Während eines Interviews werden Sie vom Einstellungs-Supervisor verschiedene Fragen gestellt. Der Einstellungs-Supervisor kann mit einfachen Fragen beginnen, die sich auf Ihre bisherige Beschäftigung oder Berufserfahrung beziehen. An einem bestimmten Punkt des Interviews kann er einige Verhaltensfragen stellen. In Verhaltensfragen werden Sie normalerweise dazu aufgefordert, eine schwierige Situation in Ihrer vorherigen Erfahrung zu beschreiben oder zu erklären, wie Sie mit einer hypothetischen Situation umgehen würden. Wie Sie diese Fragen beantworten, hängt möglicherweise davon ab, ob Sie die Stelle bekommen. Bereiten Sie sich rechtzeitig vor, damit Sie die beste Antwort geben können.
Schreiben Sie eine Liste potenzieller Verhaltensfragen auf, die der Interviewer möglicherweise vor Ihrem Interview stellt. Die Einstellung von Supervisoren stellt häufig Fragen, die sich auf Ihre Fähigkeiten oder Ihre Ethik beziehen. Er kann Sie beispielsweise auffordern, verschiedene Situationen zu beschreiben, in denen Sie gute Logik, Problemlösungsfähigkeiten, Überzeugungsarbeit oder Bewältigungsmechanismen eingesetzt haben.
Erstellen Sie eine Liste mit Beispielen aus Ihrer bisherigen Arbeitserfahrung, die Ihr bestes Verhalten am Arbeitsplatz aufzeigen. Beispielsweise möchten Sie vielleicht über eine Erfahrung berichten, bei der Sie mit einer äußerst stressigen Situation umgegangen sind. Überprüfen Sie Ihre Beispielfragen und Beispiele vor dem Interview.
Hören Sie sich die Fragen, die während Ihres Interviews sorgfältig gestellt wurden. Halten Sie bei Bedarf einen kurzen Moment inne, um die Anweisungen des Einstellungsleiters vollständig zu verarbeiten. Wenn Sie eine Frage falsch interpretieren, geben Sie möglicherweise die falsche Antwort.
Beantworten Sie die Frage mit einem vollständigen Gedanken. Gestalten Sie Ihre Antwort so, dass Sie einen Anfang, eine Mitte und ein Ende haben, ähnlich wie das Erzählen einer Geschichte. Bei Verhaltensfragen, die Sie auffordern, eine bestimmte Situation zu erklären, geben Sie zunächst einen kurzen Hintergrund an, erklären Sie dann, wie Sie mit der Situation umgegangen sind, und beenden Sie Ihre Antwort, indem Sie erklären, wie Ihre Reaktion das Problem gelöst hat.
Beantworten Sie alle weiteren Fragen, die der Einstellungsleiter möglicherweise hat. Sie kann um weitere Einzelheiten oder eine Erläuterung zu Ihrer Antwort bitten.
Tipps
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Halte deine Antworten kurz aber durch. Während Sie eine Frage nicht zu lange beantworten möchten, möchten Sie keine Schlüsseldetails auslassen.
Warnung
Bitten Sie den Vorgesetzten um Klärung einer Frage, wenn Sie nicht genau verstanden haben, was er gefragt hat. Wenn Sie versuchen, die beste Antwort zu erraten, kann dies Ihre Chancen auf ein erfolgreiches Interview beeinträchtigen.
