Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz wurde 1993 eingeführt. Mit diesem Gesetz können berechtigte Arbeitnehmer für bestimmte qualifizierte Familienereignisse oder ärztliche Beschwerden berufsbedingte Abwesenheiten in Anspruch nehmen. Während eines qualifizierten Beurlaubungsurlaubs im Rahmen der FMLA erhalten die Arbeitnehmer auch weiterhin die Krankenversicherung ihres Arbeitgebers. Das Arbeitsministerium umreißt die für bestimmte Umstände maximal zulässige FMLA-Frist.
12 Wochen
Berechtigte Mitarbeiter können sich während eines Zeitraums von 12 Monaten bis zu 12 Wochen Urlaub nehmen, um Ereignisse wie schwerwiegende Erkrankungen, die Pflege eines Ehepartners, eines Kindes oder eines Elternteils mit schwerwiegenden Erkrankungen oder die Betreuung eines Neugeborenen oder Adoptivs zu ermöglichen Kind. Das Arbeitsministerium definiert eine „ernsthafte Erkrankung“ als jede Erkrankung, die verhindert, dass eine Person eine oder mehrere wesentliche Lebensfunktionen ausübt.
26 Wochen
Im Jahr 2009 veröffentlichte das Arbeitsministerium eine Schlussregel im Rahmen der FMLA, in der Urlaubsansprüche für Mitglieder des Militärdienstes beschrieben wurden. Nach der Schlussregel können während eines Zeitraums von 12 Monaten bis zu 26 Wochen Urlaub genommen werden, um ein militärisches Familienmitglied zu betreuen. Zu den Angehörigen, die unter die Richtlinien für die Pflege von Militärpflegern fallen, gehören der Ehepartner, ein Kind, ein Elternteil oder ein Angehöriger eines Angestellten.
Intermittierender Urlaub
In einigen Fällen kann ein Mitarbeiter seinen FMLA zeitweise anstelle von fortlaufendem Urlaub in Anspruch nehmen. Qualifizierte Situationen umfassen einen medizinischen Zustand, der verhindert, dass ein Mitarbeiter alle primären Funktionen seines Jobs ausführt oder sich für ein berechtigtes Servicemitglied mit einem schwerwiegenden medizinischen Zustand einsetzt. Zeitweiliger Urlaub hat keinen Einfluss auf die Gesamtmenge der FMLA-Zeit, die dem Mitarbeiter zur Verfügung steht.
Wer ist für die FMLA berechtigt?
Um sich für die FMLA zu qualifizieren, muss ein Arbeitnehmer mindestens ein Jahr für einen versicherten Arbeitgeber tätig sein und in den letzten 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben. Ein von dem US-Arbeitsministerium definierter gedeckter Arbeitgeber ist ein privater Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten oder einem staatlichen oder lokalen Arbeitgeber.
