Befragungen zur Kompetenz sind ein zunehmender Trend unter den Personalfachleuten, insbesondere in technischen Branchen und Bereichen. Kompetenzinterviews konzentrieren sich auf ein stark strukturiertes Fragenpaket, das die objektiven, heiklen Elemente aus dem Interviewprozess herausnimmt. Jedes Interview wird für jeden Kandidaten auf dieselbe Weise durchgeführt, im Gegensatz zu einem Gespräch in freier Form. Ziel ist es, ein klares Bild davon zu bekommen, wie ein Kandidat die beruflichen Anforderungen erfüllt und ob er über das Wissen und die Fähigkeiten verfügt, um erfolgreich zu sein. In fachkompetenzbasierten Interviews setzen Interviewer verschiedene Arten von Befragungen ein.
Allgemeine Fragen
Das Interview kann mit offenen Fragen zu diesem Bereich im Allgemeinen sowie zu aktuellen Ereignissen in diesem Bereich beginnen. Dies hilft dem Interviewer, das Hintergrundwissen des Bewerbers auf diesem Gebiet zu beurteilen und sein Interesse am Feld insgesamt zu beurteilen. Die Einholung von Meinungen zu diesen Ereignissen vermittelt auch ein Gefühl für die Berufsphilosophie und den Standpunkt des Kandidaten.
Technische Fragen
Kompetenzinterviews können direkte Fragen zu technischen Fakten und Daten im Zusammenhang mit der jeweiligen Stellenausschreibung enthalten. Anstelle eines mündlichen Quiz kann sich ein Interviewer dafür entscheiden, dass ein Kandidat ein technisches Diagramm liest, ein Diagramm interpretiert oder einen Bericht erstellt oder Komponenten in einem Schaltplan identifiziert. In jedem Fall erhält die Interviewerin einen Einblick, wie viel die Kandidatin weiß und wie stark ihre technischen Fähigkeiten sind.
How-to-Fragen
Wenn der Job eine praktische Komponente enthält, kann es sein, dass ein Interviewer eine „How-to-Beschreibung“ für die Ausführung einer Funktion verlangt. Auf diese Weise kann der Interviewer die Fähigkeiten eines Kandidaten beurteilen und feststellen, wo ggf. zusätzliche Schulungen erforderlich sind. Nach dieser Beurteilung hat ein Interviewer ein Gefühl dafür, wie lange es dauert, bis der Kandidat in der Position ist.
Fragen zur vorherigen Erfahrung
Viele Interviewer werden einen Kandidaten bitten, Erfahrungen oder Situationen zu diskutieren, in denen er seine Fähigkeiten und Kenntnisse in Bezug auf die Stelle demonstrieren kann, für die er sich bewirbt. Eine typische Frage kann mit etwas wie "Erzählen Sie mir von einer Situation, in der …" beginnen. Ziel der Frage ist es, einen Einblick zu erhalten, wie der Kandidat seine technischen Fähigkeiten einsetzt, um eine Situation anzugehen oder ein Problem zu lösen. Auf diese Weise weiß der Interviewer nicht nur, was ein Kandidat weiß, sondern auch, wie er dieses Wissen verwendet hat.
Was wäre, wenn Szenarien
Ein übliches Thema in einem Interview mit technischen Kompetenzen ist die Darstellung von "Was-wäre-wenn" -Szenarien. Der Interviewer gibt Kandidaten hypothetische Situationen auf der Grundlage vergangener Ereignisse oder realistischer Möglichkeiten an und fragt sie, wie sie mit diesen Situationen umgehen würden. Die Kandidaten zeigen nicht nur ihr Wissen und ihre Anwendungsfähigkeiten während dieser Fragestellung, sondern auch ihre Fähigkeit, sich in Problemlösungssituationen zu dehnen.
