Verwaltung

Restauswirkungen sind im einfachsten Sinne die Folgen einer Maßnahme. In einem geschäftlichen Kontext bezieht sich der Begriff in der Regel entweder auf verbleibende Auswirkungen auf die Interessengruppen oder die Umwelt. Einige industrielle Aktivitäten, wie der Straßenbau, haben sowohl positive Auswirkungen auf die Interessengruppen als auch dauerhafte ...

Manager spielen eine entscheidende Rolle in einer Organisation. Ein effektiver Manager sollte über eine Mischung aus Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen, z. B. zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikations- und Konfliktmanagement sowie Führungsqualitäten. Aufgrund der Vielfalt der Mitarbeiter müssen Führungskräfte auch ein grundlegendes Verständnis dafür haben, wie ...

Projektstatusberichte steuern Dokumente für alle, die ein Projekt verwalten möchten, unabhängig davon, ob es sich um Einzelpersonen oder um Hunderte von Personen an mehreren Standorten handelt. Der Projektstatusbericht dient als kurze Zusammenfassung des Projektfortschritts, des voraussichtlichen Fertigstellungsdatums und der Maßnahmen, die sich auf ...

Bei der herkömmlichen Budgetierung wird das Budget des Vorjahres aufgestockt, um Projekte wie den Bau von Gesundheitseinrichtungen oder Schulen durch Organisationen oder Regierungen zu erweitern oder abzuschließen. Diese Budgetierungsmethode steht im Gegensatz zu einer unkonventionellen oder nullbasierten Budgetierung, da Organisationen, die die unkonventionellen ...

Die Finanzabteilung eines Unternehmens übernimmt einige Kernfunktionen. Seine Hauptaufgabe besteht jedoch darin, sicherzustellen, dass das Unternehmen den Einsatz begrenzter finanzieller Ressourcen optimiert. Der Finanzdirektor sitzt in der Regel im Executive Leadership Team und berät das Team bei geldpolitischen Entscheidungen. Im Laufe der Zeit finanzieren ...

Konflikte innerhalb einer Agentur oder einer anderen Organisation können die Effizienz der Organisation stark beeinträchtigen und die Produktivität der Agentur verringern. Darüber hinaus kann es zu einem unangenehmen Arbeitsplatz werden und zu einer höheren Mitarbeiterfluktuation führen, was zu einer noch geringeren Effizienz führen kann. Daher ist es in der Agentur ...

Die Verwaltung des Geldes, das in Ihr Unternehmen gelangt und aus ihm herauskommt, ist schwer genug, um den Überblick zu behalten, ohne sich auch mit illegalem oder unmoralischem Verhalten zu beschäftigen. Nur wenige Dinge sind für unethisches Verhalten so reif wie das Budget Ihres Unternehmens, insbesondere in einer Organisation, in der keine ethischen Grundsätze gelten. Ob es ...

Eine Unternehmensorganisation nimmt Änderungen in Personal und Abteilungen vor und kann die Berichterstattung von Mitarbeitern und Abteilungen ändern, um die Marktbedingungen zu erfüllen. Einige Unternehmen verschieben ihre Organisationsstruktur, um zu expandieren und neue Abteilungen für wachsende Märkte zu schaffen. Andere Unternehmen organisieren die Unternehmensstruktur ...

Neueinstellungen und Mitarbeiter, die durch Unternehmensübernahme oder durch Zusammenschluss zusammengebracht werden, haben eine Zeitspanne, in der sie sich an die Unternehmenskultur gewöhnen. Laut einer Studie der Aberdeen Group aus dem Jahr 2008 gaben rund 86 Prozent der befragten Unternehmen an, dass für Neueinstellungen mindestens sechs ...

Informellen Organisationen mangelt es an Struktur, festgelegten Rollen und formalen Regeln, sie gedeihen jedoch, wenn die Mitgliedschaft die gewünschten Vorteile bringt. In diesem Fall umfassen organisatorische Elemente eine Mission und eine informell erzwungene Compliance, indem die Teilnahme in der Gruppe auf Mitglieder beschränkt wird, die einen Beitrag leisten und konstruktiv sind. Andere ...

Seit den Tagen der Steinzeit, als der Mensch begann, Messer aus Steinen herzustellen, um ihn bei seiner Arbeit zu unterstützen, hat sich die Technologie weit entwickelt. Der Arbeitsplatz hat seitdem viele dynamische Veränderungen erfahren, und es ist schwer vorstellbar, dass ein Mensch ohne Technologie arbeiten kann. Die zunehmenden technologischen Durchbrüche in der ...

Die Stakeholder eines Unternehmens sind Personen oder Gruppen, die Einfluss auf die Handlungen und Entscheidungen des Unternehmens haben oder ein Interesse daran haben. Zu den wichtigsten Stakeholdern eines Unternehmens gehören Aktionäre, Regierungen, Mitarbeiter, Kunden und Gläubiger / Gläubiger. Sie haben unterschiedliche Ziele und Ziele, basierend auf ...

Bei einer geringfügigen Beschäftigung handelt es sich um einen Umstand, unter dem ein Beschäftigungsverhältnis einem Angestellten nicht genug Geld verdient, um einen anständigen Lebensunterhalt zu verdienen, und / oder wenn der Angestellte die Erwartungen des Unternehmens oder des Arbeitgebers nicht erfüllt. Die geringfügige Beschäftigung betrifft Arbeitnehmer, ihre Familien und die Unternehmen, in denen sie beschäftigt sind.

Unternehmen stellen häufig Teams zusammen, um eine bestimmte Aufgabe oder ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Das Projekt durchläuft mehrere Stufen und der Fortschritt wird laufend überwacht. Projekte werden durch eine Reihe von Phasen geführt, von der Definition des Projekts bis zur Bewertung des Projekterfolgs. Die Definition oder Einleitung ...

Für visuelle Lernende können illustrierte Diagramme und Grafiken die Wahrnehmung von Informationen erheblich verbessern. In Präsentationen, Vorträgen oder Meetings helfen Diagramme, die Monotonie geschriebener Wörter mit einer farbenfrohen visuellen Darstellung eines bestimmten Konzepts aufzubrechen. Hierarchische Diagramme sind ein ...

Am Arbeitsplatz werden 360-Grad-Assessments verwendet, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Rückmeldungen von ihren Mitarbeitern zu erhalten. Eine 360-Grad-Bewertung wird auch als Multi-Rater-Feedback bezeichnet.

Professionelle Stärken helfen potenziellen Arbeitgebern und Kunden, ihre Fähigkeiten zu demonstrieren. Sie repräsentieren das Wissen, die Fähigkeiten und Fähigkeiten, die Fachleute durch ihre Bildungsaktivitäten und Arbeitserfahrungen erwerben. Neben den Stärken sind viele Fachleute mit Schwächen konfrontiert, die sich negativ auf ...

Projektmanager umfassen verschiedene Branchen. Sie finden Projektmanager, die unter anderem in den Bereichen Informationstechnologie, Geschäftsbetrieb, Versicherung, Bauwesen, Personalwesen und Marketing tätig sind. Die Equal Employment Opportunity Commission unterhält Berufskategorien und Klassifizierungen für viele ...

Qualitative Informationen für Humanressourcen umfassen Umfragen, Interviews, Meinungen und wissenschaftliche Literatur, während quantitative Informationen statistische Daten und numerische Berechnungen in Bezug auf die Personalforschung einschließen. Personalforscher sammeln qualitative Informationen und ...

Ein Board of Directors überwacht im Wesentlichen die Aktivitäten eines Unternehmens oder einer Organisation. Der Chief Executive Officer (CEO) des Unternehmens berichtet an den Verwaltungsrat und fungiert als Verbindung zwischen dem Unternehmen und dem Verwaltungsrat.

Delegative Leadership ist ein Ansatz, der mehr Hand-Off bietet, im Vergleich zu autoritativeren oder Mikromanagement-Ansätzen. Führungskräfte delegieren bestimmte Entscheidungsprozesse und -aufgaben an einen oder mehrere Mitarbeiter, behalten jedoch die letztendliche Verantwortung und Verantwortung für die Erledigung der Aufgaben und ...

Unternehmen treffen täglich Entscheidungen. Einige sind geringfügige Entscheidungen, z. B. die Wahl eines Veranstaltungsortes für eine Firmenparty, und andere sind wichtige Entscheidungen, die erhebliche Konsequenzen haben können, z. B. die Wahl eines CEO für das Unternehmen. Es gibt verschiedene Managementtechniken, um die alternativen Entscheidungen zu vergleichen, mit denen Manager konfrontiert werden, ...

Vertragsbedienstete arbeiten auf Projektbasis für Unternehmen und können kontrollieren, wie, wann und wo sie arbeiten. Ein Mitarbeiter der Direktbeschäftigung erbringt Dienstleistungen für ein Unternehmen und hat keine Kontrolle über die Details, wie diese Leistungen ausgeführt werden.

Obwohl die meisten Unternehmen einen Verhaltenskodex haben, an den sie sich halten, gab es diese Idee nicht vor einem Jahrhundert. Eine Unternehmenspolizei an sich mag eine zusätzliche Belastung darstellen, aber die meisten Unternehmen sehen einen allgemeinen Nutzen darin, einen Verhaltenskodex einzuführen.

In der Geschäftswelt ist ein Stakeholder eine Gruppe oder Einzelperson, die ein direktes und wesentliches Interesse oder Interesse an den Aktivitäten des Unternehmens hat. Zu den gewinnorientierten Stakeholdern der Branche zählen Geldgeber wie Unternehmenseigentümer und -aktionäre sowie bestimmte andere Parteien wie Mitarbeiter oder Kunden. Gemeinnützige Organisationen sollen