Nach Angaben des Mount Holyoke College ist ein Verhaltenskodex „eine formale Erklärung, die Werte und Prinzipien einschließt, die von einem Unternehmen, einem Unternehmen oder einer Organisation angewendet werden.“ Wenn Sie einen Verhaltenskodex für Ihre Organisation schreiben, ist es wichtig, die wesentlichen Elemente zu kennen wird dazu beitragen, das Verständnis und die Einhaltung der Richtlinien Ihrer Mitglieder zu fördern.
Schreiben Sie eine Erklärung, in der Sie Ihr Engagement für Ethik und verantwortungsbewusstes Verhalten erläutern. Bringen Sie die Absicht Ihrer Organisation zum Ausdruck, die einschlägigen Gesetze zu befolgen. Fassen Sie die Folgen für Mitglieder, die den Verhaltenskodex nicht einhalten, kurz zusammen.
Schreiben Sie Ihren Verhaltenskodex in einer für alle leicht verständlichen Sprache. Verwenden Sie kurze Sätze, um zu erklären, welche Verhaltensweisen erwartet werden und welche Verhaltensweisen in Ihrem Unternehmen nicht akzeptabel sind. Erläutern Sie die Geheimhaltungsvereinbarung. Beschreiben Sie auch die Verantwortlichkeiten der Organisation gegenüber ihren Mitgliedern.
Erstellen Sie Beispiele für relevante Situationen. Verwenden Sie die Beispiele, um den Mitgliedern zu helfen, die Regeln der Organisation besser zu verstehen. Entwickeln Sie eine Reihe hypothetischer Situationen, die Punkten in Ihrem Verhaltenskodex entsprechen. Erläutern Sie, wie die Organisation erwartet, dass mit diesen Situationen umgegangen wird. Dies gibt den Mitgliedern einen praktischen Leitfaden für ein angemessenes Verhalten.
Beschreiben Sie die Berichtsstruktur für Verhaltensregeln. Teilen Sie den Mitgliedern Ihrer Organisation mit, wie sie Verstöße gegen den Code melden sollen und an wen sie sich wenden können, wenn sie sich ihres eigenen Verhaltens nicht sicher sind. Erläutern Sie den Konsultationsprozess und ob die Konsultation vertraulich ist.
Tipps
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Ermutigen Sie Ihre Mitglieder, den Verhaltenskodex aufmerksam zu lesen und sich an die genannten Richtlinien zu halten. Erwägen Sie Listen mit Aufzählungspunkten für die breiten Punkte des Verhaltenskodex, um die Zugänglichkeit zu erleichtern.
