Arbeitgeber müssen qualifizierte, nicht überzogene Arbeitnehmer zahlen, die eineinhalbfache ihres regulären Lohns betragen. Das US-Arbeitsministerium verwaltet das Fair Labor Standards Act (FLSA), das die Überstundenregelungen des Bundes festlegt. Der Staat hat möglicherweise eigene Überstundengesetze, die von der staatlichen Arbeitsabteilung verwaltet werden.
FLSA-Abdeckung
Im Rahmen des FLSA müssen die Arbeitgeber für die Überstunden eine Überstundenvergütung für Überstunden in Höhe von mehr als 40 Stunden für die Arbeitswoche zahlen. Ein versicherter, nicht ausnahmsloser Angestellter ist ein Mitarbeiter, der nicht von den FLSA-Überstundenvergütungen befreit ist, und arbeitet in einem von FLSA abgedeckten Unternehmen wie einer Regierungsbehörde, einem Krankenhaus, einer Schule oder einem Unternehmen, das jährlich mindestens 500.000 USD verdient oder zwischenstaatlichen Handel abwickelt.
FLSA-Ausnahmen
Ein freigestellter Angestellter ist derjenige, der die Befreiungstests für die FLSA-Befreiung von der Lohn- und Beschäftigungspflicht erfüllt. Diese Mitarbeiter sind im FLSA von den Überstundenvergütungen ausgeschlossen. Dazu gehören Fach-, Verwaltungs- und leitende Angestellte sowie einige Computerfachleute, die die Befreiungskriterien von FLSA erfüllen.
Ein nicht-geschulter Angestellter, der aufgrund der in Anspruch genommenen Leistungstage mehr als 40 Stunden für die Arbeitswoche hat, erhält keine Überstunden. Stattdessen zahlt der Arbeitgeber alle Stunden zu ihrem regulären Entgelt. Sie muss die Überstunden physisch bearbeiten, um sich für eineinhalb Stunden zu qualifizieren.
Landesgesetz
Die gesetzlichen Bestimmungen für Überstunden sind unterschiedlich. Einige können alle Aspekte des Bundesrechts übernehmen; Andere haben möglicherweise ihre eigenen Gesetze, die dem Mitarbeiter mehr Nutzen bringen sollen. Der Bundesstaat Louisiana hat beispielsweise keine eigenen Überstundengesetze und verwendet daher die bundesstaatlichen Überstundengesetze. In Kalifornien gibt es jedoch eigene Überstundegesetzgebung, die eineinhalb Stunden für Arbeitsstunden von mehr als acht bis zwölf für den Arbeitstag und Doppelarbeitsstunden für Arbeitsstunden von mehr als zwölf an einem Arbeitstag vorschreibt. Ein Staat kann auch eine eigene Liste von Angestellten haben, die von Überstundenvergütungen befreit sind. Arbeitgeber sollten sich daher bei ihrer staatlichen Arbeitsabteilung nach den Überstundengesetzen erkundigen, um eine ordnungsgemäße Bezahlung zu gewährleisten.
Überlegungen
Wenn sowohl die bundesstaatlichen als auch die landesweiten Überstundungsgesetze gelten, sollte der Arbeitgeber dasjenige verwenden, das dem Arbeitnehmer die meisten Vorteile bietet, z. B. höheres Entgelt. Die Überstundenvergütung ist in der Regel mit der regulären Bezahlung des Mitarbeiters bei seinem nächsten regelmäßig vorgesehenen Gehaltsscheck fällig. Wenn der Arbeitnehmer einen erheblichen Überstundenlohn hat, kann er vom Arbeitgeber als gesonderter Scheck ausgestellt werden, um die Steuerbelastung zu reduzieren. Der Arbeitgeber macht dies nach seinem Ermessen, da dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist. Obwohl die meisten Angestellten befreit sind, sind einige davon nicht ausgeschlossen. Ein angestellter, nicht freigestellter Arbeitnehmer hat Anspruch auf Überstundenvergütung.
