Verwaltung

Ein Verhaltenskodex ist wichtig, um zu verstehen, wie man sich in bestimmten Situationen richtig verhält. Egal, ob es darum geht, den Unterschied zwischen richtig oder falsch, gut oder schlecht und gerecht oder ungerecht zu kennen: Ein guter Ethik-Kodex erlaubt es dem Einzelnen, sich in allen Verhaltensweisen oder Handlungen an die höchsten Standards zu halten.

Computer haben sich vom frühen Mainframe-Server bis zum iPad zu einem festen Bestandteil des Arbeitsplatzes entwickelt. Sie tragen dazu bei, wie Unternehmen intern und extern kommunizieren, ihre Mitarbeiter verwalten, ihre Produktionslinien betreiben und ihre Kunden verfolgen. Unternehmen konnten ihre Computerinvestitionen aufgrund der ...

Bei der Budgetvarianzanalyse werden budgetierte Zahlen mit tatsächlichen Ergebnissen verglichen und die Ursache der Differenz ermittelt.

Effektive Manager haben die Fähigkeit, ein produktives Team aufzubauen, das auf einen gemeinsamen Zweck hinarbeitet. Um zu lernen, wie man produktive Teams aufbaut, ist jedoch Übung und allgemeines Verständnis dafür erforderlich, wie Teams zusammenkommen. Teammitglieder müssen lernen, einander zu vertrauen. Teambuilding-Übungen helfen Teammitgliedern, einander kennen zu lernen ...

Der langfristige Erfolg einer Organisation hängt von ihrer Anpassungsfähigkeit an Veränderungen ab. Veränderungen können durch die Belegschaft, die Wirtschaft oder neue Technologien ausgelöst werden. Anstatt die Schulung oder Ausbildung in einen Aspekt des Unternehmens zu integrieren, erfordert die Organisationsentwicklung einen ganzheitlichen Ansatz für das Management von Veränderungen. Pläne sind ...

Wenn Sie einen neuen Zahnarzt suchen, möchten Sie wahrscheinlich jemanden, der sich nicht nur um die Bedürfnisse der Patienten kümmert, sondern auch Ihr Büro reibungslos funktionieren lässt. Durch die sorgfältige Auswahl der Fragen, die Sie an diese Person stellen, können Sie die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Sie jemanden auswählen, der für die ...

Mitarbeiterentwicklung ist eine Personalabteilung, in der Mitarbeiter dazu ermutigt werden, ihre Grundkenntnisse zu verbessern und eine zusätzliche Ausbildung zur beruflichen Entwicklung zu erhalten. Diese Entwicklung wird häufig genutzt, um die Arbeitszufriedenheit und -bindung zu erhöhen. Mitarbeiterentwicklung wird im Allgemeinen als Mitarbeiterleistung angeboten und ...

Verantwortlichkeit und Integrität sind einige der wichtigsten Werte, die ein Einzelner am Arbeitsplatz ausüben kann. Verantwortlichkeit ist verantwortlich oder verantwortlich für eine Handlung. Integrität bezeichnet eine Person, die sich für die Ehrlichkeit entscheidet, bevor sie sich zwischen richtig und falsch entscheiden muss. Ohne ...

Budget-Meetings sind sowohl für kleinere Unternehmen als auch für große Unternehmen wichtig. In diesen Besprechungen wird erläutert, wie das Budget funktioniert und welche Änderungen erforderlich sind, um die Unternehmensziele zu erreichen. Die Treffen sollen auch das Budget so gestalten, dass die finanzielle Leistungsfähigkeit des Unternehmens attraktiver wird für ...

Arbeitsbeziehungen beschreiben die komplexe und manchmal verschärfte Beziehung zwischen dem Top-Level-Branchenmanagement und den Mitarbeiterorganisationen. Konflikte zwischen diesen beiden Entitäten entstehen, wenn ein Problem nicht zu einer friedlichen Lösung oder Kompromisslösung gebracht wird.

Lean Six Sigma vereint zwei Managementphilosophien: Six Sigma, mit dem Ziel, die Produktion kontinuierlich zu verbessern, um Fehler zu vermeiden, und Lean Manufacturing, mit dem die Ressourcenverschwendung reduziert werden soll. Wenn die Strategie funktioniert, kann sie die Kosten senken, die Nutzleistung steigern und die ...

Das Prozessmanagement kann nach Ansicht der Befürworter die Geschäftsleistung verbessern. Dieser Glaube wird jedoch nicht von allen Wirtschaftswissenschaftlern und Praktikern akzeptiert. Tatsächlich gibt es potenzielle Nachteile bei der Implementierung eines Prozessmanagementsystems. Manager, die einen Implementierungsprozess in Betracht ziehen ...

Effektive Motivationsstrategien haben einen enormen Einfluss auf die Produktivität am Arbeitsplatz. Eine engagierte und motivierte Belegschaft kann den Unterschied zwischen einem erfolgreichen und einem sterbenden Unternehmen ausmachen. Manager können Arbeitnehmer motivieren und demotivieren. Vielleicht das wichtigste Element des Verstehens ...

Eine Leistungsbewertung ist eine formale Überprüfung der Arbeitsleistung eines einzelnen Mitarbeiters über einen bestimmten Zeitraum.Leistungsbewertungen messen unter anderem die Effizienz, Produktivitätssteigerungen und den Fortschritt hin zu Abteilungs- und individuellen Zielen. Eine SWOT-Analyse analysiert die Stärken, Schwächen, ...

Egal, ob es sich um Ihr Büro oder Ihren Schreibtisch bei der Arbeit handelt, die Organisation Ihres Raums kann Ihre Produktivität steigern und Ihren Stress minimieren. Wenn Sie eine systematische Methode zur Ordnung der Dinge eingerichtet haben, sparen Sie Zeit und Energie. Nachdem Sie eine Überprüfung und Überarbeitung Ihres Arbeitsbereichs abgeschlossen haben, ...

Arbeit: Hier verbringen wir acht Stunden unseres Tages, fünf Tage die Woche. Einige mögen argumentieren, dass sie Arbeitskollegen mehr sehen als ihren eigenen Ehepartner. Daher ist es unvermeidlich, dass sich freundschaftliche oder romantische Beziehungen am Arbeitsplatz manifestieren.

Mit wenigen Ausnahmen gilt die Beschäftigung in den USA als "willkürlich". Willkürliche Beschäftigung bedeutet, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer jederzeit aus beliebigen Gründen mit oder ohne Kündigung entlassen kann, sofern die Kündigung nicht auf diskriminierenden Gründen beruht. Nach den Arbeits- und Arbeitsgesetzen ist es daher ...

Ein Unternehmen muss möglicherweise Budgetänderungen oder Budgetkürzungen im Rahmen eines Finanzplans für das Unternehmen vornehmen. Während dieses Prozesses können Vorschläge für die Budgetplanung oder Vorschläge von Unternehmensleitern angenommen werden, um sich ein Bild von der Lösung der Budgetprobleme zu machen. Einige dieser Vorschläge für die Budgetplanung könnten ...

Qualitätskontrolle ist ein Muss für jedes Unternehmen, das Erfolgsziele hat. Eine gute Vision, ein Marketingplan und ein hoher Produktionsausstoß werden ohne ein System, das eine gleichbleibende Qualität gewährleistet, völlig ausgemerzt. Wenn der Verbraucher regelmäßig enttäuscht wird, sind Sie wieder auf Platz eins. Es gibt mehrere Qualitäten ...

Unternehmensinhaber oder Führungskräfte können die Mitarbeiter eines Unternehmens bewerten, um sicherzustellen, dass sie hart auf die Unternehmensziele und -ziele hinarbeiten. Wenn ein Mitarbeiter auf diese Ziele hinarbeitet und gute Ergebnisse erzielt, kann eine Beförderung oder Bewertung erfolgen. Dieses Verfahren ist von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich.

Kommunikation ist ein wichtiges Element in Budgetüberarbeitungsprozessen, Budgetsitzungen oder Budgeterweiterungen. Dies liegt daran, dass ein einzelnes Budget viele Einzelpersonen betreffen kann, unabhängig davon, ob es sich um ein Geschäfts- oder Familien- oder ein Haushaltsbudget handelt. Die Diskussion des fraglichen Budgets kann neue Erkenntnisse liefern und auf mögliche Bedürfnisse eingehen.

Eine Akquisition findet statt, wenn ein Unternehmen ein anderes kauft. Wenn zwei Unternehmen vereinbaren, sich zu einem Unternehmen zusammenzuschließen, fusionieren sie. Gründe für diese Kapitalmaßnahmen sind ein strategischer Plan zur Ausschaltung des Wettbewerbs durch Erwerb, der Wunsch, in ein anderes geografisches Gebiet oder eine andere Produktlinie zu expandieren, oder die Notwendigkeit, die ...

Wenn Sie zwei Personen eine Arbeitsstelle besetzen lassen, kann dies die Lebensqualität Ihrer Mitarbeiter verbessern, was wiederum für Sie von Vorteil ist. Wie bei jeder anderen geschäftlichen Entscheidung hat ein Job-Sharing-Programm jedoch auch Vor- und Nachteile. Obwohl es einfacher sein kann, sich auf die Vorteile zu konzentrieren, vor allem wenn ...

Die Grundsätze der Unternehmensfinanzierung wirken sich auf jeden Entscheidungsträger in einem Unternehmen aus, unabhängig davon, ob er Akquisitionen oder Investitionen auf höchster Ebene durchführt oder einen Anbieter für die Wartung des Getränkeautomaten im Pausenraum wählt. Manager müssen diese Entscheidungen häufig umsetzen und den Personen erklären, denen sie Bericht erstatten.

Mitarbeiter des Monats werden an Mitarbeiter vergeben, in der Hoffnung, Arbeitnehmer dazu zu motivieren, jeden Monat hart und effektiv zu arbeiten. Die Arbeitgeber müssen jeden Monat den richtigen Kandidaten auswählen, indem sie eine Liste von zuvor festgelegten Kriterien befolgen. Die Kandidaten werden nicht nach dem Zufallsprinzip ausgewählt, sondern nach den Leistungen und ...