Verwaltung
Organisationsdiagramme ("Organigramme") sind nützliche Geschäftsinstrumente, die die Besetzungsreihenfolge eines Unternehmens darstellen. Organigramme, die häufig hierarchisch dargestellt werden, helfen den Mitarbeitern zu erkennen, wer in einem Unternehmen was tut, wie viele Mitarbeiter in einem Unternehmen arbeiten und wie die Befehlskette aussieht. Diese Information ist ...
Ein Schichtleiter muss in der Lage sein, effektiv zu kommunizieren, Menschen zu führen und zu führen, verantwortlich zu sein und die von ihnen geleiteten Arbeitskräfte kontinuierlich zu verbessern. Dazu müssen sie sowohl über die allgemeinen Führungsfähigkeiten als auch über die Geschäftspraktiken des Unternehmens, für das sie arbeiten, verfügen. Es ist auch wichtig, dass sie ...
Mit der Einführung von Vielfalt am Arbeitsplatz verschwindet Gleichheit. Der Arbeitsplatz ist nicht länger ein Ort, an dem "wir" und "sie" klar definiert sind. Die Witze ändern sich, mehr als eine Sprache wird in Ämtern gehört, Sie können die Sekretärin nicht durch ihr Geschlecht vom Vorgesetzten unterscheiden, Rampen für die körperlich ...
Eine Projektcharta ist das Dokument, das ein Projekt formal anerkennt. Die Projektcharta gibt dem Projektmanager die Befugnis, Ressourcen zu nutzen und sie bei Bedarf zuzuteilen. Daher wird generell empfohlen, den Projektmanager so schnell wie möglich zu identifizieren und zu ...
Die ISO 9001-Zertifizierung zeigt, dass ein Unternehmen die ISO 9001: 2008 einhält, eine Reihe von Richtlinien, die von der International Organization for Standardization entwickelt wurden. Diese Standards beschreiben eine Philosophie des Qualitätsmanagements. Bei guter Anwendung ergeben die Verfahren fehlerfreie Produkte oder Dienstleistungen und führen zu einer hohen ...
"Who Moved My Cheese?", Das 1998 von Spencer Johnson veröffentlichte Buch verwendet Käse als Metapher, um zu erkunden, wie unterschiedlich Menschen mit Veränderungen umgehen. Die Geschichte wird seitdem von Unternehmen verwendet, um die Mitarbeiter bei der Bewältigung von Veränderungen und Stress zu unterstützen. In der Tat listet das US-Arbeitsministerium dieses Buch als eines, das ...
Ein gut abgestimmtes Performance-Management-System ist für manche zu einem neuen Weg geworden, um den Erfolg der Organisation zu erreichen. Performance Management bedeutet, Mitarbeiter mit Aufgaben und Funktionen abzustimmen, die ihren Fähigkeiten und ihrem Wissen entsprechen. Das System umfasst Mitarbeiterschulung und -entwicklung, Teamdynamik und organisatorische ...
Moderne Bürotechnik macht die Prämisse des Büros selbst weniger relevant, da die Abdeckung und Leistung des Internetzugangs verbessert wird. In der modernen Büroumgebung geht es eher darum, was Sie tun können, als wo Sie es tun. Neue Technologien verändern die Reichweite eines Büros. Büros unvermeidlich ...
Unternehmensführung ist der allgemeine Entscheidungsprozess innerhalb eines Unternehmens. Corporate Governance ist ein Satz von Regeln und Praktiken, die sicherstellen, dass ein Unternehmen allen seinen Stakeholdern dient. Beispielsweise könnte ein Unternehmensmanagementteam entscheiden, dass ein Unternehmen eine neue Zentrale erwerben soll. ein ...
Die Auswirkungen der Organisationsstruktur auf das Verhalten stammen aus verschiedenen Quellen. Durch die Strukturierung der Berichtbeziehungen wird festgelegt, wer die Entscheidungen trifft. Wie die Workflow-Prozesse geplant werden, wirkt sich darauf aus, wer involviert ist und wer für das Produkt oder die Dienstleistung verantwortlich ist. Da belohnt der Mitarbeiter ...
Arbeitsplatzkonflikte können die Form von Persönlichkeitskonflikten zwischen Mitarbeitern, zwischen einem Mitarbeiter und Vorgesetzten oder zwischen einem Mitarbeiter und der Organisation annehmen, wenn der Mitarbeiter einer Änderung der Mission oder der Richtlinie, die von gesichtslosen Führungskräften herrührt, widerspricht. Unberücksichtigt sind diese Konflikte kostspielig. Sie erodieren ...
In diesem Artikel werden Geschenke beschrieben, die Unternehmen zum 20-jährigen Jubiläum ihrer Mitarbeiter anbieten.
Ein Mitarbeiter-Dinner ist ein wichtiger Weg für Unternehmen, um gute Arbeit zu fördern und einen gesunden Wettbewerb zwischen ihren Mitarbeitern zu fördern. Im Allgemeinen ermöglichen die Abendessen bei Prämien den Angehörigen, nahe Familienangehörige und Freunde dabei zu sehen, wie sie ausgezeichnet werden, ein gutes Abendessen zu sich nehmen und dann nach Hause gehen. Um die Monotonie aufzubrechen, ...
Ihr Off-Site-Meeting wurde geplant. Sie, Ihre Kollegen oder Ihre Mitarbeiter treffen sich außerhalb des Büros und sind für die Koordination und das Mitbringen von Werbegeschenken zuständig. Diese können für zufällige Lotterieartzeichnungen oder möglicherweise Anerkennung für gut gemachte Arbeit sein. Wie auch immer, Sie müssen sich für Elemente entscheiden ...
ISO 9002 war eine von der International Organization for Standardization (ISO) herausgegebene Norm, die die Arbeit zur Qualitätssicherung in Produktion, Installation und Service leitete. ISO 9002 ist veraltet, und heute kann keine Akkreditierung für 9002 erteilt werden. ISO 9002 trat einer Gruppe von Standards unter dem Namen ISO ...
Die Organisationsstruktur ist eine Karte der Funktionsweise Ihres Unternehmens in Bezug auf Entscheidungshierarchie, Aufsichtsbehörde und die Platzierung von Mitarbeitern mit ähnlichen funktionalen Verantwortlichkeiten. Jedes Organisationsdesign hat seine eigenen Vor- und Nachteile und das Wissen über die Faktoren ...
Mitarbeiter arbeiten nicht im luftleeren Raum. Es gibt eine Vielzahl von Faktoren, persönliche, unternehmensbezogene und externe Faktoren, die ihre Leistung beeinflussen. Durch das Erkennen dieser Faktoren können Rekrutierungs-, Mitarbeiterbindungs- und Organisationsergebnisse verbessert werden.
Durch die Überwachung der Prozessverbesserungen wird sichergestellt, dass Einzelpersonen und Gruppen frühere Fehler nicht wiederholen. Es schafft eine starke Grundlage für die Verbesserung Ihres Geschäfts. Indem Sie bestimmte Schritte ausführen, können Sie Prozessverbesserungen überwachen.
Personalplanung (HR) ist möglicherweise die wichtigste Geschäftspraxis in einer Organisation oder einem Unternehmen. Eine Reihe von Prozessen und Initiativen, die sich auf die Anwerbung, Auswahl und Einstellung neuer Kandidaten, das Management von Mitarbeitern, die Analyse des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs sowie die Schulung der Mitarbeiter und neuer Mitarbeiter beziehen.
Wenn ein Projekt abgeschlossen ist, müssen Sie nur noch analysieren, was richtig gelaufen ist, was falsch gelaufen ist und was das Team tun kann, um zukünftige Projekte erfolgreicher zu machen. Dies erfolgt in der Regel in einem Postmortem-Bericht. Eine unschätzbare Voraussetzung für ein abschließendes Treffen nach dem Projekt ist ein Post-Mortem-Bericht, der konkrete Beispiele gibt ...
Ein Leistungsbericht ist ein wertvolles Geschäftsinstrument. Damit können Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiter dokumentieren und nachverfolgen. Es ist wichtig, diese Berichte sorgfältig zu schreiben, da sie Katalysatoren sein können, um ein positiveres oder negativeres Verhalten der Mitarbeiter zu fördern. Ein gut geschriebener Leistungsbericht kombiniert Informationen, Analysen, ...
Das Protokoll der Personalversammlungen enthält eine schriftliche Aufzeichnung der getroffenen Entscheidungen, der erörterten Themen, der Abstimmungen, der erteilten Aufträge und anderer Angelegenheiten, die den Stab betreffen. Es ist wichtig, die Details der Besprechung sowie das Wesentliche der Diskussionen zu erfassen. Sie müssen nicht jedes Wort aufzeichnen, das während ...
Zum Erstellen einer computerbasierten Schulungssoftware zur Präsentation selbstlernender Lernprogramme, Tests und Demonstrationen oder Simulationen müssen Desktop-Publishing-Software oder ein Authoring-Tool wie Adobe Captivate, Articulate oder eine Programmiersprache zum Erstellen von Computerdateien verwendet werden. CBT bietet normalerweise Unterricht und ...
Wenn ein Unternehmen ein Projekt abgeschlossen hat, möchte es wissen, wie erfolgreich es war, Einnahmen zu erzielen. Eine Möglichkeit, den Erfolg eines Projekts zu bestimmen, ist die Analyse der Kapitalrendite. Eine ROI-Analyse (Return on Investment) zeigt, wie viel Umsatz ein Projekt generiert, verglichen mit den Projektkosten. ...
Beim Entwurf von Schulungsmodulen wird ein Paket mit Material zu einem bestimmten Thema oder einer bestimmten Aktivität erstellt, aus dem die Menschen lernen können. In einigen Fällen kann dies die Bereitstellung eines Rahmens und eines Inhalts umfassen, den andere verwenden können, um dieses Fach zu unterrichten. Es ist wichtig zu wissen, für wen Ihr Modul bestimmt ist. Ob es für einen ...
