Verwaltung
Mit einem Budget können Einzelpersonen oder Organisationen die Ausgaben nachverfolgen und die Ausgaben mit den verfügbaren Mitteln abgleichen. Budgets sind wichtige Instrumente für die finanzielle Verantwortung, können jedoch in der Analyse und Entwicklung kompliziert sein. Viele Organisationen, darunter Regierungsbehörden, Schulbezirke und gemeinnützige Organisationen ...
Ein wichtiges Ziel eines internen Kontrollsystems ist die Sicherung von Vermögenswerten. Da Personalabrechnungsprozesse sowohl personelle als auch finanzielle Ressourcen betreffen, können Probleme oder Schwächen bei den internen Kontrollen der Personalabrechnung kostspielig sein. Erkennen der Risiken, die mit dem Lohnabrechnungsprozess verbunden sind, deren potenziellen Auswirkungen verstehen und wissen, wie ...
Geplante Wartung, manchmal auch als vorbeugende Wartung bezeichnet, ist der Prozess der regelmäßigen Reinigung und geringfügigen Reparaturen der Ausrüstung, anstatt abzuwarten, bis die Ausrüstung keine Reparaturen durchführt. Die geplante Wartung bietet viele Vorteile und kann in eine Handvoll Gruppen unterteilt werden. Egal wie ...
Bei der Notfallplanung müssen Manager strategische Maßnahmen festlegen, die ein Unternehmen ausführen kann, wenn die Verkaufsergebnisse erheblich von den Unternehmensprognosen abweichen. Diese Art der Planung beruht auf dem gesunden Menschenverstand. Unternehmen, um Woody Allen zu beschreiben, sind wie Haie. Wenn sie sich nicht vorwärts bewegen, sterben sie. Ihre ...
Durch die Schaffung von Rechenschaftspflicht an Ihrem Arbeitsplatz können Sie die Mitarbeiter dazu ermutigen, sich auf den Weg zu machen und die Verantwortung für die Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten und die allgemeine Arbeitsleistung zu übernehmen. Die Übernahme von Verantwortlichkeit bei Ihren Mitarbeitern kann sich zunächst als schwierige Aufgabe erweisen. Eine Möglichkeit, eine Kultur der Verantwortlichkeit zu schaffen ...
Die Organisation eines Unternehmens ist für seine Funktion und seinen täglichen Betrieb von entscheidender Bedeutung. Aufgrund der Art ihres Geschäfts und der großen Geldmengen, die stündlich durch die Türen gehen, sind Casinos insbesondere auf durchdachte organisatorische Organisationsstrukturen angewiesen. Casinos haben in der Regel eine große Anzahl von ...
Einige Unternehmen verfügen über ein Schulungsprogramm, das alle neuen Mitarbeiter abschließen müssen, bevor sie Projekte oder Aufgaben erhalten. Andere Unternehmen bevorzugen es, Mitarbeiter länger zu unterrichten und zu schulen, da Projekte, Aufgaben und Aufgaben erscheinen. In jedem Fall erhöht eine ordnungsgemäß durchgeführte Schulung der Mitarbeiter die Produktivität ...
Die Richtlinien und Methoden, mit denen Sie Ihre Geschäfte erledigen, bilden die Struktur Ihrer Organisation. Wenn Sie eine Struktur in Ihrer Organisation erstellen, fügen Sie Ihrem Betrieb ein Maß an Effektivität und Effizienz hinzu, das die Produktivität steigern kann. Die Möglichkeiten verstehen, die eine Organisationsstruktur bei der ...
Mitarbeiterbefragungen dienen verschiedenen Zwecken. Arbeitgeber, die sich mit dem allgemeinen Arbeitsklima auskennen, führen Mitarbeiterbefragungen durch, um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu bestimmen. Die Reaktion der Mitarbeiter auf organisatorische Veränderungen oder Übergangsmaßnahmen ist ein weiterer Grund für die Durchführung einer Mitarbeiterbefragung. Mitarbeiter ...
In der Hierarchie der Qualitätssystemdokumente gibt es Verfahren und Arbeitsanweisungen. Beide unterstützen die im QSM-Handbuch [QSM] festgelegten Richtlinien. Unabhängig davon, ob das Qualitätssystem die Registrierung nach einem Qualitätssystemstandard wie ISO 9001: 2000 vorsieht oder nicht, ist es notwendig, die Hierarchie zu verstehen ...
Meetings sind kostspielige Methoden, um Informationen an Mitarbeiter zu verteilen. Anstatt Arbeitsstunden zu verschwenden, die den Leuten die Details des neuesten Protokolls persönlich mitteilen, können Unternehmen Geld sparen, indem sie Informationen effizienter verbreiten. Halten Sie Ihre Mitarbeiter auf dem neuesten Stand, indem Sie eine Kombination von Kommunikationsmethoden verwenden ...
Ein Haushaltsausschuss ist eine Ansammlung von Personen, die zusammenkommen, um ein Budget zu besprechen, zu planen und zu verbessern, das einer größeren Mehrheit dient. Ein Haushaltsausschuss ist in Universitäten und Schulen für Studentenräte und in Gemeindegruppen üblich, wo die Budgets den Einzelnen dienen, die zu den Programmen und Dienstleistungen beitragen.
Die Personalpolitik in Bezug auf die Kündigung der Mitarbeiter muss konsistent, fair und vertretbar sein. Weder die Manager noch die Mitarbeiter der Personalabteilung freuen sich darauf, ihre Mitarbeiter zu kündigen. In Fällen, in denen es unbedingt erforderlich ist, einen Mitarbeiter zu entlassen, erleichtern etablierte Richtlinien den Prozess.
Das Erlernen der Regeln und Vorschriften für die Sicherheit am Arbeitsplatz eines Unternehmens ist für neue Mitarbeiter häufig ein Thema, das sie schon früh in ihrer offiziellen Ausbildung kennenlernen. Sicherheitsvorschriften sind an jedem Arbeitsplatz wichtig, um die Sicherheit aller Mitarbeiter zu gewährleisten, unabhängig davon, ob es sich um ein Bürogebäude oder eine Produktionsstätte handelt. Sicherheitsbestimmungen ...
Bei der Jobbewertung wird ermittelt, wie viel ein Job wert ist, um eine Jobstruktur für ein Unternehmen zu erstellen. Es bewertet die Position, nicht die Leistung der Mitarbeiter. Diese Bewertungen sind für Unternehmen äußerst wichtig, da sie die Grundlage für die Entgelte bilden. Es gibt drei Hauptansätze für die Arbeit ...
Gewerbliche Haftpflichtversicherungen haben alle eine Haftungsbegrenzung, die der Versicherungsnehmer für den Versicherungsnehmer bezahlt. Mit einem Gesamtlimit pro Projekt wird das Limit auf jedes versicherte Bauprojekt separat erweitert.
Eine Unternehmensstrategieabteilung in einem großen Unternehmen hat mehrere wichtige Aufgaben. In erster Linie muss es dazu beitragen, die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens zu bestimmen. Sie erledigt diese Aufgabe, indem sie bestehende Geschäftsbereiche betrachtet und die Rentabilität oder die für das Unternehmen zur Verfügung stehenden Möglichkeiten untersucht. Es beobachtet auch ähnliche ...
Die effektive Entwicklung von Mitarbeitern ist entscheidend für das Wachstum einer Organisation. Supervisoren, die den Wert eines Mitarbeiters für ein Unternehmen erkennen können, werden mit einer besseren Moral unter den Teammitgliedern, mehr Produktivität und einer einfacheren Arbeitsverwaltung für ihre Mitarbeiter belohnt. Der Aufwand zur Entwicklung ...
Das Industriemanagement ist einer der beiden Schlüsselakteure im Bereich der Arbeitsbeziehungen. Arbeitsbeziehungen beschreiben die Beziehung zwischen Management (oft oberste Managementebene) und Arbeitnehmerorganisationen (wie Gewerkschaften).
Das Einkaufs- und Versorgungsmanagement befasst sich mit der Lagerung, dem Kauf und der Überwachung von Waren und Dienstleistungen. Wie in allen Geschäftsbereichen ist auch die Ethik im Einkaufs- und Beschaffungsmanagement von entscheidender Bedeutung, da sie den Geschäftserfolg eines Unternehmens beeinflussen kann. Organisationen, die sich der Anforderungen ihrer externen Umgebung bewusst sind, ...
Eine wirtschaftliche Analyse ist wie eine Überprüfung eines Unternehmens: Es bewertet die internen Bedingungen und die äußeren Einflüsse und gibt Verbesserungsempfehlungen. Stephen Morris, Nancy Devlin und David Parkin, Autoren von "Economic Analysis in Health Care", erklären, dass diese Art von Analyse wiegt ...
Viele Mitarbeiter begrüßen die Anerkennung, die sie in Form von monetären Belohnungen erhalten, und Arbeitgeber, die Belohnungsprogramme für Mitarbeiter implementieren, tun dies in der Regel als Ausdruck der Wertschätzung ihrer wertvollsten Ressource - des Humankapitals. Belohnungsprogramme für Mitarbeiter sind auch mit Nachteilen verbunden, aber die ...
Mitarbeiterbeziehungen sind die einzige Disziplin innerhalb der Humanressourcen, die sich mit jedem Aspekt der Beschäftigung verbindet. Während Mitarbeiterbeziehungen nur als eine bestimmte Disziplin betrachtet werden, müssen Fachleute in diesem Bereich über alle Bereiche der Personalressourcen Bescheid wissen, um bei der Behandlung von Belangen am Arbeitsplatz effektiv arbeiten zu können. Vergütung ...
Wie bei jeder strukturierten Organisation müssen Sie Protokollregeln festlegen. Das Protokoll ist eine Reihe von Richtlinien in Bezug auf die Befehlskette, wie verschiedene Mitglieder einer Organisation miteinander kommunizieren müssen. Die verschiedenen Kommunikationslinien innerhalb eines Unternehmens frühzeitig etablieren und verwalten, so dass ...
Projektkoordinatoren führen ein Team in einer Organisation, um ein Projekt durch den Planungs-, Entwurfs- und Implementierungsprozess zu führen. Der Koordinator ist verantwortlich für die Steuerung der Aktivitäten der Teammitglieder, die Zuweisung von Aufgaben, die Planung von Besprechungen und die Erstellung von Fortschrittsberichten für das Management. Projektkoordinatoren können arbeiten ...
