Verwaltung
Unsichere Mitarbeiter können eine unbequeme Arbeitsumgebung schaffen und ihr Verhalten kann von unproduktiv bis mittelmäßig reichen. Unsicherheit ist bei fast allen üblich, aber auch das Ausmaß der Unsicherheit und deren Einfluss auf das Verhalten können sehr unterschiedlich sein.
Traditionelles Management, oft verglichen mit Douglas McGregors Theory X-Stil, der in seinem Buch "The Human Side of Enterprise" aus den 1960er Jahren skizziert wurde, war während des gesamten 20. Jahrhunderts der prominenteste Managementstil. Es handelt sich um eine viel autoritärere und direktere Führungsform, während die populärere ...
Es gibt keine Art von Organisation. Unternehmen können sich auf unterschiedliche Weise entwickeln, abhängig von der Branche und davon, wie die Führung das Unternehmen entwickeln möchte. Dies hat zu einer gewissen Dualität in Organisationen geführt. Einige sind mechanistisch, während andere organisch sind. Einige bevorzugen große vertikale Strukturen mit vielen ...
Eine Organisations- oder Geschäftsfunktion ist ein Kernprozess oder eine Reihe von Aktivitäten, die innerhalb einer Abteilung oder eines Unternehmensbereichs durchgeführt werden. Zu den üblichen Funktionen gehören Betrieb, Marketing, Personalwesen, Informationstechnologie, Kundenservice, Finanzen und Lagerhaltung.
Viele Unternehmen sind aufgrund ihrer Mitarbeiter operativ und erfolgreich. Die Mitarbeiter sind häufig für den Großteil der zu erledigenden Arbeit sowie für die Kundenzufriedenheit und die Qualität der Produkte und Veranstaltungen verantwortlich. Ohne entsprechende Schulungen erhalten sowohl neue als auch aktuelle Mitarbeiter keine Informationen und entwickeln keine ...
Spenden und Sponsoring sind für Unternehmen von entscheidender Bedeutung - insbesondere für gemeinnützige Organisationen und gemeinnützige Organisationen, die hauptsächlich mit Geldspenden arbeiten. Während die Nuancen zwischen den beiden Kategorien je nach Organisation variieren, ist eine Spende in der Regel eine einmalige Spende, die an die allgemeinen ...
Was im Geschäft gemessen wird, wird erledigt. Key Performance Indicators (KPIs) helfen einem Team, einer Abteilung oder Organisation, sich auf wichtige Erfolgsfaktoren zu konzentrieren. Unternehmen überwachen KPIs zur Überwachung des Betriebs. KPIs geben dem Management verwertbare Daten, die es zur Verbesserung von Services verwenden kann, um den Betrieb an den Unternehmenszielen auszurichten ...
Ein Extranet funktioniert wie das Internet, da es eine Kommunikationsmethode für entfernte Geschäftspartner ist, die ihre Computer und andere elektronische Geräte verwenden. Während das Internet öffentlich ist, ist ein Extranet privat, und der Inhaber des Extranet entscheidet, wer eine Einladung erhält, um darauf zuzugreifen. Ein Extranet umfasst umfangreiche ...
Kulturelle Unterschiede spielen bei Verhandlungsstilen eine wichtige Rolle. Sowohl die gesprochene als auch die nonverbale Kommunikation kann eine heikle Verhandlung zwischen zwei oder mehreren Parteien beeinflussen. Sich die Zeit zu nehmen, um sich über kulturelle Unterschiede und Geschäftsetiketten zu informieren, ist ein wichtiger Bestandteil der Vorbereitung auf wichtige Geschäftsverhandlungen.
Die Program Management Certification, die ausschließlich vom Project Management Institute angeboten wird, ist ein Nachweis für Personen, die für die Verwaltung von Programmen und Ressourcen verantwortlich sind. Programmmanager initiieren Projekte, um die strategischen Ziele des Programms zu unterstützen, und weisen sie dann den Projektmanagern zu, ...
Management ist keine einfache Aufgabe; Es erfordert Fähigkeiten, die erlernt werden müssen, und Wissen und Know-how, das durch praktische Erfahrung erworben wird. Führungskompetenzen stellen das Wissen dar, das für die Ausführung spezifischer Aufgaben im Zusammenhang mit der Arbeit erforderlich ist. Wissen, das normalerweise durch praktische Aufgaben erworben werden muss ...
Formelle Kommunikationslinien helfen Polizeieinrichtungen, indem sie innerhalb der Befehlskette Ordnung und Sicherheit schaffen, aber eine zu starke Abhängigkeit von formalen Modi kann die Flexibilität und die Fähigkeit beeinträchtigen, in Situationen schnell zu reagieren. Formale Kommunikationskanäle werden im Rahmen von Prüfungen und Untersuchungen genutzt, ...
Die Zielsetzung und ihr Einfluss auf das Verhalten und die Leistung der Mitarbeiter wurden umfassend untersucht und diskutiert. Die erfolgreiche Umsetzung von Zielsetzungsstrategien führt dazu, dass die Mitarbeiter motivierter sind, bestimmte Aufgaben zu erledigen sowie eine höhere Moral und einen effektiveren Arbeitsplatz zu erreichen.
Um die Mitarbeiter dazu zu motivieren, ihren persönlichen Bereich sowie die gemeinsamen Arbeitsbereiche zu reinigen, bedarf es einiger Einfallsreichtum. Sie wollen sie motivieren, aber nicht beleidigen und widerstandsfähig machen. An dieser Stelle können Anzeichen, die eine spaßige, aber auf den Punkt gebrachte Nachricht vermitteln, eine sanfte Erinnerung sein, ohne bedrohlich zu wirken.
Der strategische Managementprozess bietet einer Organisation einen spezifischen Rahmen, in dem Entscheidungen getroffen werden. Ziel des strategischen Managements ist es, die täglichen Aktivitäten der Organisation mit ihrem Leitbild in Einklang zu bringen. Die Integration in den strategischen Managementprozess ist für Unternehmen ein häufiges Thema ...
Viele Unternehmen befürworten die Tatsache, dass sie von innen einstellen, um Top-Talente zur Bewerbung auf Positionen zu gewinnen. Werbung von innen hat viele Vorteile, einschließlich Vertrautheit und Motivation für die Arbeitnehmer. Es gibt jedoch mehrere Nachteile, die die Möglichkeiten der Unternehmen zur Optimierung dieser Vorteile einschränken.
Die Leistungsmessung ist ein notwendiger Bestandteil der Mitarbeiterführung. Ohne eine zuverlässige Methode zur Leistungsmessung würden Unternehmen nicht wissen, wen sie fördern und wen sie schießen sollten. Objektive Maßstäbe für die Leistung sind Standards, die exakt gemessen werden können, wie zum Beispiel Umsatz oder Anwesenheit. Diese Art von ...
Ausbildung ist am Arbeitsplatz eine Notwendigkeit. Ohne sie haben die Angestellten ihre Verantwortlichkeiten oder Pflichten nicht im Griff. Ein Unternehmen, dem es an einem geeigneten Schulungsprogramm fehlt, kann kein funktionierendes Geschäftsmodell aufrechterhalten, da der Arbeitsplatz wahrscheinlich voll von Arbeitern ist, die nur eine geringe Vorstellung davon haben, wie sie ihre ...
Kultur bezieht sich im weitesten Sinne auf Denkweisen, die für eine Gruppe von Menschen mit ähnlichen Hintergründen charakteristisch sind. Diese Denkweisen können ethnischen Gruppen, Geschlechtern, Nationalitäten und sogar Berufen gemeinsam sein. Eine Vielzahl von Gesichtspunkten bietet einem multikulturellen Team einen mehrdimensionalen Ansatz zur ...
Die Unternehmen versuchen alles, um die Moral ihrer Mitarbeiter zu steigern, z. B. um Produktivitätsbelohnungen zu bieten und Sprecher einzubringen, verpassen jedoch manchmal den wichtigsten Aspekt der Unternehmensmoral: Ein Gefühl der Würde und des Respekts. Um ein Gefühl der Würde und des Respekts zu vermitteln, ist jedoch die Anstrengung von Managern und Kollegen ...
Unternehmen nutzen Vision und Leitbilder, um ihre Mitarbeiter und Manager bei der Arbeit am Arbeitsplatz zu führen. Visionsaussagen vermitteln das Image, das das Unternehmen erreichen möchte. Jedes Managementteam legt fest, wie das Unternehmen für Mitarbeiter und Kunden aussehen soll. Die Vision Aussage ...
Planung und Planung gehen Hand in Hand. Ein Plan ist die Theorie oder die Details, wie etwas wie ein Projekt ausgeführt wird. Ein Plan wird verwendet, um eine Roadmap für das Erreichen eines Ziels zu erstellen. Wenn ein Zeitplan mit einem Plan verbunden ist, werden bestimmten Schritten des Plans Zeit und Datum zugewiesen.
Durch ein effektives Personalmanagement wird sichergestellt, dass die Organisation über eine angemessene Anzahl von Mitarbeitern verfügt, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Fähigkeiten verfügen, um die Mission der Organisation zu unterstützen. Personalmanager verwenden in der Regel Leistungskennzahlen, um die Ergebnisse zu messen und die erforderlichen Maßnahmen zur ...
Unternehmen verwechseln Führungsstile oft mit Unternehmenskultur. Während die Unternehmenskultur eines Unternehmens oft durch seine Führungsrolle beeinflusst werden kann (je kleiner das Unternehmen, desto wahrscheinlicher ist dies der Fall), ist es die Aufgabe, der Kultur zu folgen. Die Werte, Sitten, Traditionen und Bedeutungen der ...
Anziehtage sind bestimmte Tage, an denen sich die Angestellten mehr legere Kleidung anziehen dürfen als gewöhnlich. Mitarbeiter, die normalerweise einen Anzug und eine Krawatte tragen, können sich in Khakis kleiden. Bestimmte Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern sogar erlauben, Jeans und T-Shirts oder sogar Shorts und Sandalen zu tragen. Es gibt deutliche Vorteile ...
