Jeder Staat hat eigene Gesetze, die das Recht der Arbeitnehmer auf Lohn für geleistete Arbeitsstunden schützen. Im Allgemeinen muss Ihr Arbeitgeber Sie an einem bestimmten Zahltag bezahlen und kann Ihren Scheck nicht buchen. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber den Scheck nicht nachweist, können Sie den Scheck häufig an dem Tag aushandeln, an dem Sie ihn erhalten.
Zahltag
In den meisten Bundesstaaten gibt es Gesetze, nach denen Ihr Arbeitgeber Sie mindestens ein- oder zweimal im Monat bezahlen muss. In vielen Fällen fallen Zahltage jeden Monat an demselben Tag an, und viele Arbeitgeber verwenden den 15. und den letzten Tag des Monats als Zahltag. Wenn der Zahltag jedoch auf ein Wochenende oder einen Bundesfeiertag fällt, kann es sein, dass Ihr Arbeitgeber vor dem normalen Zahltag von Ihrem Arbeitgeber einen Gehaltsscheck verlangt. Sie müssen möglicherweise warten, bis der Scheck bis nach dem Zahltag eingelöst ist, da Ihr Zahltag auf einen Tag fällt, an dem die Banken geschlossen sind. In einem solchen Fall hat Ihr Arbeitgeber den Scheck nicht für einen Termin nach dem Zahltag gebucht, aber Sie können Ihren Scheck erst nach dem Zahltag einlösen.
Zugang zu Geldern
In vielen Bundesstaaten, einschließlich Kalifornien und Hawaii, kann Ihr Arbeitgeber Ihre Gehaltsabrechnung nicht buchen. Darüber hinaus muss Ihr Arbeitgeber in Kalifornien den Scheck gegen eine Bank schreiben, die keine Scheckeinlösungsgebühr erhebt. Laut kalifornischem Gesetz muss Ihr Arbeitgeber Sie am Zahltag in voller Höhe bezahlen, und Teilzahlungen sind illegal. Andere Staaten haben ähnliche Gesetze, aber diese Gesetze behandeln keine Probleme im Zusammenhang mit Bankguthaben. Wenn Ihr Arbeitgeber Gehaltsschecks auf ein Konto außerhalb des Staates schreibt, kann Ihre Bank Ihren Scheck bis zu sieben Werktage aufbewahren. Daher hat Ihr Arbeitgeber den Scheck nicht bekanntgegeben, aber Sie konnten am Zahltag kein Geld erhalten.
Gehaltsabrechnungsgesetze
In einigen Bundesstaaten wie Oregon gelten weniger strenge Zahltaggesetze. Wenn Ihr Arbeitgeber in Oregon einen Fehler macht und Sie unterzahlt, wenn der einbehaltene Betrag 5 Prozent Ihres Gehalts nicht übersteigt, kann Ihr Arbeitgeber bis zum nächsten Zahltag warten, bevor er den Rest Ihres Lohns bezahlt. Nach dem Gesetz von Oregon müssen Sie mindestens alle 35 Tage von Ihrem Arbeitgeber bezahlt werden. Daher erlauben Gesetze in Staaten wie Oregon keine nachträgliche Datierung von Schecks, ermöglichen es Ihrem Arbeitgeber jedoch, die Zahlung auf andere Weise zu verzögern.
Überlegungen
Wenn das Gesetz Ihres Bundesstaats es Ihrem Arbeitgeber erlaubt, Datums-Gehaltsschecks zu buchen, oder wenn Sie Ihren Gehaltsscheck vor dem Zahltag erhalten, können Sie trotzdem versuchen, ihn einzulösen. Bundes- und Landesbankengesetze hindern Banken nicht daran, Schecks vor dem auf dem Scheck angegebenen Datum einzulösen. In einigen Situationen können Sie Ihre Bank auf Schadensersatz verklagen, wenn ein Bankangestellter einen Scheck vor dem darauf angegebenen Datum einlöst, der Bankangestellte jedoch nicht gegen Gesetze verstößt, wenn er Schecks mit Bargeld ausweist.
