Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Altersvorsorgepläne an, um ihre finanzielle Zukunft zu sichern. Dies sind in der Regel investitionsfinanzierte Pläne wie 401k, bei denen der Angestellte einen bestimmten Prozentsatz seines Gehaltsschecks in den Plan einbringt und entscheidet, wie das Geld angelegt wird. Arbeitgeber bieten zusätzliche Anreize für Arbeitnehmer, indem sie einen entsprechenden Beitrag bis zu einem bestimmten Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers anbieten. Diese abgestimmten Arbeitgeberbeiträge variieren je nach Größe der Organisation und Branche, in der sie tätig sind.
Wichtige Nummern
Zunächst ist es wichtig, zwei vom Arbeitgeber verwendete Zahlen zu verstehen: das Spiel des Arbeitgebers und der Prozentsatz des Gehalts, der angeglichen werden soll. Wenn Arbeitgeber von einem übereinstimmenden Beitrag sprechen, beziehen sie sich darauf, wie viel von jedem Dollar der Mitarbeiter in den Plan steckt. Wenn zum Beispiel ein Arbeitgeber 100 Prozent erreicht, wird für jeden Dollar, den ein Arbeitnehmer in den Plan einbringt, ein Dollar berechnet. Wenn also ein Arbeitnehmer einen Abzug von 100 US-Dollar von jedem Gehaltsscheck zulässt, um seinen 401k zu finanzieren, wird der Arbeitgeber zusätzliche 100 US-Dollar als Match einwerfen.
Gehalt Prozentsatz
Die zweite wichtige Zahl ist der Prozentsatz des Gehalts. Ein Arbeitgeber kann festlegen, dass das Spiel für bis zu 10 Prozent des Gehalts eines Arbeitnehmers gilt. Wenn der Arbeitnehmer 50.000 Dollar pro Jahr verdient, kann der Arbeitgeber 10 Prozent davon erzielen, was 5.000 Dollar ist. Wenn der Mitarbeiter seine Beiträge maximal ausschüttet, beträgt sein Gesamtbeitrag für das Jahr 10.000 USD, vorausgesetzt, es handelt sich um eine Übereinstimmung von 100 Prozent.Der Arbeitnehmer kann sicherlich mehr als 10 Prozent des Grundgehalts leisten, aber der Arbeitgeber wird nur die ersten 10 Prozent und nicht mehr erreichen.
Durchschnittliche Arbeitgeberübereinstimmung
Laut einem CNN-Money-Artikel vom November 2002 beträgt der durchschnittliche Arbeitgeberanteil 3,7 Prozent des Gehalts eines Angestellten für Mitarbeiter, die ihre Beiträge maximal ausschöpfen möchten. Die Umfrage von Compdata Benefits USA 2010/2011 ergab, dass der Durchschnitt der Arbeitgeber zwischen 3,3 und 5,1 Prozent liegt. Die Compdata-Umfrage berichtete, dass der Durchschnitt des tatsächlichen Dollarbetrags des Spiels ungefähr 65,3 Prozent betrug - oder 65 Cents für jeden Dollar, den der Mitarbeiter investiert. ERC, eine Personalorganisation, hat im Jahr 2008 recherchiert und Unternehmen gefunden, die einige kreative Lösungen anbieten in ihren Spielen, wie beispielsweise ein 100-prozentiges Spiel bei den ersten drei Prozent und ein 50-prozentiges Spiel bei den nächsten zwei Prozent.
Gewinnbeteiligung
In manchen Fällen können Unternehmen Gewinnbeteiligungen als zusätzlichen Bonus in den Pensionsplan einbeziehen. Dieses Spiel kann je nach Leistung des Unternehmens für das Jahr variieren. Das Unternehmen übernimmt einen Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers und zahlt am Jahresende eine einmalige Summe auf das Rentenkonto ein. Der durchschnittliche Gewinnbeteiligungsbeitrag lag bei rund fünf Prozent, wie in der CNN-Umfrage vom November 2002 von über 100 Unternehmen festgestellt wurde.
Beiträge der Branche beeinflussen
Laut einer Umfrage von Compdata Benefits USA 2010/2011 beeinflusst die Branche eines Arbeitnehmers die Höhe der Arbeitgeberbeiträge. Zu den Branchen, die am wenigsten zahlen, gehören Krankenhäuser, in denen die Entlohnung der Beschäftigten um 3,3 Prozent angepasst wird. Bessere Entschädigungspläne gibt es bei Versorgern und gemeinnützigen Organisationen, die 6,6 bzw. 6,9 Prozent zahlen. In der Mitte befinden sich Dienstleistungsindustrien, die einen Gehalt von 5,2 Prozent auf die Gehälter ihrer Mitarbeiter bieten.
