Verwaltung
Das Erreichen von 100 Jahren ist eine Leistung, die es verdient, von jeder Organisation gefeiert zu werden. Eine hundertjährige Feier ist eine Chance, vergangene Erfolge zu erkennen und sowohl Mitarbeiter als auch Kunden an die lange Geschichte des Unternehmens zu erinnern. Einhundertste Jubiläumsfeiern können Teller, Ballons, Banner ...
SCAMPER ist ein Akronym für eine Reihe von Aufgaben, die zur Lösung von Geschäftsproblemen eingesetzt werden. Es steht für Ersetzen, Kombinieren, Anpassen, Modifizieren, Verwenden für andere Zwecke, Eliminieren und Neuanordnen. Teilnehmer einer SCAMPER-Brainstorming-Sitzung verwenden eine Reihe von direkt gestellten Fragen, um ein aktuelles Problem zu beheben oder eine neue Gelegenheit zu nutzen. ...
Die Grundsätze der Personalplanung erfordern die Beachtung grundlegender Konzepte wie der Bedeutung von HR, der Integration von Humanressourcen und Unternehmenszielen, der Effizienz und der zentralen Entscheidungsfindung. Die Personaladministration entwickelte sich von einer primär prozessbasierten Funktion der 1980er Jahre zu einer umfassenden ...
Ein Personalinformationssystem (HRIS) ist ein Softwarepaket, das entwickelt wurde, um Personalverantwortlichen bei der Datenverwaltung zu helfen. Personalfachleute nutzen diese Systeme, um Arbeitsabläufe zu vereinfachen, die Effizienz zu verbessern und Informationen zu speichern und zu sammeln. Mehrere Unternehmen bieten ihren Arbeitgebern HRIS-Pakete an. ...
Ein effizientes Büro-Layout wird durch die Zeit und das Geld definiert, die es den Mitarbeitern spart, wie gut es den Arbeitsfluss rationalisiert und die Ausrüstung schneller verwendet. Wenn Ihre Bürogestaltung es Ihren Mitarbeitern ermöglicht, effektiv innerhalb ihrer zeitlichen Einschränkungen zu arbeiten und Ihrem Unternehmen einen klaren Gewinn zu bringen, dann ist es erfolgreich.
Englisch ist eine komplexe Sprache, wobei viele Wörter mehrere Bedeutungen haben. Dies erhöht die Gefahr von Missverständnissen und Kommunikationsstörungen. Ein Blick auf Kommunikationsbarrieren besteht darin, sie in interne und externe Barrieren oder Umweltbarrieren einzuteilen. Es ist wichtig, sich aller ...
Ein Ziel kann von alles reichen, von den nächsten fünf Minuten des Tages bis zu einer Traumkarriereposition. Menschen dabei zu helfen, auf ihre Ziele hinzuarbeiten, kann eine inspirierende Aufgabe sein, muss aber nicht überwältigend sein. Erstellen Sie visuelle Hilfsmittel wie Poster, um die Zielerreichung zu fördern, und zwar sowohl für ...
Bereits im Jahr 1973 veröffentlichten Professor Victor Vroom und Phillip Yetton das „Normative Modell des Führungsverhaltens“, in dem sie die Auswirkungen der Einbindung von Untergebenen in die Entscheidungsfindung untersuchen. Ihre Forschung führte zu dem, was heute als partizipative Führungstheorien bekannt ist - ein demokratischer Führungsstil. ...
Ein internes Kontrollsystem ist ein System innerhalb eines Unternehmens, das Methoden und Verfahren zur Erzielung effektiver Abläufe, zur Erstellung einer zuverlässigen Finanzberichterstattung, zur Vermeidung von Betrug und zur Einhaltung der Vorschriften und Gesetze entwickelt. Innerhalb eines internen Kontrollsystems sind fünf miteinander verbundene Komponenten vorhanden. Diese ...
Die interne Kontrolle ist ein Prozess, der eine zuverlässige Finanzberichterstattung, die Effektivität der Abläufe und die Einhaltung von Gesetzen ermöglicht. Es ist ein Prozess, den Unternehmen intern für Präventions- und Detektivmaßnahmen entwickeln und anwenden. Es gibt mehrere Hauptkomponenten und Risiken, wenn das System nicht ordnungsgemäß eingerichtet wird. ...
Die Befragung von Mitarbeitern zur Beurteilung der Arbeitszufriedenheit hilft Arbeitgebern, die Moral in ihren Unternehmen zu beurteilen. Die Umfrageergebnisse können zeigen, welche Loyalität und Motivation die Arbeitnehmer haben, und welche Bereiche des Unternehmens ihrer Ansicht nach verbessert oder sogar eingestellt werden sollten. Richtig eingesetzt, können die Umfragen geben ...
Menschen kommunizieren auf unterschiedliche Weise, beispielsweise durch Senden einer E-Mail, Telefonieren und Platzieren von Druckanzeigen an bestimmten Orten. Kommunikation ist das Senden und Empfangen von Nachrichten zwischen zwei Personen, einer Person und einer Gruppe oder einer Gruppe an eine Gruppe. Schriftliche und mündliche Kommunikation wird täglich in ...
Ein Personalmanager weiß von der Vizepräsidentin der Abteilung bis zum Einstiegsmodell, dass die Leistung jedes Mitarbeiters das Endergebnis beeinflusst. Umsichtige Manager verlassen sich daher auf Key Performance Indicators (KPI), Benchmarks, die die Mitarbeiterleistung messen, um herauszufinden, welche ...
Das Entwickeln oder Verbessern einer Geschäftsaktivität kann eine Herausforderung sein, egal ob Sie eine Website einrichten, einen Produktionsbetrieb entwerfen oder die Belegschaft Ihres Unternehmens organisieren. Flussdiagramme sind eine Möglichkeit, jeden Schritt eines Prozesses visuell darzustellen und die Reihenfolge, in der die Schritte ausgeführt werden müssen. Durch die Verwendung der ...
Die Gestaltung eines Prozesses erfordert Detailgenauigkeit und viel Nachfragen. Jeder Schritt des Prozesses muss dokumentiert werden. Gleichzeitig werden Fragen wie "Warum ist der Prozess notwendig und wer ist davon betroffen?" muss beantwortet werden.
Das Management von Mitarbeitern ist ein wichtiger Bestandteil eines kleinen Unternehmens. Unternehmensorganisationen sind häufig darauf angewiesen, dass Mitarbeiter ihre Geschäftsfunktionen zeitnah und effizient erledigen. Der Ruf des Unternehmens kann sich auch teilweise auf die Leistung seiner Mitarbeiter stützen. Unternehmer entwickeln oft einen Angestellten ...
Organisationskonflikt ist ein Begriff, der sich auf Konflikte innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation bezieht. Dies kann ein negativer Aspekt des Geschäfts sein, ist jedoch manchmal auch funktional. Dysfunktionskonflikte führen zu einer Abnahme der Produktivität, während Funktionskonflikte die Produktivität und Leistung fördern. Wenn Konflikt bewältigt wird ...
Viele Arbeitgeber sind bestrebt, Teamarbeit am Arbeitsplatz zu entwickeln. Diese kooperative Aufgabenerfüllung scheint jedoch nicht alles zu sein. Während Teamarbeit einige Vorteile hat, gibt es auch einige Nachteile. Bevor Sie sich der Aufgabe widmen, einen arbeitsplatzreichen Arbeitsplatz zu schaffen, sollten Sie die ...
Die Arbeitsabläufe, Prozesse und Mechanismen einer Organisation bilden das Rückgrat ihres Risikomanagementsystems. Diese Verfahren, oft als interne Kontrollen bezeichnet, stellen sicher, dass die Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Aufgaben die Empfehlungen des Top-Managements, Branchenpraktiken und aufsichtsrechtliche Richtlinien einhalten. Ein ...
Während sie wachsen und sich entwickeln, durchlaufen Organisationen während ihres gesamten Lebenszyklus eine Reihe von Veränderungen. Diese Änderungen machen einen gut geplanten Entwicklungsprozess erforderlich. Um die Unterschiede zwischen organisatorischer Veränderung und Entwicklung zu verstehen, ist es wichtig, die Bedeutung jedes Begriffs zu kennen und die ...
Jede Änderung, die eine Organisation zu implementieren versucht, birgt Hindernisse. Wenn die Organisation jedoch vor der Implementierung von Änderungen hart arbeitet, kann dies dazu beitragen, die Anzahl der Hindernisse zu verringern, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Bevor einem Unternehmen die Nachricht von einer großen Veränderung gebracht wird, sollten Eigentümer und höheres Management die ...
Ein erfolgreiches Geschäft erfordert die Zusammenarbeit und Führung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Dazu gehören die richtigen Gespräche mit dem CEO, Führungskräften, Managern und allen, die zum Wachstum des Unternehmens beitragen. Wöchentliche oder monatliche Meetings werden häufig abgehalten, um verschiedene Themen zu diskutieren, um alle auf dem Laufenden zu halten ...
Die Rolle der Humanressourcen bei Fusionen und Übernahmen kann neben dem finanziellen Aspekt für die Übertragung der Macht auf einen neuen Eigentümer eine der wichtigsten sein. Akquisitionen beziehen sich auf Finanzen und Logistik, aber eine Akquisition hat tiefe emotionale Auswirkungen auf die Mitarbeiter, deren Unternehmen erworben werden. In einem Personalwesen ...
Mit dem Aufkommen von Handys auf dem Markt haben viele Arbeitgeber Probleme, die mit ihnen bei der Arbeit verbunden sind. Mitarbeiter bringen ihre Mobiltelefone oft mit zur Arbeit, was für andere möglicherweise eine Reihe von Gefahren verursachen kann. In einigen Fällen müssen sich Arbeitgeber mit Produktivitätsverlusten, Verletzungen und Haftung auseinandersetzen.
Leistungsbeurteilungssysteme haben ihre Vor- und Nachteile, die von der Belegschaft, den Unternehmensgrößen und -philosophien, den Berufsgruppen und den Leistungsmanagementphilosophien abhängen. Die erzwungene Verteilung der Bewertung der Mitarbeiterleistung wird wegen ihres harten Ansatzes bei der ...
