnen der Einstellungsmanager mit größerer Wahrscheinlichkeit einen konkreten Termin für die Einstellungsentscheidung. Er fragt Sie möglicherweise auch nach Ihrem Zeitplan, einschließlich des Zeitpunkts, zu dem Sie verfügbar sind, oder ob es möglicherweise Konflikte gibt, wenn die Entscheidung nicht sofort getroffen wird. In einigen Fällen stehen Sie möglicherweise vor mehreren Interviews. Wenn Sie aufgefordert werden, ein Follow-up oder ein zweites Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, stehen die Chancen des Managers für das, was er beim ersten Mal gesehen hat.
