So führen Sie eine Schulung durch

Es ist manchmal eine schwierige Aufgabe, die Schüler während des Trainings zu begeistern und sich für sie zu engagieren, selbst für einen erfahrenen Ausbilder. Das Geheimnis eines erfolgreichen Unterrichts ist es, die Energie aufrecht zu erhalten, die Ideen zu fließen und die Schüler miteinander und dem Ausbilder zu interagieren. Sorgfältige Vorbereitung ist wichtig. Wählen Sie Themen aus, die sich schnell auf die Schulungsinvestition auswirken. Bereiten Sie die Agenden im Voraus vor. Bestimmen Sie die Lernergebnisse im Voraus. Halten Sie die Schüler während der Durchführung des Kurses aktiv.

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Bereiten Sie die Lernziele im Voraus vor. Identifizieren Sie die Kenntnisse, Fähigkeiten oder Einstellungen, die die Schüler erlangen müssen. Wie der Trainingsguru Robert F. Mager feststellt, sollten die Ziele "beschreiben, was Ihre Schüler tun sollen, wenn sie Ihren Kurs verlassen." Bauen Sie Ihren Trainingskurs auf diese Ziele auf und decken Sie nichts ab, was für sie irrelevant ist.

Erstellen Sie die Agenda mit Blick auf den Lernenden. Das Sprichwort der alten Trainer: "Der Geist kann nur absorbieren, was der Sitz der Hose aushält". Halten Sie die Unterrichtszeit angemessen, im Allgemeinen nicht länger als ein normaler Arbeitstag, mit einer Stunde Mittagspause. Planen Sie eine 15 bis 20-minütige Pause am Vormittag und eine weitere am Nachmittag ein.

Bereite dich vor. Kennen Sie das Material gründlich und bereiten Sie sich auf die ausführliche Beantwortung von Fragen vor. Erproben Sie Ihre Lieferung vorab mit Kollegen und erhalten Sie Feedback.

Stellen Sie sicher, dass die Logistik vorhanden ist. Stellen Sie sicher, dass der Schulungsraum über die notwendige Ausrüstung verfügt und die Sitzgelegenheiten richtig angeordnet sind. Stellen Sie sicher, dass Schulungsmaterial eingetroffen ist und dass Stifte, Papier, Marker und anderes Unterrichtsmaterial vorhanden sind. Machen Sie sich mit der Position von Notausgängen und Toiletten vertraut. Mach das alles in der Nacht zuvor.

Beginnen Sie den Unterricht mit einer Eisbrecher- oder Teambildungsübung, um die Gruppe zu beleben. Dies wird die Menschen beruhigen, ihnen helfen, ihre Kommilitonen kennenzulernen und die Bühne für ein energetisches und genussvolles Lernerlebnis zu bereiten.

Halten Sie die Energie während der gesamten Klasse aufrecht. Behalten Sie Ihre eigene Begeisterung bei und beteiligen Sie sich an den Schülern. Minimieren Sie den Unterricht - bringen Sie die Schüler dazu, mit Ihnen und miteinander zu reden. Nutzen Sie Breakout-Sitzungen und aktive Lernerfahrungen, um die Schüler zu motivieren. Verwenden Sie Spiele, Simulationen und Rollenspiele. Lassen Sie die Schüler miteinander interagieren und ihre Kreativität einsetzen. Dies hält die Energie aufrecht, das Interesse hoch und stärkt die Lehrpunkte. Nach Bedarf kurze Pausen zulassen.

Stellen Sie sicher, dass das Lernen stattfindet. Ein kurzes Quiz nach jedem Modul stellt sicher, dass die Schüler lernen und weist auf diejenigen hin, die zusätzliche Aufmerksamkeit benötigen. Verwenden Sie ein Quiz zum Klassenabschluss, um den erfolgreichen Kursabschluss zu bestätigen. Folgen Sie der Arbeit, wenn Mitarbeiter wieder arbeiten, um sicherzustellen, dass sie das Gelernte anwenden.