Wenn Sie Ihren Fortschritt messen möchten, müssen Sie zunächst entscheiden, was Sie erreichen möchten. Es muss einige quantifizierbare Kategorien geben, die bewertet, überwacht und gemessen werden können. Der Fortschritt wird anhand Ihres Leistungsniveaus in Bezug auf ein bestimmtes Unternehmen gemessen. Es gibt eine Reihe von Dingen, die Ihren Fortschritt blockieren oder behindern können. Wenn Sie fortlaufend Fortschritte erzielen möchten, müssen Sie die Hindernisse auf Ihrem Weg überwinden.
Bestimmen Sie, welche Kategorien Sie verwenden, um Ihren Fortschritt zu messen. Zum Beispiel können Einzelpersonen ihren spirituellen, körperlichen, sozialen, beruflichen und familiären Fortschritt messen. Ein Unternehmen kann seinen Fortschritt in den Bereichen Vertrieb, Produktivität, Kundenservice und Kosten messen.
Finden Sie heraus, wo Sie in jedem Bereich stehen, den Sie messen möchten. Um Ihren Fortschritt zu messen, müssen Sie wissen, wo Sie angefangen haben, um festzustellen, wie weit Sie gekommen sind. Wenn Sie beispielsweise zehn Verkäufe pro Tag erzielen möchten, müssen Sie wissen, wie viele Verkäufe Sie derzeit erzielen.
Bestimmen Sie einige Strategien, die Ihnen dabei helfen können, Ihre Ziele zu erreichen. Sie können zum Beispiel eine Verkaufsklasse nehmen oder vom Top-Vertriebsmitarbeiter Tipps erhalten. Rollenspiele ist eine andere Strategie. Wenn Sie diese Strategien in Ihre täglichen Aktivitäten einarbeiten, können Sie feststellen, ob sie Ihnen helfen, Fortschritte zu erzielen.
Legen Sie eine Frist für das Erreichen Ihres Ziels fest und prüfen Sie, wie es Ihnen auf dem Weg geht. Wenn Sie beispielsweise innerhalb der nächsten 60 Tage 10 Verkäufe pro Tag erzielen möchten, sehen Sie, wie es Ihnen nach 30 Tagen geht.
Finden Sie heraus, wie Sie den Fortschritt in subjektiven Kategorien messen können. Manchmal kann der Fortschritt nicht quantifizierbar gemessen werden, da die Kategorien keine messbaren Elemente enthalten. Wenn Sie beispielsweise Ihre Sprechfähigkeit verbessern möchten, müssen Sie möglicherweise Ihren Fortschritt messen, indem Sie von Ihren Kollegen, Vorgesetzten oder einem engen Freund nach ehrlichem und objektivem Feedback fragen. Sie können auch Ihren eigenen Fortschritt daran messen, wie vertraulich und entspannt Sie eine Rede halten.
