Ein potenzieller Arbeitgeber sucht häufig nach Ihrer beruflichen Vergangenheit, wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben. Dazu gehört in der Regel, dass Sie einen ehemaligen Arbeitgeber anrufen, um Informationen über Sie zu erhalten. In den meisten Bundesstaaten gibt es keine Gesetze, die ehemalige Arbeitgeber dazu zwingen, Informationen über Sie freizugeben, sagt Jeff Shane von Hcareers. In den meisten Fällen verlangen potenzielle Arbeitgeber lediglich eine Bestätigung, wann und wo Sie zuvor gearbeitet haben.
Informationen, die legal sind
Wenn Sie bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber gute Erfahrungen gemacht haben, erwarten Sie gute Meinungen über Sie. Ein ehemaliger Arbeitgeber hat das Recht, irgendetwas über Sie zu sagen, das wahr ist, auch wenn es negativ ist. Dies beinhaltet eine Bestätigung der Daten, die Sie für ihn gearbeitet haben. Ebenfalls legal sind Informationen zu Ihrem endgültigen Gehalt vor der Abreise.
Informationen, die illegal sind
Informationen eines ehemaligen Arbeitgebers mit diffamierendem Charakter können in Ihrem Bundesstaat illegal sein. Dazu gehören diskriminierende Äußerungen zu Ihrem Geschlecht, Ihrer Religion oder sexuellen Präferenz sowie sexuell belästigende Kommentare oder grundlegende negative Kommentare zu etwas, von dem Sie wissen, dass es nicht stimmt. Falsche Hinweise von ehemaligen Arbeitgebern sind Verleumdung. Machen Sie Kopien Ihrer Personalakten zum rechtlichen Schutz und zum Nachweis. Viele Bundesstaaten erlauben dies gesetzlich, einschließlich Kalifornien durch das California Information Practices Act.
Informationen zu Drogentests
Ehemalige Arbeitgeberinformationen sind persönlicher, wenn Sie sich für eine Stelle wie einen LKW-Fahrer bewerben. Nach dem Gesetz des Verkehrsministeriums müssen ehemalige Arbeitgeber angeben, ob ein Lkw-Fahrer einen Drogentest bestanden hat, nicht bestand oder nicht.
Rechtliche Schritte
Wenn ein ehemaliger Arbeitgeber Sie absichtlich daran hindert, eine neue Beschäftigung zu erhalten, sind rechtliche Schritte möglich. Beauftragen Sie einen Anwalt, wenn Ihnen dies passiert. Ein Unterlassungsschreiben ist ein mögliches juristisches Manöver. Dies ist eine Methode, um einen ehemaligen Arbeitgeber daran zu hindern, Unwahrheiten über Sie zu verbreiten. Trotzdem vermeiden die meisten ehemaligen Arbeitgeber Negativität gegenüber ehemaligen Mitarbeitern aufgrund gesetzlicher Konsequenzen.
