Willkürliche Mitarbeiter sind diejenigen, die ohne Arbeitsvertrag arbeiten. Ein Arbeitsvertrag kann ein Tarifvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft oder ein Vertrag zwischen einer Einzelperson und seinem Arbeitgeber sein. Wenn Sie ein freiwilliger Mitarbeiter sind, können Sie Ihren Arbeitsplatz ohne Vorankündigung aufgeben. Sie müssen jedoch mit der Unsicherheit leben, dass Sie Ihren Job jederzeit verlieren können.
Flexibilität
Für einen Angestellten besteht der Hauptvorteil eines willkürlichen Angestellten darin, dass Sie Ihre Arbeit jederzeit aus beliebigen Gründen beenden können. Sie müssen Ihren Arbeitgeber nicht im Voraus benachrichtigen. Wenn Sie ein attraktiveres Stellenangebot erhalten und die neue Stelle annehmen und sofort mit der Arbeit beginnen möchten, können Sie Ihre derzeitige Stelle ohne Vorankündigung und ohne Verletzung eines Arbeitsvertrages aufgeben.
Unsicherheit
Unsicherheit ist der Hauptnachteil, wenn man willkürlicher Angestellter ist. So wie Sie Ihren Job jederzeit ohne Kündigung an Ihren Arbeitgeber abgeben können, kann Ihr Arbeitgeber Ihr Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Kündigung an Sie kündigen. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen nicht den Grund für die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses mitteilen, daher haben Sie möglicherweise keine Gelegenheit, die Umstände des Verhaltens zu erläutern, das zu Ihrer Beendigung geführt hat.
Arbeitgebervorteil
Willkürliche Beschäftigung kann für einen Arbeitgeber von Vorteil sein, der einen schlecht arbeitenden Arbeitnehmer kündigen möchte. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer nicht sagen, warum er entlassen wird. es genügt, den Mitarbeiter lediglich mit sofortiger Wirkung über seine Beendigung zu informieren. Wenn ein Arbeitgeber den Verdacht hat, dass der Arbeitnehmer gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen hat, aber keine potenzielle rechtliche Haftung mit Vorwürfen eingehen möchte, lässt die willkürliche Beschäftigungslehre den Arbeitgeber das Beschäftigungsverhältnis ohne eine möglicherweise prozesssichere Erklärung beenden.
Gesetzgebende Aktion
Der Rückschlag der Mitarbeiter wegen des Potenzials für unfaire Kündigungen hat dazu geführt, dass einige Gesetzgeber des Bundesstaatsgesetzes Sicherheitsmaßnahmen für die freiwilligen Mitarbeiter getroffen haben. So wurde beispielsweise Montanas Gesetz über die Entlassung aus dem Beschäftigungsverhältnis in 2009 erlassen, um auf Beschwerden zu reagieren, wonach Unternehmen die willkürliche Beschäftigungsdoktrin verwendeten, um langjährige Mitarbeiter aus der Altersversorgung und aus Urlaubsgeldern zu schlagen. Nach dem Montana-Gesetz kann ein entlassener Angestellter eine unrechtmäßige Kündigung beantragen, wenn der Arbeitgeber ihn kündigt, weil er sich weigert, gegen die öffentlichen Ordnung zu verstoßen, wenn die Kündigung nicht aus gutem Grund erfolgte oder wenn die Kündigung des Arbeitgebers seine eigenen Personalrichtlinien verletzt.
