Verwaltung

Einige Leute sind von Natur aus geborene Führer. Führungsstärke erfordert die Fähigkeit, eine Situation zu kontrollieren, Entscheidungen zu treffen und andere zum Nachdenken anzuregen. Es gibt mehr als einen Führertyp. Der Stil, mit dem Sie oft führen, hat viel damit zu tun, wie gut Sie führen. Während jeder dieser Stile effektiv sein kann, ...

Die Gewinnwertanalyse ist ein Projektbewertungswerkzeug, mit dem eine Organisation die für ein Projekt aufgewendeten Geldbeträge, den Umfang der in das Projekt investierten Arbeit und den Wert der erledigten Arbeit bewerten kann. Andererseits wird bei der Burn-Rate-Analyse das Tempo bewertet, in dem ein Unternehmen die Fonds der Anleger verwendet.

Interne Kontrollen sind Verfahren, die Unternehmen entwickeln, um ihre Vermögenswerte zu schützen und genaue und zuverlässige Finanzberichte zu erstellen. Wenn ein Unternehmen keine strengen internen Kontrollverfahren hat, kann Betrug viel einfacher auftreten. Organisationen sollten sich vor möglichen Bedrohungen schützen, indem sie ...

Eine vertikale Organisationsstruktur ist das traditionelle Top-Down-Setup, bei dem Führungskräfte Anweisungen und Richtlinien an untergeordnete Mitarbeiter weitergeben. Eine horizontale Organisationsstruktur bezieht sich auf die Ebene der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Abteilungen. Zeitgenössische Unternehmen sind flacher geworden und ...

Unternehmen aller Art haben verschiedene Gruppen von Stakeholdern, die glücklich bleiben müssen. Wenn Sie wissen, wer alle Ihre Stakeholder sind, wie hoch Ihr Interesse an Ihrem Unternehmen ist und wie viel Aufwand erforderlich ist, um die Zufriedenheit der einzelnen Stakeholder zu gewährleisten, kann dies kompliziert werden. Eine Stakeholder-Map kann die Aufgabe erleichtern.

Schätzungen liefern die Grundlage für Ihr Unternehmen, um die Arbeit zu sichern, die Kunden nicht ohne ein Gefühl für die Kosten vergeben könnten, die ihre Projekte verursachen können. Ihre Schätzung beeinflusst, wie viel Sie schätzen und wie genau Sie die voraussichtlichen Kosten dokumentieren können. Zwei der häufigsten Schätzmethoden, Bottom-Up und Top-Down ...

Schlechte Einstellungen, die sich am Arbeitsplatz ausbreiten, können eine Art Krebs sein, der sich unter den Mitarbeitern ausbreitet und einen glücklichen Arbeitsplatz in einen übermäßigen Leidensdruck verwandelt. Anstatt die Anwesenheit einiger negativer Persönlichkeiten an Ihrem Arbeitsplatz zu akzeptieren und sich zu sagen, dass nichts getan werden kann, um diese zu überwinden ...

Die Leistungsbeurteilung ist ein Managementinstrument, das formale und informelle Prozesse einsetzt, um die Arbeitsleistung eines Einzelnen in Bezug auf Schulung und Entwicklung sowie die erforderlichen Maßnahmen zu beurteilen, die für eine zukünftige Verbesserung erforderlich sind. Dieser Prozess wird durch eine Diskussion zwischen einem Arbeitgeber oder ...

Als Theorie ethischen Verhaltens bezeichnet der Utilitarismus eine Aktion als "richtig" in dem Maße, in dem sie den Menschen oder der Gesellschaft zugute kommt, entweder indem sie Glück schafft, das Wohlbefinden verbessert oder das Leiden verringert. Utilitarismus am Arbeitsplatz konzentriert sich auf Ethik, Demokratie, Rechte und Verantwortlichkeiten im Unternehmen ...

Obwohl nicht alle Prüfungsaufträge inhaltlich oder inhaltlich identisch sind, teilen sie häufig grundlegende Schritte bei der Vorbereitung, Planung, Feldtest- und Prüfverfahren sowie bei der Erstellung des Prüfungsurteils mit. Fachleute, Unternehmer, Angestellte und Kunden sollten aufgrund ihrer ...

Projektmanager sind auf verschiedene statistische Maßnahmen angewiesen, um zu ermitteln, wie gut ein Projekt voranschreitet und ob es voraussichtlich rechtzeitig und unter dem Budget abgeschlossen wird. Zwei der bemerkenswerteren statistischen Kennzahlen sind der Index für die Kostenleistungsindizes und die Planleistungsindizes. Die CPI-Quote zeigt, wie gut ...

Die Einstellung von ungelernten Arbeitnehmern - mit begrenzter Ausbildung und Ausbildung - kann Ihrem Unternehmen anfänglich Geld in Form von niedrigeren Einstiegsgehältern sparen. Die Einstellung ungelernter Arbeitskräfte, insbesondere für qualifizierte Positionen, kann jedoch Nachteile hinsichtlich der Produktion, der Langlebigkeit und der gesamten Unternehmensleistung haben.

Sicherheit ist ein Thema, das heute ganz oben auf der Liste aller steht. Von Hausalarmsystemen und Datenverschlüsselung bis zur Biometrie sind alle an Sicherheitsmaßnahmen interessiert, um etwas Wertvolles zu schützen. Die meisten Organisationen konzentrieren sich auf physische Sicherheit und Informationssicherheit, entweder aufgrund regulatorischer Bedenken oder weil sie wirklich ...

Während eines Arbeitstages oder der Zeit, die ein Projekt abgeschlossen ist, kann es sein, dass Ihre Mitarbeiter Motivation einnehmen. Eine geringe Motivation führt zu einer schlechten Leistung und verringert die Produktivität des Unternehmens, was sich negativ auf Ihren Gewinn auswirken kann. Implementieren Sie lustige Spiele, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren, damit Sie ...

Als Besitzer oder Manager eines Salons legen Sie den Ton und die Kleiderordnung für Ihren Salon mit Ihrer Kleidung fest. Sie möchten eine Ästhetik schaffen, die Ihren Salon von allen anderen abhebt. Stellen Sie sicher, dass sich Ihre Angestellten in einem traditionell professionellen, gehobenen oder traditionell legeren ...

Organisationsführung ist Management. Führung an sich ist transformativ, es geht darum, Prioritäten bei den Arbeitnehmern zu verschieben und durch die Artikulation einer Vision Anhänger zu schaffen. Wenn Führung jedoch in eine Organisation eingebettet ist, ändert sich die Definition in Führung innerhalb und nicht oberhalb der ...

Das Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen stellt sicher, dass die Patienten eine hervorragende Versorgung erhalten. Es ist eine Funktion, die Gesundheitsorganisationen (z. B. medizinische Kliniken und Krankenhäuser) für die Durchführung verantwortlich machen, um ihre Sorgfalt darauf zu legen, ihre Patienten optimal zu versorgen. Durch die Verwendung von Qualität ...

Eine Nebenpflicht ist eine Aufgabe oder Aufgaben, die von einem Mitarbeiter ausgeführt werden, die außerhalb seiner Hauptrolle liegen. Obwohl der Name auf eine militärische Arbeit hindeuten könnte, gibt es an allen Arten von Arbeitsplätzen häufig Nebenpflichten, obwohl nur einige Organisationen wie die Innenabteilung den speziellen Begriff "Sicherheiten" verwenden.

Viele Unternehmen, insbesondere kleine, sind nicht systematisch, wenn es um Gehaltserhöhungen geht. Manchmal tun sie es willkürlich, wenn es dem Unternehmen gut geht, aber Erhöhungen werden zurückgehalten, wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben, hart genug gearbeitet zu haben, um es verdient zu haben. Wenn Sie gute Mitarbeiter halten und motivieren möchten, lohnt es sich, Ihre ...

Die Arbeitsplatzbewertung stellt den Höhepunkt eines Leistungsüberprüfungsprozesses dar, der beginnt, wenn ein Mitarbeiter einen Job annimmt und nach Abschluss des Review-Zyklus endet (d. H. Jährliche Jobbewertungen). In einer Organisation verwendet der Manager die Stellenbewertung, um die Leistung eines Mitarbeiters während der Überprüfung zu messen.

Arbeitgeber möchten ihren Mitarbeitern oftmals Dank für ihre harte Arbeit und ihr Engagement zeigen. Einzelne Geschenke für Mitarbeiter zu kaufen, kann sich jedoch als entmutigende und kostspielige Aufgabe erweisen, insbesondere wenn es eine große Gruppe von Mitarbeitern gibt. Minimieren Sie den Stress beim Einkaufen und reduzieren Sie Ihr Budget, indem Sie sich für preiswerte ...

Die International Organization for Standardization (ISO) ist ein nichtstaatliches Netzwerk nationaler Agenturen, das die Entwicklung internationaler Standards für Wirtschaft und Staat zum Ziel hat. Internationale Standards sind für den Handel zwischen Ländern bestimmt. Sie bieten eine technologische Basis und ein System bester ...

Mitarbeiterspiele müssen nicht für Büropartys reserviert werden. Spiele können im Rahmen von Teambesprechungen oder Besprechungen im gesamten Büro gespielt werden. Die Spiele können dazu dienen, das Eis zu brechen oder mehr über Mitarbeiter und Management zu erfahren. Die Spiele der Mitarbeiter können von der Vermittlung von Office-Kenntnissen bis hin zur Unterhaltung reichen.

Starke Führung ist der Grundstein für ein erfolgreiches Geschäft. Da die meisten Menschen nicht mit angeborenen Führungsfähigkeiten geboren sind, müssen Sie die aktuellen und potenziellen Führungskräfte Ihres Unternehmens dabei unterstützen, ihr Potenzial zu erkennen. Eine Vielzahl einfacher Spiele und Aktivitäten - viele davon lehren und verstärken mehr ...

"Führungskräfte sind Leser" ist eine häufige Lektion in Führungsschulen und Seminaren. Den Ratschlag guter Führungskräfte zu lernen und zu beachten, ist ein wichtiger Schritt, um selbst ein besserer Führer zu werden. Während die Werkzeuge, die Führungskräfte in ihren spezifischen Umgebungen einsetzen, unterschiedlich sein können, sind die grundlegenden Prinzipien der Führung zeitlos und anwendbar.