In Australien bezieht sich die Geschäftsethik nicht nur darauf, ob ein Unternehmen seine Kunden fair behandelt oder ob es seine Geschäftspraktiken ehrlich betrachtet. Die australische Geschäftsethik legt großen Wert auf die Achtung von Individualität und Privatsphäre sowie auf direkte und ehrliche Kommunikation und Verhandlung. Ethisches Geschäftsverhalten dreht sich darum, im Voraus zu sein, sich ehrlich darzustellen und jemanden aufgrund von Handlungen und Fähigkeiten zu beurteilen, nicht nach Titel oder Rang.
Gleichberechtigung
Die Australier legen Wert auf Gleichheit, ein wichtiges soziales Prinzip, das in der Geschäftswelt besonders verbreitet ist. Die Australier meiden das, was sie als „Tall Poppy Syndrome“ bezeichnen, was darauf hinweist, dass sie sich von der Masse abheben. Sie vermeiden es, auf ihre akademischen oder beruflichen Qualifikationen oder andere Leistungen aufmerksam zu machen, und sie reagieren nicht gut auf andere, die mit ihren persönlichen Leistungen oder denen ihrer Unternehmen prahlen. Stattdessen betrachten sie die Fähigkeiten und Leistungen einer Person als Indikator für Kompetenz.
Unternehmensstruktur
Australiens Fokus auf Egalitarismus und Individualität beeinflusst die Unternehmensstruktur und -hierarchie stark. Mitarbeiter haben zwar vielleicht einen höheren Rang, aber das bedeutet nicht, dass sie notwendigerweise mehr Befugnisse haben oder dass Mitarbeiter auf niedrigeren Ebenen weniger Input haben. Die Zusammenarbeit auf allen Ebenen ist für ein ethisches Geschäftsverhalten unerlässlich. Führungskräfte der obersten Ebene suchen in der Regel nach Input und Rat von ihren Untergebenen, und es besteht häufig keine offensichtliche Unterscheidung zwischen Angestellten der oberen und unteren Ebene. Angestellte auf niedrigeren Ebenen haben häufig eine beträchtliche Entscheidungskraft.
Geschlechterrollen
Gleichstellung ist auch von entscheidender Bedeutung, wenn es um den Platz einer Frau in der Geschäftswelt geht. Frauen arbeiten in vielen der gleichen Branchen wie Männer und haben oft Autoritätspositionen. Besucher in Australien sollten bereit sein, Geschäfte mit hochrangigen Frauen zu tätigen. Dies kann ein Kulturschock sein, wenn dies in ihren eigenen Ländern nicht üblich ist. Die Behandlung von weiblichen Fachkräften mit Respekt ist jedoch für die australische Geschäftsethik ebenso wichtig wie die Gleichbehandlung von Menschen, unabhängig von ihrem sozialen Status.
Verhandlungen
Unabhängig davon, ob es sich um ein informelles Treffen oder um intensive Verhandlungen handelt, legen australische Geschäftsleute die Unternehmenspolitik über alles. Von Fachleuten wird erwartet, dass sie ihre Gefühle beiseite legen und sich stattdessen auf Fakten, Beweise und Unternehmensregeln konzentrieren. Die Verhandlungen verlaufen oft schnell, und während die Australier für neue Ideen empfänglich sind, müssen diese neuen Ideen auf empirischen Nachweisen beruhen. Australische Geschäftsleute mögen keine aggressiven oder übermäßig überzeugenden Verkaufsstrategien und bevorzugen die direkte Kommunikation über die Absichten der anderen Person. Verhandlungen werden auch nicht gut angenommen.
Datenschutz und Beziehungen
Die Australier ziehen eine klare Grenze zwischen ihrem persönlichen und beruflichen Leben und erwarten, dass andere dies auch tun. Es ist unangebracht, Ihr persönliches Leben zu diskutieren oder in einem geschäftlichen Umfeld äußerst persönliche Fragen zu stellen. Die Australier möchten jedoch gern eine persönliche Beziehung zu Kollegen und Kollegen aufbauen und möchten vor dem Beginn eines Meetings Small Talk halten. Dieser Austausch ist jedoch in der Regel kurz und beschränkt sich auf neutrale Themen wie Wetter oder Sport und nicht auf möglicherweise anstößige oder kontroverse Themen wie Religion oder Politik.
