Manager spielen eine entscheidende Rolle in einer Organisation. Ein effektiver Manager sollte über eine Mischung aus Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen, z. B. zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikations- und Konfliktmanagement sowie Führungsqualitäten. Aufgrund der Vielfalt der Mitarbeiter müssen Manager auch ein grundlegendes Verständnis dafür haben, wie es Einzelpersonen in der Organisation gut geht, um sie dazu anzuregen, härter zu arbeiten. Einem ineffektiven Manager fehlt die Fähigkeit, die besten Mitarbeiter hervorzubringen, was zu einer schlechten Leistung führt.
Schlechtes Zeitmanagement
Manager, die die Zeit nicht gut beherrschen, sind oft wirkungslos. Zeit ist eine feste Ressource; Es ist daher wichtig, Aufgaben effektiv zu planen. Manager sollten zwischen wichtigen und trivialen Aktivitäten unterscheiden. Die meisten Manager, die über viele Stunden hinweg arbeiten, werden als fleißig angesehen, verschwenden jedoch ihre Zeit mit unwichtigen Aktivitäten, wie beispielsweise dem Schreiben von Memos. Dies ist die Pflicht der Sekretäre.
Unzureichendes Training
Ein weiterer Grund, warum einige Manager unwirksam sind, ist, dass sie schlecht ausgebildet oder qualifiziert sind. Management ist eine Kunst, die Zeit und Ausbildung braucht, um perfekt zu sein. Manager, die über unzureichende Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen des Managements verfügen, wie z. B. Kommunikationsfähigkeiten, tendieren im Beruf schlecht. Hochqualifizierte Manager haben auch Respekt bei ihren Junioren und Kollegen. Infolgedessen werden ihre Richtlinien und Meinungen hoch geschätzt und sie sind in der Lage, die Ziele der Organisation besser umzusetzen.
Schlechte Kommunikationsfähigkeiten
Kommunikation ist der Prozess, durch den wir vermitteln und Bedeutung vermitteln, um ein gegenseitiges Verständnis zwischen den Teilnehmern zu schaffen. Eine effektive Kommunikation findet nur dann statt, wenn der Listener die beabsichtigte Nachricht klar versteht. Ein ineffektiver Manager kann seinen Junioren seine Vision und Ziele nicht mitteilen, weil er den Kommunikationskanal, die sprachlichen Barrieren oder die emotionale Verfassung nicht richtig gewählt hat.
Motivation ablehnen
Die Motivation zur Arbeit bezieht sich auf die inneren Kräfte des Individuums, die ihn dazu bringen, seine Pflichten und Verpflichtungen zu erfüllen, ohne dazu gezwungen zu werden. Arbeitgeber sollten stets wirksame Manager einstellen, um ihre Mitarbeiter zu motivieren und sie zu motivieren, ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen. Wenn ein Manager unwirksam wird, verlieren die Mitarbeiter den Antrieb und die Energie zur Arbeit, was zu einem Einbruch der Leistung des Unternehmens führt.
Erhöhte Stresslevel
Ineffektive Manager sind aufgrund von Verspätung, Termintreue und unzähligen Klagen von Vorgesetzten, die mit ihrer Arbeit unzufrieden sind, immer unter Stress. Hohe Stresspegel lenken solche Manager von der Konzentration auf ihre Arbeit ab. Dies kann zu einer schlechten Arbeitsleistung, gesundheitlichen Problemen und Fehlzeiten führen.
Erhöhter Arbeitsumsatz
Ineffektive Manager können dazu führen, dass qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, um anderweitig nach Positionen und Jobs zu suchen. Dies beraubt die Organisation von Qualitätspersonal. Dies führt zu einem weiteren Rückgang der Produktion und der Rentabilität, was zum Zusammenbruch der Organisation führen kann, wenn sie nicht korrigiert wird.
