Verwaltung
Wenn ein Unternehmen mit den Aussichten einer Fusion konfrontiert ist, egal ob es das Angebot auslöst oder ein anderes Unternehmen die Fusion beabsichtigt, müssen alle Vor- und Nachteile in Betracht gezogen werden. Während eine potenzielle Fusion möglicherweise eine gute strategische Anpassung darstellt oder einem Unternehmen erlaubt, in neue Märkte zu expandieren, ist die Störung des Geschäfts ...
Bei der Feuerwehr geht es täglich darum, Leben zu retten und Menschen und Tiere zu retten. Teambuilding- und Bindungsfähigkeiten sind von wesentlicher Bedeutung, da die Mitglieder der Feuerwehr unter Druck und Zwang zusammenhaltend arbeiten müssen.
Mitarbeiterbewertungen werden von den meisten Arbeitgebern durchgeführt. Die von den Mitarbeitern verwendeten Kriterien können sich stark unterscheiden, doch die Liste beschränkt sich im Allgemeinen auf eine Reihe von Bewertungsfaktoren. Das Wichtige ist, dass sie messbar und konsistent sind.
Die meisten Organisationen verfügen über eine Organisationsstruktur. Hierbei handelt es sich um ein System, in dem eine Hierarchie und Richtlinien entwickelt werden, um die geschäftlichen und finanziellen Ziele zu erreichen. IT (Informationstechnologie) basiert häufig auf dem funktionalen Konzept der Organisationsstruktur.
Management-Informationssysteme stellen den Ansatz dar, mit dem ein Unternehmen Informationen sammelt, mit denen Unternehmensentscheidungen getroffen werden. Wie in jeder anderen Branche benötigt auch die Hotellerie, zu der auch Hotels gehören, ein System, um Informationen zu sammeln und zu verbreiten, die für die Führung der Organisation relevant sind.
Der traditionelle Konstruktionsansatz verwendet einen dreistufigen Prozess. Die Architekten oder Ingenieure entwickeln ein komplettes Design. Der Immobilienbesitzer nimmt Gebote für den Auftrag von Generalunternehmern ab und vergibt den Auftrag an einen der Bieter, üblicherweise auf der Grundlage des niedrigsten Preises. Der Generalunternehmer zieht dann um ...
Organisationsstruktur hilft beim Ressourcen- und Personalmanagement. Eine effektive Organisationsstruktur trägt zur Steigerung der Unternehmensproduktivität bei, so das Referenzlexikon Business for Encyclopedia. Die Organisationsstruktur hilft, das Personalmanagement und die Produktivität des Unternehmens zu verbessern, indem ...
Sie können Ihr eigenes Geschäft führen, aber manchmal scheint es, als hätten Sie immer noch viele Chefs, denen Sie Bericht erstatten. Stakeholder, die ein Interesse an der Leistung Ihres Unternehmens haben, können Forderungen stellen, und diese Anforderungen zu erfüllen, kann für Ihr Unternehmen den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Allerdings sind nicht alle Stakeholder ...
Als eines der größten Unternehmen in den Vereinigten Staaten hat Walmart gegenüber seinen Mitarbeitern und Kunden eine soziale Verantwortung, die im Ethikkodex des Unternehmens festgelegt ist.
Kleine Gruppen, die einem Board of Directors Bericht erstatten, ermöglichen es vielen gemeinnützigen Gruppen, Industrieorganisationen und Aufsichtsbehörden. Meistens sind diese Gruppen, die üblicherweise als ständige Ausschüsse bezeichnet werden, ein Ausgangspunkt für neue Ideen und Programme. Genau wie bei den meisten Gruppen in einem ...
Große Organisationen verfügen normalerweise über eine spezifische Struktur, um jede Abteilung oder Abteilung innerhalb ihrer Abläufe zu beschreiben. Innerhalb dieser Einheiten, beispielsweise einer IT-Abteilung, gibt es eine interne Struktur, um die von der Organisation festgelegten Aufgaben und Aktivitäten auszuführen.
Organisationsstrukturen sind spezifische Konturen der Positionen und Führungsketten eines Unternehmens und seiner Unternehmensbereiche. Telekommunikationsstrukturen können einfach oder komplex sein, abhängig von der Größe der Organisation und davon, ob ein Unternehmen diesen Prozess einhält.
Gute Führung erfordert eine Reihe von technischen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Verhaltensweisen, mit denen nicht jeder geboren ist. Die Bereitstellung einer angemessenen Ausbildung kann für ein kleines Unternehmen schwierig sein, das weder über das erforderliche Fachwissen für die Durchführung von Supervisor-Schulungen verfügt noch über die finanziellen Mittel zur Einstellung eines Ausbilders verfügt. Wenn Sie konfrontiert sind ...
Ein Ethikkodex ist eine Reihe von Richtlinien, die ein Unternehmen implementiert, um ein akzeptables Verhalten seiner Mitarbeiter darzustellen. Die Anwendung eines Ethik-Kodex in einem kleinen Einzelhandelsunternehmen bietet einen professionellen Standard in einem Unternehmen.
Um ein Unternehmen erfolgreich zu führen, ist ein Aktionsplan unerlässlich. Eine Tagespflege kann insbesondere von einer Organisationsstruktur profitieren, um die oft hektische Umgebung zu kontrollieren und ihren Mitarbeitern die Orientierung zu geben, die sie für ein effektives Arbeiten benötigen.
Die Struktur einer Beschaffungsorganisation reicht von einer einzelnen Person, die für den Einkauf verantwortlich ist, bis zu einer großen zentralen Abteilung oder einer dezentralen Organisation, in der Beschaffungsfachleute an separaten Standorten oder Geschäftseinheiten tätig sind. Die richtige Struktur zu erhalten, ist wichtig, weil ...
Manpower ist ein Fortune-500-Unternehmen, das 1948 in Milwaukee, Wisconsin, von zwei Anwälten gegründet wurde, die auf der Suche nach einer vorübergehenden Schreibkraft waren, und erkannte, dass sie nicht allein einen befristeten Personaldienst benötigten. Es ist jetzt Teil der Manpower Group, der weltweit drittgrößten Personalagentur mit rund 3100 Büros.
Die National Association of Realtors hat im Jahr 2001 einen Code of Ethics-Prüfungsauftrag für ihre Mitglieder eingeführt. Der Code of Ethics wird jährlich aktualisiert, und alle Realtors müssen alle vier Jahre eine Prüfung zum Code ablegen.
Ein wichtiger Leistungsindikator (KPI) für Schulungen ist eine Maßnahme, mit der ein Unternehmen seine Leistung über einen bestimmten Zeitraum hinweg nachverfolgen kann. Es kann einer Organisation helfen, ihre Ziele zu überwachen, um sicherzustellen, dass die Schulungsaktivitäten mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
TNA ist die Abkürzung für Trainingsbedarfsanalyse oder Trainingsbedarfsanalyse. Unternehmen verwenden TNA, um zu ermitteln, welche Maßnahmen die besten Mitarbeiterleistungen erzielen. TNA kann proaktiv oder reaktiv sein, und beide Arten wenden Schulungen an, um Produktivitätsprobleme bei Mitarbeitern zu lösen.
Die SAE-Zertifizierung bezieht sich auf eine Registrierungsbescheinigung, die vom Performance Review Institute (PRI), einer verbundenen Organisation der Society of Automotive Engineers (SAE), ausgestellt wurde.
ISO, die Internationale Organisation für Normung, unterhält strikte Richtlinien für die Kontrolle von Dokumenten, die sich auf den Geschäftsbetrieb beziehen. Jedes Unternehmen, das ISO-Zertifizierungen anstrebt, muss eine überprüfbare Methode für die Verwendung, Aktualisierung und Speicherung von Dokumenten im Zusammenhang mit der Konfigurationskontrolle der ...
Effektives Projektmanagement erfordert Entscheidungen, die sich auf „Was“ und „Wer“ konzentrieren. Nachdem Sie „Was“ -Entscheidungen bezüglich der Ergebnisse und der Projektlaufzeiten getroffen haben, besteht der letzte Schritt vor dem Beginn des Projekts in der Erstellung eines linearen Verantwortungsdiagramms, das auch genannt wird eine Verantwortungsmatrix - die identifiziert, wer ...
Unternehmen im Besitz der Angestellten reichen von anarchistischen Bäckereikollektiven bis hin zu gängigen Supermarktketten, Pharmaunternehmen und Ingenieurbüros. Diese verschiedenen Organisationen teilen die Verpflichtung, ihren Mitgliedern durch finanzielle Belohnung sowie persönliches Engagement zu helfen. Wenn Sie ein Stück des Unternehmens besitzen, in dem ...
Geschäftsabläufe erfordern Qualitätskontrollstandards (QC). Durch geeignete QC-Verfahren wird sichergestellt, dass hergestellte Produkte oder Dienstleistungen definierte Qualitätskriterien erfüllen. Verfahren können um Produktspezifikationen herum aufgebaut werden, z. B. Größe, qualitative Aspekte oder Funktion.
