Im Rahmen des Arbeitsvertrags müssen viele Mitarbeiter eine Selbstbewertung ihrer Leistung am Arbeitsplatz verfassen. Überlegen Sie sich beim Schreiben einer Selbstbewertung, wie Sie Ihre Beiträge positiv darstellen können und gleichzeitig zeigen, dass Sie eine objektive Sicht auf verbesserungsbedürftige Bereiche haben.
Fassen Sie Ihre Leistungen zusammen
Ihre Erfolge bei der Arbeit sollten einen wichtigen Teil der Selbstbewertung ausmachen. Verwenden Sie beim Schreiben spezifische Beispiele und eine klare Sprache, in der Fakten angegeben werden, ohne zu prahlen. Sprechen Sie über Projekte, die Sie geleitet haben, über neue Konten, die Sie gelandet haben, oder über Möglichkeiten, wie Sie dem Unternehmen Geld oder Zeit sparen. Fügen Sie Projekte vom Beginn des Überprüfungszeitraums ein, um konsistente Arbeit zu zeigen, und erwähnen Sie, wenn möglich, ein Dankeschön des Kunden.
Erwähnen Sie positives Wachstum
Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie sich verbessern, indem Sie Wachstumsbereiche seit Ihrer letzten Bewertung feststellen. Wenn Sie in der letzten Überprüfung Dinge identifiziert haben, an denen Sie arbeiten, erwähnen Sie sie und geben Sie Ihren Fortschritt an. So können Sie Ihrem Arbeitgeber zeigen, dass Sie den Überprüfungsprozess ernst nehmen und sich dafür einsetzen, insgesamt ein stärkerer Mitarbeiter zu werden.
Sprechen Sie über Teamwork
Zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie zusammenarbeiten können, indem Sie während des Bewertungszeitraums über Ihre Rolle in Teamprojekten sprechen. Um zu zeigen, dass Sie in mehreren Positionen dienen können, erwähnen Sie die Gruppenführungserfahrungen und die Zeiten, in denen Sie als Support-Mitarbeiter tätig waren. Sprechen Sie über erfolgreiche Kooperationen und deren positiven Nutzen für das Unternehmen oder das Team als Ganzes. Indem Sie zeigen, dass Sie bereit sind, gegebenenfalls die Führung zu übernehmen, und dass Sie auch in den Hintergrund treten können, positionieren Sie sich als wertvoller Teamspieler.
Zahlen geben
Da Ihr Chef wahrscheinlich mehrere Selbstbewertungen lesen wird, verwenden Sie Zahlen, um sich hervorzuheben. Bestimmte Zahlen sind leistungsstark, leicht verständlich und vermitteln eine Vielzahl von Informationen über Ihren Wert. Verwenden Sie sie, wo immer Sie können, in Ihrer Bewertung: bei Umsatzsteigerungen, Gewinn aus einem Projekt, der Anzahl neuer Kunden oder wie viel Geld Sie für das Unternehmen eingespart haben.
Bereiche identifizieren, an denen gearbeitet werden soll
Kein Mitarbeiter, egal wie wertvoll er ist, ist perfekt. Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber im Rahmen der Selbstevaluierung mit, woran Sie im bevorstehenden Evaluierungszeitraum arbeiten möchten. Verwenden Sie klare Sprach- und Fokusziele, von denen das Unternehmen profitieren wird: Steigerung des Umsatzes, Neukundengewinnung oder Verkürzung Ihrer Reisezeit durch Verwendung von internetbasierten Meeting-Technologien.
