Diversity-Schulungen bieten ein Mittel, mit dem Sie die Mitarbeiter bei der Entwicklung ihres kulturellen Bewusstseins und ihrer Sensibilität für andere in einem multikulturellen Arbeitsumfeld unterstützen können. Diversity-Schulungen, einschließlich der folgenden Aktivitätsideen, tragen nicht nur dazu bei, dass das Unternehmen die Gleichstellung der Beschäftigungsmöglichkeiten erfüllt, sondern können auch eine Atmosphäre der gemeinsamen Verantwortung für Diversity-Themen fördern und eine Unternehmenskultur der Inklusion schaffen, in der ethnozentrische, sexistische und rassistische Sprache funktioniert nicht existieren.
Identity Scavenger Hunt
Mitarbeiter verbessern das gegenseitige Verständnis, wenn sie mehr über sich selbst und mehr über ihre Kollegen wissen. In dieser Aktivität erstellt der Personalleiter eine Tabelle mit drei Spalten und fünf Zeilen oder sechs Zeilen. Jede Zelle in der Tabelle enthält eine mögliche Entdeckung unbekannter Informationen von einem Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, andere Mitarbeiter abzufragen und deren Antworten zu ermitteln. Der Mitarbeiter wird beauftragt, mindestens einen Kollegen zu finden, der seine Initialen in jedem Feld markiert.
Einige beispielhafte Themenanweisungen, die möglicherweise zutreffen, lauten wie folgt. Ich bin das mittlere Kind meiner Familie. Meine erste Sprache ist _. Ich habe in drei oder mehr Staaten gelebt. Ich habe an einer ethnischen Kulturfeier teilgenommen. Ich habe Kleidung aus einem anderen Land, die ich zur Arbeit nicht trage. Ich habe ethnische Lieblingsspeisen. Ich habe eine Nacht im Krankenhaus verbracht. Ich habe zwei Schlösser an meiner Haustür. Ich bin außerhalb dieses Landes gereist. Ich esse kein bestimmtes Essen. Ich höre Musik aus einem anderen Land. Mein Stammbaum repräsentiert mehr als einen Kontinent.
Nachdem alle teilnehmenden Mitarbeiter dies abgeschlossen haben, treffen sie sich auf einer Konferenz. Jeder Mitarbeiter teilt mit, was er als die interessanteste neue Information betrachtet, die er über einen Kollegen gefunden hat.
Interdepartementales ethnisches Frühstück
In dieser Aktivität beherbergt eine Abteilung ein ethnisches Frühstück für eine andere Abteilung oder, im Falle einer kleinen Firma, für die gesamte Firma. Die angebotenen Lebensmittel repräsentieren die Region, das Ursprungsland oder die Kultur von mindestens einem Mitglied der Abteilung. Das Unternehmen leistet keinen finanziellen Beitrag zur Veranstaltung. Die Mitarbeiter können zubereitete Speisen oder eine Kombination kochen oder kaufen. Der Mitarbeiter, der bei der Auswahl von Lebensmitteln vertreten ist, erklärt der Gruppe die Bedeutung der Lebensmittel. Die Personalabteilung kann der gastgebenden Abteilung ein Zertifikat überreichen, z. B. „Dankbare Anerkennung der Versandabteilung, stolze Sponsoren des XYZ-Unternehmensvielfaltfrühstücks, des Monats, des Datums und des Jahres.“
Die Herausforderung der Vielfalt
Die vom Maynard Institute for Journalism Education (The Newsroom Diversity Game) entwickelte kostenlose Diversity-Schulungsaktivität kann Diversity-Training für praktisch jeden Arbeitsplatz anregen. In der Aktivität werden die Teilnehmer mit einer Herausforderung konfrontiert. Sie müssen die Vielfalt an einem fiktiven Arbeitsplatz innerhalb eines bestimmten Zeitraums um einen bestimmten Prozentsatz erhöhen. In diesem Bemühen setzen sich die Mitarbeiter dafür ein, neue Richtlinien festzulegen und strategische Entscheidungen zu treffen, die die Vielfalt ihrer Arbeitsgemeinschaften erweitern. Das Spiel testet das Grundwissen der Teilnehmer über verschiedene Kulturen. Das kostenlose interaktive Spiel, das über das Internet verfügbar ist, stellt eine Herausforderung an einen Newsroom als Beispiel dar.
