Ein Beschäftigungsspezialist hilft Menschen, durch die Förderung und Entwicklung der Fähigkeiten eines Kunden einen Arbeitsplatz zu finden. Sie helfen auch, diejenigen zu unterrichten, die benachteiligt sind, wenn sie eine Anstellung finden. Wenn Sie einen Spezialisten für die Zusammenarbeit mit Ihrer Agentur suchen, ist es eine gute Idee, in einem Interview einige sachdienliche Fragen zu stellen, um den richtigen Kandidaten für den Job zu finden.
Was sind deine Fähigkeiten?
Auch wenn dies eine grundlegende Frage ist, die in jedem Interview gilt, wird es immer wichtiger, das Qualifikationsniveau eines Beschäftigungsspezialisten zu ermitteln, da so viel Wissen erforderlich ist. Einige Antworten könnten sein, dass der Kandidat im Arbeitsrecht oder als Vermittler in Arbeitsstreitigkeiten tätig war. Stellen Sie sicher, dass der Kandidat über kulturelle Vielfalt verfügt und gut mit allen Menschen kommuniziert. Finden Sie auch heraus, ob der Kandidat in persönlichen Treffen und in schriftlicher Form effektiv kommunizieren kann. Andere Fähigkeiten, auf die Sie achten sollten, sind überlegene Forschungs- und Verwaltungsfähigkeiten.
Welche Aufgaben hatten Sie in Ihrer vorherigen Beschäftigung?
Da die Fachkenntnisse im Bereich der Beschäftigungsspezialitäten so vielfältig sind, sollten Sie Ihren Kandidaten am besten fragen, was er in seiner vorherigen Tätigkeit getan hat, damit er in Ihre Agentur passen kann.Hat er beispielsweise berufliche Ausbildungsprogramme gefördert oder eines entwickelt? Hat er die Aufgabe des Managements übernommen, indem sichergestellt wurde, dass Trainer, Berater und Außendienstmitarbeiter ihre Arbeit effizient erledigen? Möglicherweise mussten sie auch dafür verantwortlich sein, dass die Unternehmensrichtlinien und -verfahren auf dem neuesten Stand gehalten wurden, so dass Informationen immer an Arbeitssuchende weitergegeben wurden. In einigen Fällen hat ein Beschäftigungsspezialist möglicherweise mit Arbeitgebern zusammengearbeitet, um sicherzustellen, dass die Lohnskalen mit den nationalen Sätzen übereinstimmen.
Was sind deine stärksten und schwächsten Punkte?
Hier haben Sie eine weitere grundlegende Frage, die für viele Jobs angewendet werden kann. Da jedoch ein Beschäftigungsspezialist mit Menschen zusammenarbeitet, ist es eine gute Idee, herauszufinden, was sie in ihrer vorherigen Beschäftigung möglicherweise richtig oder falsch gemacht haben. Bitten Sie den Kandidaten, es einfach zu halten und Beispiele zu nennen. Die besten Antworten sind normalerweise, wenn der Kandidat ein Negativ erwähnt, das sich in ein positives Ergebnis verwandeln konnte. In Antworten, die auf Schwächen hinweisen, arbeitet der Kandidat möglicherweise zu hart und nimmt sich keine Zeit für persönliche Zeit. Dies gibt Hinweise auf eine fleißige Person, die sich die Zeit nimmt, Probleme bei der Arbeit zu lösen, sich jedoch schwer mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben befasst.
Warum möchten Sie für unser Unternehmen arbeiten?
Sie können einen guten Beschäftigungsspezialisten daran messen, wie er diese Frage beantwortet. Wenn sie in Ihrem Unternehmen recherchiert haben, wissen Sie, dass der Kandidat ein ernsthaftes Interesse an der Arbeit hat und vielleicht die Arbeit gut macht. Berücksichtigen Sie auch eine positive Antwort des Kandidaten, dass er der Meinung ist, dass er langfristig zu Ihrer Agentur passt. Ein Kandidat, der den Hintergrund Ihrer Agentur nicht kennt, ist möglicherweise ein Hinweis darauf, dass er mehr daran interessiert ist, einfach von einer Agentur zur anderen zu springen, um eine Karriereleiter zu erklimmen.
