Verwaltung
Unternehmen schließen sich normalerweise zusammen, um die Macht beider Unternehmen zu nutzen, indem sie ein einziges Unternehmen gründen, wodurch der Marktanteil der einzelnen Unternehmen gestärkt werden kann. Ein weiterer Grund für eine Fusion kann sein, dass ein Unternehmen ein anderes auskauft. In jedem Fall hat die Fusion in der Regel Vorteile für das Unternehmen. Dies ist nicht immer das ...
Mit dem wachsenden Bedarf an Unternehmen, Leistungen für Mitarbeiter zu erbringen und qualifiziertes Personal in ihrer Organisation zu halten, steigt auch das Bewusstsein, dass Unternehmen umfassende Personaldienstleistungen erbringen müssen.
Implementierungsmanager arbeiten mit Projektmanagern zusammen, um ein Informationssystem oder einen neuen Prozess in einer Organisation zu implementieren. Sie führen die Aufgaben aus, die normalerweise unter die Jobbeschreibung eines Projektmanagers fallen. Der Implementierungsmanager oder -koordinator verbreitet Informationen an die betroffenen Mitarbeiter und ist für ...
Ein Unternehmen kann Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen entlassen: eine Abnahme der Produktivität, eine Verlangsamung des Geschäfts, wirtschaftliche Sorgen oder ein allgemeiner Personalabbau aufgrund von Einsparungen, Close-outs, Fusionen oder Buyouts. Die Entlassung von Mitarbeitern hat Vor- und Nachteile. Alle haben wirtschaftliche ...
Die Abteilung "Abteilung" ist die Gruppierung von Jobs in einem Bereich in einer Organisation. Die Gruppierung erhöht die Effizienz in vielen Organisationen und ermöglicht es den Mitarbeitern, sich auf einen bestimmten Geschäftsbereich zu spezialisieren. Beispielsweise arbeitet das Verkaufspersonal in der Vertriebsabteilung zusammen oder das Buchhaltungspersonal arbeitet in der ...
Die zielorientierte Leistungsbeurteilung ist allgemein als "Management by Objectives" bekannt und ist eine Bewertungsmethode für die Leistung der Mitarbeiter. Peter Drucker stellte das MBO-Konzept erstmals in seinem 1954 veröffentlichten Buch "The Practice of Management" vor. Die Grundprinzipien von MBO sind die Aufrechterhaltung einer systematischen und ...
Strategische Humanressourcen haben sich zu Beginn des 21. Jahrhunderts zu einem herausragenden Konzept entwickelt, da Unternehmen versuchen, HR zu einer proaktiveren strategischen Komponente zu machen. Strategische Leistungsbewertungen zielen darauf ab, die Leistungsbewertung an den Unternehmenszielen auszurichten und die Mitarbeiter zu motivieren, die Leistung in ihren Jobs zu optimieren.
Es kann eine Weile dauern, bis Sie einen qualifizierten Fachmann finden, um die Position des Marketing-Managers zu besetzen. Mit Geduld und kritischem Blick sollten Sie in der Lage sein, einen geeigneten Bewerber für die Stelle zu finden. Erwarten Sie als Bewerber einen rigorosen Prozess mit Rückrufen und vielen Fragen.
Ein Ziel oder das Fehlen davon kann für Einzelpersonen und Unternehmen lebensverändernd sein. Für ein Unternehmen kann das Schließen von Umsatzerlösen und anderen Zielen ein entscheidendes Ereignis sein. Ohne Umsatzziele gibt es beispielsweise keine Umsatzprognose, die ein Unternehmen zur Festigung seiner Pläne und zur Bereitstellung von ...
Mitarbeiter, die am Arbeitsplatz von einem Vorgesetzten belästigt oder diskriminiert werden, können in einigen Fällen eine Änderung ihrer Arbeitsrolle oder Position feststellen. Konkrete Beschäftigungsmaßnahmen treten auf, wenn sich die Funktion oder der Status eines Mitarbeiters infolge einer Aufsichtsentscheidung ändert - in der Regel zum Schlechten. Materielle Beschäftigung ...
Das Mitarbeitermanagement verlangt von den Arbeitgebern Schritte zu unternehmen, um produktive, positive Arbeitsplätze zu schaffen, an denen sich die Arbeitnehmer sicher fühlen und die Erwartungen verstehen. Kontroversen am Arbeitsplatz können jedoch aus verschiedenen Gründen immer noch auftreten. Arbeitgeber können die Wahrscheinlichkeit von Produktivitätsverlust aufgrund von ...
Nonverbale Kommunikation und visuelle Kommunikation sind tief im kulturellen Verständnis verwurzelt. Anthropologen definieren Kultur als die universelle menschliche Fähigkeit, Erfahrungen symbolisch zu kodifizieren und zu vermitteln. Ebenso wird die menschliche Interpretation von Symbolen und Gesten aus dem kulturellen und subkulturellen Kontext abgeleitet. ...
Durch die Erstellung einer angemessenen hierarchischen Struktur in der Personalabteilung (HR) macht sich ein Unternehmen auf Erfolgskurs ein und hilft dem Personal, effektiv zu arbeiten. Das Unternehmen kann seine kurzfristige Position in Sektorumfragen aufgeben, aber die oberste Führungsebene weiß, dass eine gute organisatorische ...
Viele Unternehmen überprüfen regelmäßig das den Mitarbeitern angebotene Leistungspaket. Standard-Leistungspakete umfassen eine Kombination aus materiellen Vorteilen wie Bargeld-Boni und immateriellen Vorteilen wie flexibler Terminplanung. Bei den immateriellen Leistungen muss das Unternehmen alternative Formen der Arbeitnehmerentschädigung in Betracht ziehen.
Lieferantenmanagement ist eine Fähigkeit, die in nahezu jeder Branche in jeder Branche angewendet werden kann. Da es so allgegenwärtig ist, gibt es eine Reihe von Best Practices, mit denen Sie die Partner verwalten können, die Ihnen Artikel verkaufen, die für Ihr Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind. Die Einhaltung dieser Best Practices gewährleistet auch ...
In einem wettbewerbsintensiven Geschäftsklima sind Bewertungsformen üblich. Unternehmen nutzen sie, um zu erfahren, ob die von ihnen angebotenen Dienstleistungen tatsächlich ihre erklärten Ziele erreichen - die Formulare geben einen Einblick in die Funktionsweise eines Unternehmens. Bevor Sie ein Evaluierungsformular verwenden, entscheiden Sie, was das Formular tatsächlich erreichen soll. ...
Interne Audits sind ein wichtiger Bestandteil des Geschäftsbetriebs. Das Institute of Internal Auditors definiert sie als Bewertungsfunktion, die die Kernaktivitäten einer Unternehmensorganisation untersucht. Die Prüflisten der Verwaltungsprüfung umfassen Geschäftselemente mit hohem Risiko, die für die strategischen Ziele von entscheidender Bedeutung sind. Nach einem ...
Die Organisation Ostkaribischer Staaten (OECS) ist eine internationale Regierungsorganisation, die 1981 gegründet wurde, um den Schutz der Rechts- und Menschenrechte, die Unterstützung von Good Governance zwischen den Ländern und die Förderung von Abhängigkeiten in den östlichen Karibikstaaten zu fördern. Unter Umständen von Naturkatastrophen wie einem ...
In Virginia können bestimmte Fälle von Mobbing am Arbeitsplatz strafrechtlich verfolgt werden. Die Art des Mobbings am Arbeitsplatz bestimmt, ob die Handlungen der Person legal sind. Auch wenn keine Strafanzeige gegen den Mobber erhoben werden kann, sollten Sie das Verhalten dennoch Ihrem Arbeitgeber melden.
Machen Sie sich mit dem Supply Chain Management vertraut, bevor Sie wissen, was erforderlich ist, damit es funktioniert, und Sie könnten Ihr Unternehmen ernsthaft gefährden. SCM ist keine schnelle Lösung für aufgeblähte Lagerkosten. Die Implementierung ist teuer, erfordert eine umfassende Schulung der Mitarbeiter und jede Störung in einer schlanken Lieferkette ...
Das Projektmanagement erfordert an einigen Stellen eine Projektbeschaffung, bei der die Organisation Waren oder Dienstleistungen von Dritten bezieht, um ein bestimmtes Projekt abzuschließen. Die Beschaffung dieser Waren oder Dienstleistungen bietet mehrere Vorteile gegenüber der Produktion innerhalb der Organisation und trägt dazu bei, die Projektkosten ...
Ein Bedrohungsbewertungsmodell ist eine Darstellung des Organisationsplans hinsichtlich der Erkennung möglicher Bedrohungen und der Mittel, die es zur Minimierung oder Bekämpfung dieser Bedrohungen einsetzen wird. Solche Modelle können Tabellenkalkulationen, Diagramme, Flussdiagramme, Diagramme oder eine Reihe anderer Hilfsmittel verwenden, um ihre ...
Ideen zur Verbesserung des Fertigungsprozesses werden am besten von den Mitarbeitern generiert, die die Arbeit erledigen, sei es in der Fertigungshalle oder im Büro, wenn sie Bestellungen per Telefon entgegennehmen. Vorgesetzte und Manager müssen sich in Bezug auf Vorschläge zur Prozessverbesserung auskennen. Mitarbeiter, die Prozesse durchführen, müssen aufmerksam sein ...
Prozesszuordnung und Flussdiagramme sind Wörter, die austauschbar verwendet werden, und beziehen sich auf die Erstellung eines Diagramms, das einen Geschäftsprozess veranschaulicht. Der einzige Unterschied zwischen diesen Wörtern besteht darin, dass sich die Prozesszuordnung auf den tatsächlichen Prozess der Erstellung eines Diagramms bezieht. Das Diagramm selbst wird als Flussdiagramm bezeichnet.
Gewalt am Arbeitsplatz stellt eine ernsthafte Bedrohung für die Mitarbeiter dar. Wenn ein Angestellter oder ein Kunde aggressiv wird, kann er sich bei anderen körperlich schlagen. Es gab Vorfälle, bei denen ein Angestellter, ein Kunde oder ein ehemaliger Angestellter mit einer Waffe an einen Geschäftsort zurückkehrte. Die Arbeitsschutzbehörde oder OSHA, ...
