Ein Reinigungsservice kann eine Vielzahl von Aufgaben beinhalten - von der Organisation der Kleiderschränke bis zur Wäscherei für eine sechsköpfige Familie - einige, für die Sie möglicherweise keine zusätzliche Entschädigung erhalten. Während Sie an dem Interview mit dem Arbeitgeber teilnehmen, können Sie von ihm erwarten, dass Sie nach Ihrem Hintergrund und Ihren bisherigen Erfahrungen in der Haushaltsführung gefragt werden. Sie müssen jedoch auch wissen, was Sie als Haushälterin tun möchten und wie viel Entschädigung Sie erwarten. Bereiten Sie sich außerdem auf Fragen vor, die Sie zur allgemeinen Reinigungsumgebung, zum erforderlichen Engagement sowie zu möglichen Hindernissen oder Gefährdungen haben, damit Sie die spezifischen Erwartungen des Arbeitgebers an den Job bestimmen können.
Artikel, die Sie benötigen
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Empfehlungsschreiben
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Referenzkontaktinformationen
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Papier
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Stift
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Ordner oder Notizbuch
Machen Sie Kopien von Referenzschreiben von Personen, die Sie als Haushälterin beschäftigt haben. Erstellen Sie eine Liste mit Referenznamen und Kontaktinformationen. Wählen Sie Referenzen aus, die Ihre Zuverlässigkeit und Professionalität als Haushälterin bestätigen und für Ihren guten Charakter während der Arbeit in ihren Häusern bürgen. Planen Sie, sowohl die Kopien der Briefe als auch die Referenzliste zum Interview mitzunehmen, um sie dem potenziellen Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen.
Bereiten Sie Antworten auf Fragen vor, die der Arbeitgeber während des Gesprächs stellen kann, damit Sie diese umgehend und sicher beantworten können. Schreiben Sie Antworten auf Fragen wie "Warum denkst du, dass du für diese bestimmte Position im Haushalt gut geeignet bist?" Sehen Sie sich die Beschreibung des Housekeeping-Jobs an, wenn diese in einer Anzeige erscheint, und passen Sie Ihre Fähigkeiten an die erforderlichen an - beispielsweise Organisation, gründliche Reinigung oder schweres Heben. Gestalten Sie Ihre Antwort auf der Grundlage dessen, was Sie in Bezug auf die Haushaltsführung im Vergleich zu den Wünschen des Arbeitgebers bieten können. Andere Fragen, die der Arbeitgeber möglicherweise stellt, betreffen möglicherweise Aufgaben, die Sie nicht anbieten, wie z. B. die Fensterreinigung, oder ob Sie einige oder alle Reinigungsmittel zur Verfügung stellen. Der Arbeitgeber kann auch fragen, wie viel Sie für Ihre Dienstleistungen in Rechnung stellen und wie Sie sich alleine oder als Teil eines Teams fühlen. Er kann Sie auch fragen, wie lange es dauert, eine bestimmte Anzahl von Räumen zu reinigen.
Bereiten Sie Ihre eigenen Fragen schriftlich vor, um den Arbeitgeber zu fragen, wie viele Quadratmeter Sie als Haushälterin verantwortlich sind. Dies hilft Ihnen, die Erwartungen des Arbeitgebers zu verstehen. Schreiben Sie auf, ob der Arbeitgeber Haustiere hat oder nicht, welche Art und wie viele. Fragen Sie, ob die Haustiere beißen oder auf andere Weise gefährlich sind. Diese Art von Informationen ist nicht nur wichtig, wenn Sie Tierallergien oder Phobien haben, sondern auch, um zu bestimmen, ob Tierhaare und verwandte Unreinheiten zu Ihren Reinigungsaufgaben gehören. Fragen Sie, wie viele Räume gereinigt werden müssen und welche Reinigungsstufe er wünscht. Zum Beispiel werden Sie regelmäßig nur Staub saugen, absaugen und glätten, oder Sie müssen auch schrubben und polieren. Fragen Sie, ob bei der Reinigung zerbrechliche, wertvolle oder schwere Gegenstände vorhanden sind. Erkundigen Sie sich, wie viele Menschen zu Hause wohnen und welche Unordnung oder Unordnung sie normalerweise verursachen. Erkundigen Sie sich nach dem Reinigungsplan, um herauszufinden, welche Aufgaben Sie während der Woche erledigen. Erkundigen Sie sich nach zusätzlichen Aufgaben außerhalb des Haushaltes, die er möglicherweise als Teil der Position verlangt.
Sammeln Sie alle Ihre Informationen wie Referenzschreiben, Referenzlisten, Antworten auf Fragen und Fragen an den Arbeitgeber in einem Ordner oder Notizbuch, das Sie zum Interview mitnehmen können. Sie können dann während des Interviews auf die Informationen verweisen oder sich Notizen machen, um Verwirrung zu vermeiden.
Tipps
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Seien Sie bereit, über Ihren Hintergrund und Ihre Arbeitserfahrungen zu sprechen.
Erläutern Sie, ob Sie für bestimmte Aufgaben einen Aufpreis berechnen. Wenn Sie beispielsweise für das Shampoonieren der Teppiche oder das Waschen von Fenstern einen Aufpreis in Rechnung stellen, teilen Sie dem Arbeitgeber mit, dass diese Aufgaben außerhalb Ihrer normalen Routine liegen. Sie sind jedoch bereit, sie gegen Aufpreis zu erledigen. Kennen Sie den Betrag, den Sie im Voraus berechnen, und informieren Sie den Arbeitgeber.
Lassen Sie den Arbeitgeber wissen, welche Art von Reinigungsmittel und Verbrauchsmaterial Sie bevorzugen, und erklären Sie, warum. Wenn Sie beispielsweise eine teurere Mop-Marke bevorzugen, als der Arbeitgeber anbietet, erklären Sie, dass der von Ihnen verwendete Mop effizienter ist und weniger Rückstände hinterlässt.
Warnung
Beachten Sie, dass der Arbeitgeber möglicherweise Ihre Erlaubnis einholen muss, um Ihren Hintergrund zu prüfen, bevor Sie die Stelle anbieten.
Erwägen Sie eine bezahlte Position sorgfältig, bevor Sie annehmen, da dies zu Ihrem Nachteil sein könnte. Stundenlohn wird Sie für die gesamte geleistete Zeit entschädigen. In einer angestellten Position könnten Sie 30 oder 50 Stunden arbeiten und trotzdem den gleichen Lohn erhalten.
