Arbeitgeber verwenden Leistungsüberprüfungen aus verschiedenen Gründen, z. B. zur Festlegung von Gehaltserhöhungen, zur Vergabe von Aufstiegschancen und zur Ermittlung von schwachen Mitarbeitern. Daher kann eine schlechte Leistungsüberprüfung weitreichende Auswirkungen auf Ihre Karriere haben. Wenn Sie eine negative Leistungsbeurteilung erhalten, können Sie Berufung einlegen, indem Sie einen Brief an Ihren Arbeitgeber schreiben. In Ihrem Schreiben sollte erläutert werden, warum die Überprüfung nicht korrekt war, und konkrete Beispiele für Ihre Behauptung enthalten. Ihr Arbeitgeber nimmt Sie möglicherweise nicht ernst, wenn Sie emotional reagieren und Ihre Ansicht nicht durch Fakten untermauern.
Lesen Sie die Leistungsüberprüfung durch und notieren Sie sich die spezifischen Punkte, für die Sie schlechte Noten erhalten haben.
Gehen Sie die aufgeführten Elemente durch. Denken Sie an konkrete Beispiele für Ihre starke Leistung in diesen Bereichen. Wenn Sie beispielsweise eine schlechte Bewertung Ihrer Kundenservice-Fähigkeiten erhalten haben, versuchen Sie, sich an bestimmte Fälle von hervorragendem Kundenservice zu erinnern, die Sie erbracht haben.
Verwenden Sie für Ihr Schreiben ein Standardformular für Geschäftsbriefe oder das Berufungsschreiben Ihres Arbeitgebers. Fragen Sie Ihre Personalabteilung, wenn Sie nicht sicher sind, ob Ihr Arbeitgeber über ein Format für Leistungsansprüche verfügt.
Geben Sie im ersten Absatz an, dass Sie die erhaltene Leistungsprüfung anfechten. Geben Sie das Datum der Überprüfung und die Namen Ihrer Überprüfer an.
Gehen Sie die Punkte durch, die Sie im Hauptteil des Briefes ansprechen. Erklären Sie, warum Sie nicht einverstanden sind, und verwenden Sie die von Ihnen abgerufenen speziellen Instanzen, um Ihre Position zu sichern. Erwähnen Sie Bereiche, in denen Sie seit Ihrer letzten Überprüfung gut gearbeitet oder sich verbessert haben, um Ihre Haltung zu stärken.
Bitten Sie jemanden, der nicht an der Überprüfung beteiligt ist, Ihren Brief zu lesen, bevor Sie ihn abschicken. Sie möchten emotionale oder defensive Formulierungen vermeiden, und eine andere Person könnte etwas fangen, was Sie nicht getan haben.
Warnung
Angriff auf Ihren Arbeitgeber oder die Gutachter in Ihrem Brief nicht. Nur staatliche Fakten.
