So schreiben Sie Leistungsüberprüfungsziele

Ein Teil des Überprüfungsprozesses in vielen Unternehmen besteht darin, dass der Mitarbeiter Leistungsziele schreibt. Ein paar Wochen vor der Überprüfung wird der Mitarbeiter gebeten, Ziele für die Leistungsüberprüfung zu schreiben, in denen er festlegt, was er im nächsten Überprüfungszeitraum erreichen möchte. Bei der nächsten Überprüfung kann die Erreichung der Leistungsüberprüfungsziele in die Gehaltserhöhung des Mitarbeiters einfließen.

Überprüfen Sie die Ziele der Leistungsüberprüfung, die Sie im vergangenen Jahr eingereicht haben. Wenn die von Ihnen geschriebenen Leistungsüberprüfungsziele vom Management gut angenommen wurden, sind sie ein guter Ausgangspunkt, um Ihre Leistungsüberprüfungsziele für das nächste Jahr zu schreiben.

Identifizieren Sie neue Aufgaben, die Sie bereits begonnen haben. Jede neue Aufgabe, an der Sie bereits mit der Arbeit begonnen haben, ist ein faires Spiel, weil sie in Ihre Leistungsüberprüfungsziele aufgenommen wird - das heißt, solange sie nicht in einer vorherigen Einreichung erschien. Das Einschließen von Aufgaben, die Sie bereits begonnen haben oder die Sie in Kürze beginnen möchten, ist eine gute Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Sie sie vor der nächsten Überprüfung vor der Überprüfung abschließen.

Schauen Sie sich die Stellenbeschreibung für Ihre Position an. Gibt es in der Jobbeschreibung irgendetwas, was Sie noch nicht tun? Wenn ja, schließen Sie diese Aufgaben in Ihre Leistungsüberprüfungsziele ein.

Brainstorming-Ideen zur Verbesserung Ihrer Position. Welche Aufgaben könnten Sie übernehmen, um Ihre Arbeit effizienter zu gestalten? Beziehen Sie diese in Ihre Leistungsüberprüfungsziele ein. Fügen Sie einige Aufgaben hinzu, die Ihnen dabei helfen können, die Karriereleiter nach oben zu verschieben.

Wählen Sie drei Leistungsüberprüfungsziele. Nachdem Sie eine Liste von Leistungsüberprüfungszielen erstellt haben, aus denen Sie auswählen können, wählen Sie die besten drei aus (es sei denn, Ihr Unternehmen benötigt eine andere Anzahl von Zielen).

Schreiben Sie Ihre Leistungsüberprüfungsziele auf kurze und spezifische Weise. Halten Sie Ihre Leistungsüberprüfungsziele kurz (idealerweise jeweils ein Satz). Stellen Sie sicher, dass sie spezifisch sind, sodass Sie bei Ihrer nächsten Überprüfung leicht nachweisen können, dass Sie diese Ziele erreicht haben.

Geben Sie Ihre Leistungsüberprüfungsziele im erforderlichen Format ein. Viele Unternehmen bieten ein Formular zum Erstellen Ihrer Leistungsüberprüfungsziele. Wenn Ihr Unternehmen kein Formular bereitstellt, geben Sie es in einem Textverarbeitungsprogramm ein.