Was eine gute Corporate Governance ausmacht, hängt von der Kultur ab, in der das Unternehmen tätig ist. Was in den Vereinigten Staaten als gute Corporate Governance gilt, kann in anderen Kulturen als unethisch gelten. Umgekehrt könnte das, was eine andere Kultur als gute Unternehmensführung meint, in den Vereinigten Staaten als unethisch angesehen werden. Dennoch hat sich im Laufe der Zeit ein teilweiser Konsens entwickelt.
Kommunikation
Eine gute Corporate Governance erfordert eine zeitnahe und genaue Kommunikation einer Reihe von Aspekten der Geschäftstätigkeit von Unternehmen. Dinge, die zeitnah und genau kommuniziert werden müssen, können die finanzielle Leistung des Unternehmens wie Umsatz-, Gewinn- und Verlustdaten sowie relevante Wirtschaftsdaten sein. Relevante Wirtschaftsdaten können Bargeldreserven und Schuldenlast der Unternehmen umfassen.
Die Aktivitäten, an denen das Unternehmen im operativen Geschäftsverlauf beteiligt ist, müssen ebenfalls offen und zeitnah gemeldet werden. Die genaue Definition von „zeitnah“ kann jedoch je nach Gerichtsstand variieren. Im Allgemeinen werden diese Informationen zumindest in jährlichen Unternehmensberichten kommuniziert.
Schutz der Aktionäre
Eine gute Corporate Governance muss die Interessen und Rechte der Aktionäre schützen und fördern. Obwohl dies in der Regel als treuhänderische Pflicht interpretiert wird, den Aktionären eine möglichst hohe Rendite für ihre Anlagen zu bieten, gibt es einige andere Faktoren.
Kurzfristige Maßnahmen, die den kurzfristigen Gewinn fördern, aber rechtliche und ethische Risiken eingehen, die in der Zukunft negative Auswirkungen auf ein Unternehmen haben können, werden im Allgemeinen nicht im Interesse der Aktionäre gesehen.
Um im Interesse der Aktionäre zu handeln, muss der Verwaltungsrat auch darauf achten, kompetente und erfahrene leitende Angestellte und Führungskräfte zu beschäftigen.
Board Unabhängigkeit
Obwohl der Verwaltungsrat einer Gesellschaft gegenüber den Aktionären verantwortlich ist, muss der Verwaltungsrat unabhängig agieren können. Dies ist besonders wichtig, um die Richtung einer Unternehmenseinheit zu bestimmen.
In einigen Fällen möchten die leitenden Angestellten ein Unternehmen in eine Richtung führen, die der Verwaltungsrat als gegen die Interessen der Aktionäre verstoßend betrachtet. Als von den Aktionären gewähltes Unternehmensgremium muss der Verwaltungsrat befugt sein, leitende Angestellte zu ersetzen, von denen die Vorstandsmitglieder nicht glauben, dass sie im besten Interesse der Aktionäre handeln.
