Verwaltung
Mitarbeiterbeteiligung ist ein wirksames Mittel, um die Mitarbeiter eines Unternehmens zu führen und ihnen eine Stimme zu geben. Je mehr Mitarbeiter in die täglichen Angelegenheiten und Entscheidungen des Unternehmens einbezogen werden, desto mehr identifizieren sie sich mit dem Unternehmen und finden Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Eine demokratische Organisationsstruktur bietet ...
Die Balanced Scorecard ist ein Management-Tool, das zur Bewertung einer Organisation verwendet wird. Anstatt die Organisation anhand eines einzigen Kriteriums zu bewerten, misst die Balanced Scorecard mehrere Merkmale der Organisation. Mit einer Balanced Scorecard messen Sie diese verschiedenen Merkmale mit gleichem Gewicht, sodass ein Unternehmen nur ...
Während viele Büroangestellte gelegentlich zusammenkommen, um einen Geburtstag zu feiern oder am Morgen Bagels zu genießen, können Ihre Angestellten durch ein bisschen Abenteuer und Sozialisierung zu Ihrem Arbeitstag verjüngen und neue Energie schöpfen. Schnitzeljagden, die Teams aussenden, um Gegenstände zu sammeln und kleine Aufgaben zu erledigen, sind ein einfacher Weg, um ...
Eine Abschlussprüfung ist eine eingehende Prüfung der betrieblichen Kontrollen, Verfahren und Finanzbuchhaltungssysteme. Ein Abschlussprüfer überprüft solche Kontrollen in Übereinstimmung mit Richtlinien, die eine staatliche Aufsichtsbehörde oder eine Industriegruppe regelmäßig herausgibt. Versicherungen, Banken und Maklerfirmen müssen sich einreichen ...
Es gibt zahlreiche Beschaffungsverfahren und -prozesse, aber einige Verfahren sollten allen Beschaffungsabteilungen gemeinsam sein. Dazu gehören die Auswahl der Lieferanten, das Anfordern von Informationen, die Angebotsabgabe, die Angebotsbewertung, die Auftragsvergabe und die Inspektion. .
Jedes Neugeschäft ist mit einem Risiko verbunden, aber laut Patricia Schaefer von der Website Business Know-how ist der Mangel an ausreichender Planung ein Hauptgrund dafür, dass neue Unternehmen kurz nach der Gründung scheitern. Dies liegt daran, dass die Planung Vorteile bietet, die eine Organisation wettbewerbsfähig und effizient machen. Organisationen ...
Der Auswahlprozess im Personalbereich ist nicht einfach. Personalmanager stehen oft vor der schwierigen Entscheidung, eine Person für eine Stelle einzustellen oder zu fördern, da es viele qualifizierte Bewerber gibt, die die Arbeit erledigen könnten. Ein guter Personalmanager ist nicht glücklich, einfach einen der ...
Motivation ist der Grund, warum Menschen Aufgaben erfüllen. Motivation ist eine schwer zu definierende Qualität, da die Leute viele verschiedene Gründe dafür zu haben scheinen, was sie tun. Wissenschaftler haben seit Jahrhunderten viele Theorien aus verschiedenen Blickwinkeln angeboten (wissenschaftlich, psychologisch, physiologisch, ...
Konsolidierung und Zentralisierung sind Methoden, um die Funktionen mehrerer Abteilungen einer Organisation in einer einzigen Abteilung zusammenzufassen. Die Informationstechnologie ist ein gutes Beispiel: In vielen Unternehmen wurden Computer abteilungsübergreifend erworben, wobei in jeder Abteilung "Experten" zur Verfügung standen ...
Das Verhalten eines Mitarbeiters hängt von einer Mischung aus internen und externen Faktoren ab, von denen einige prominent sind als andere. Interne Faktoren sind Faktoren, die der direkten Kontrolle des Unternehmens unterliegen, wie Richtlinien, Arbeitsabläufe und Bürokultur. Äußere Faktoren dagegen sind die, die nicht direkt in der ...
Eine der wichtigsten Aufgaben der Corporate Governance ist es sicherzustellen, dass strategische Entscheidungen im Interesse derjenigen getroffen werden, die an erfolgreichen Ergebnissen beteiligt sind. Die Verwaltungsräte konzentrieren sich zunehmend auf die Aktionäre von Unternehmen, aber es könnte eine Verschiebung eintreten. Die Interessen der Stakeholder, wie z.
Management ist der Prozess der Planung, Organisation, Führung und Kontrolle der Ressourcen innerhalb einer Organisation, um die allgemeinen Ziele eines Unternehmens zu erreichen. Das Managementteam eines Unternehmens plant und legt Ziele fest, implementiert Strategien und weist Aufgaben zu, um sicherzustellen, dass die Managementziele erreicht werden. Managementziele und -zeit festlegen ...
Die Bewertung von Humanressourcen (HR) ist ein äußerst wichtiger Prozess für Organisationen. Personalbewertungen werden, wenn sie korrekt durchgeführt werden, Mitarbeiter belohnen, die im Interesse des Unternehmens arbeiten, und diejenigen korrigieren, die dies nicht tun. Es gibt kein einheitliches Bewertungssystem, das für alle Unternehmen verwendet werden kann, aber es gibt ein ...
Teambuilding-Aktivitäten und Survival-Spiele bieten Gruppenleitern, Lehrern, Managern oder Direktoren die Möglichkeit, Menschen zusammenzubringen - sei es bei Schulungen, bei einer Arbeitskonferenz oder bei einer Jugendgruppe oder einem Jugendlager. Anstatt kostspielige Materialien zu verwenden, die gekauft werden müssen, greifen Sie auf diese Aktivitäten kostenlos ...
Irgendwann müssen die meisten Geschäftsleute eine Präsentation für ein Meeting halten. Die Präsentation könnte informeller sein, wenn eine Person mit ihrer Abteilung zusammentritt, oder äußerst formell bei unternehmensweiten Meetings oder Kongressen. Die Vorbereitung von Präsentationen kann viel Zeit in Anspruch nehmen. Zusätzlich bekommen die Leute normalerweise ...
Operations Research oder OR, wie es allgemein genannt wird, ist eine Managementwissenschaft. Es macht einen großen Gebrauch von mathematischen und wissenschaftlichen Bereichen. Operations Research befasst sich mit der Suche nach Lösungen für komplexe Probleme und Szenarien. Modellierungstechniken und -algorithmen werden umfangreich eingesetzt. Unternehmensforschung ...
Eine Pareto-Analyse ist eine Beobachtung der Ursachen von Problemen, die entweder in einer Organisation oder im täglichen Leben auftreten und die dann in einem Histogramm angezeigt werden. Ein Histogramm ist ein Diagramm, das die Ursachen von Problemen von den größten bis zu den schwerwiegendsten Problemen priorisiert. Die Pareto-Analyse basiert auf dem Pareto-Prinzip, auch bekannt als ...
Finanzielles Risikomanagement ist ein wesentliches Element eines erfolgreichen Geschäfts. Spezialistenteams führen ein Unternehmen durch die düsteren Finanzmärkte und entwickeln Strategien, um Verluste zu vermeiden und den Gewinn möglichst zu maximieren. Der Prozess ist weit von einer exakten Wissenschaft entfernt und erfordert eine gewisse ...
Die Planung von Personalressourcen ist sehr wichtig für die Aufrechterhaltung und Aufrechterhaltung gesunder Arbeitsumgebungen im Unternehmen. Immer wenn eine drohende Top-Management-Stelle in der Organisation ansteht, arbeiten die Personalabteilung und das Top-Management eng zusammen, um einen geeigneten Kandidaten für die Stelle zu finden. ...
Eine Linien- und Personalstruktur ist eine etwas veraltete Sicht einer großen Unternehmenskultur. Ein Linien- und Personalsystem umfasst Linienabteilungen wie Fertigung und Marketing, die für die Umsatzsteigerung des Unternehmens verantwortlich sind. Die Personalabteilungen wie Buchhaltung und Personal stellen interne ...
Um eine Produktionsstätte ohne Unfall zu werden, ist mehr als nur die Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder das Austeilen von Sicherheitsbroschüren erforderlich. Es beinhaltet uneingeschränkte Einsatzbereitschaft des Besitzers sowie eine Sicherheitskultur, die zu einem Minimum an Unfällen und Verletzungen führt. Die Ergebnisse können eine erhöhte Moral, höhere ...
Lockout / Tagout (LOTO) ist ein System von Verfahren, um Industriearbeiter vor unerwarteter Freisetzung gefährlicher Energie in Verbindung mit Anlagen und Industrieprozessen zu schützen. Gefährliche Energie kann in elektrischer, mechanischer, chemischer, thermischer, hydraulischer und pneumatischer Form vorliegen. Jedes Gerät, das ...
Die Planung der Arbeitskräfte ist für das reibungslose Funktionieren eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Es ist ein Prozess, durch den die Personalabteilung (HR) versucht, die richtige Anzahl von Mitarbeitern in geeigneten Positionen zu platzieren, basierend auf ihren Fähigkeiten und im geeignetsten Zeitraum, um die Bedürfnisse der Organisation zu erfüllen. Die HR ...
Flussdiagramme sind visuelle Diagramme oder Karten eines Prozesses. Ein gutes Flussdiagramm bietet eine schrittweise Beschreibung des Prozesses unter Verwendung standardisierter Symbole, die durch Linien und Pfeile verbunden sind, die die Beziehungen zwischen den Schritten veranschaulichen. Flussdiagramme sind nicht nur für Computerprogrammierer. Sie sind nützliche Werkzeuge zur Verwaltung von ...
Sicherheitssysteme für das Scannen von Fingerabdrücken reduzieren die Möglichkeit eines Identitätsdiebstahls durch einen anderen Mitarbeiter, indem ein Mitarbeiter-RFID-Ausweis oder eine andere Form der Identifikation verwendet wird, um auf sichere Bereiche zuzugreifen. Wenn ein Mitarbeiter zur Arbeit kommt, muss er nur mit dem Finger über ein Pad fahren, und die Software entspricht ihrer Identität ...
