Strafregister, einschließlich Zitate und Verurteilungen, sind öffentlich dokumentiert. Arbeitgebern, die die Strafregister von Bewerbern oder aktuellen Mitarbeitern recherchieren möchten, steht es ihnen frei. Abgesehen von Lügen haben Mitarbeiter und Bewerber nur wenige Möglichkeiten, ihre früheren Strafregister zu vertuschen, und private Arbeitgeber haben im Allgemeinen das Recht, sie zu kündigen.
Staatliche Gesetzesabweichung
Die Beschäftigungsrechte in Bezug auf strafrechtliche Hintergrundinformationen sind in den Vereinigten Staaten sehr unterschiedlich, da der Gegenstand durch staatliche Vorschriften und nicht durch Bundesgesetze geregelt wird. Dies bedeutet, dass jeder Staat seine eigenen Regeln dazu hat, was Arbeitgeber verlangen, erforschen und entsprechend handeln können. Wenden Sie sich an die Nichtdiskriminierungsbehörde, die in Ihrem Bundesstaat tätig ist, um herauszufinden, welche Rechte Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber nach den Gesetzen Ihres Staates haben.
Berufliche Qualifikationen
Eine Regel ist eindeutig klar, unabhängig davon, in welchem Zustand Sie arbeiten. Wenn Ihr krimineller Hintergrund Überzeugungen enthält, die in irgendeiner Weise mit der Art der von Ihnen ausgeführten Arbeit in Zusammenhang stehen, hat Ihr Arbeitgeber das Recht, Sie zu kündigen. Wenn Sie beispielsweise wegen Diebstahl, Betrug oder Unterschlagung strafrechtlich verurteilt werden und in einer Bank arbeiten, in der Sie mit Geld umgehen, hat Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich das Recht, Sie aus diesem Grund zu kündigen. Wenn Sie wegen einer Straftat im Zusammenhang mit Kindern verurteilt wurden und in einer Kindertagesstätte arbeiten, hat Ihr Arbeitgeber nicht nur das Recht, Sie zu kündigen, sondern muss Sie möglicherweise auch nach staatlichem Recht kündigen.
Überzeugung erforderlich
Ihr Arbeitgeber sollte keinen Zugang zu Aufzeichnungen über Ihre Festnahme haben, wenn die Festnahme nicht zu einer strafrechtlichen Verurteilung geführt hat. Bundes- und Landesgesetze verbieten Arbeitgebern grundsätzlich, Verurteilungen ohne Verurteilung zu erhalten oder zu ergreifen. Dies ist eine wichtige Regel, die das Prinzip der "Unschuld bis zur bewiesenen Schuld" unterstützt. Ohne Verurteilung sind Sie nicht für schuldig befunden worden, daher sollte Ihr Arbeitgeber keine Entscheidung aufgrund einer bloßen Verhaftung treffen. Wenn Sie wegen einer Festnahme gekündigt werden, aber keine Verurteilung vorliegt, hat Ihr Arbeitgeber Sie möglicherweise diskriminiert und es liegt in Ihren Rechten, bei der Nichtdiskriminierungsbehörde Ihres Staates einen Antrag zu stellen.
Aussetzung
Eine Möglichkeit, sich vor einer möglichen Kündigung aufgrund einer kriminellen Vorgeschichte zu schützen, besteht darin, Ihre Vorstrafen zu löschen. Die Gesetze des Staates gestatten das Ausscheiden in unterschiedlichem Umfang und unter verschiedenen Umständen. Überprüfen Sie die Besonderheiten in Ihrem Bundesland. Wenn Sie Ihren Datensatz löschen, machen Sie ihn in der Regel vor öffentlichen Datensätzen verborgen. Die einzigen Personen oder Körperschaften, die Ihre ausgetretenen Verbrechen sehen können, sind Strafjustizzweige von Staat und Bundesregierung. Wenn Sie Ihre Vorstrafe gelöscht haben, sollte Ihr Arbeitgeber keinen Zugriff darauf haben und dementsprechend nicht in der Lage sein, Sie zu entlassen. Wenn ein Arbeitgeber aufgrund einer Straftat aufgelöst wird, kann der Arbeitgeber Diskriminierung ausüben.
