Laut Cutting Edge Public Relations ist die Anerkennung von Teammitgliedern eine der effektivsten Methoden zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit. Jedes Unternehmen besteht aus Teams in Form von Abteilungen, Komitees oder Führungskräften. Ein Team ist nur so stark wie jedes einzelne Mitglied. Um starke Teams aufzubauen und zu erhalten, müssen sich die Teammitglieder geschätzt, zielgerichtet und gebraucht fühlen. Die Anerkennung von Teammitgliedern umfasst die Anstrengungen und Leistungen einzelner Teammitglieder, um die Produktivität und Motivation von Mitarbeitern und Teams zu steigern.
Brauchen
Innovative PR heißt es, dass Wertschätzung ein menschliches Bedürfnis ist, das von allen geteilt wird. Menschen, die glauben, dass ihre Bemühungen anerkannt und belohnt werden, sind anfälliger für höhere Effizienz und Zufriedenheit in ihrer Arbeit. Wenn eine Person in ihrem Job Sinn und Zufriedenheit findet, neigt sie dazu, sich dem Unternehmen und seinen täglichen Aufgaben zu widmen. Wenn das Bedürfnis, gesehen und gefeiert zu werden, ungedeckt ist, kann dies zu mangelnder Motivation, zu fehlendem Vertrauen in die Führung und zu mangelndem Ziel führen, produktiv zu sein.
Typen - Rituale und Feiern
Die Projektmanagementrichtlinien von Montana weisen darauf hin, dass die Verwendung von Ritualen und Feiern eine Art der Anerkennung von Teammitgliedern ist. Ein Ritual ist eine erwartete kulturelle Norm. Beispielsweise können die Mitarbeiter eines Call Centers jedes Mal einen großen Gong verwenden, wenn jemand ein Verkaufsziel erreicht. Der Gong wird zu einem Teil seiner täglichen Erwartungen an eine Person, die gute Arbeit leistet. Feiern sind Feste oder eine kurze Arbeitspause, um die Mitarbeiter für ihre gute Arbeit zu belohnen. Dies kann eine Firmenparty oder eine 15-minütige Kaffeepause sein, damit sich Mitarbeiter nach dem Erreichen eines Ziels verbinden und regenerieren können.
Typen - Kommunikationskomponente
Laut Cutting Edge PR spielt die Kommunikation eine wichtige Rolle für die Anerkennung von Teammitgliedern. Das Erkennen und Erkennen, wenn eine Person etwas tut, das lobenswert ist, und Worte dazu zu setzen, kann das Selbstwertgefühl, die Produktivität und die Moral des Einzelnen erhöhen. Die Kommunikationserkennung kann ein Teammitglied in einer Besprechung oder eine zwischenmenschliche Interaktion loben, indem er an seinem Schreibtisch vorbeischaut und sie ermutigt.
Ergebnis
Die Anerkennung von Teammitgliedern erhöht die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Freude an der Arbeit. Es fördert auch die offene Kommunikation, in der die Teammitglieder Gedanken, Gefühle und Meinungen austauschen können. Die Anerkennung von Teammitgliedern schafft auch Loyalität und Vertrauen in die Führung. Je mehr sich ein Teammitglied wertgeschätzt und geschätzt fühlt, desto mehr vertraut er dem Management. Die Teamarbeit wird gesteigert, weil die Teammitglieder darauf trainiert werden, in anderen nach Gutem zu suchen, anstatt Kritik zu verwenden.
Überlegungen
Jedes Teammitglied ist eine Einzelperson und wird eine Kommunikationsform mehr als eine andere anwenden. Durch die Identifizierung der verschiedenen Arten von Kommunikation, die von den verschiedenen Teammitgliedern geschätzt werden, wird die Wirksamkeit der Anerkennung erhöht.
